Военный билет и приписное свидетельство являются важными документами, подтверждающими, что человек состоит на воинском учете и в обязательном порядке требуются при приеме на работу. Многие работодатели не спешат принимать на работу призывников, у которых отсутствует военный билет либо приписное свидетельство, выдаваемое при первоначальной постановке на воинский учет. Работодателей останавливает указанная в законе ответственность и штрафы, которые могут быть наложены на него за нарушение правил воинского учета. Также не каждый работодатель при приёме на работу готов вкладываться в обучение сотрудников, которых в любой момент могут призвать на службу в армию, если у них нет страниц в паспорте с заветной отметкой. Если у вас возник вопрос о том, как можно устроиться на работу без военного билета и что грозит за его отсутствие, читайте нашу статью, в которой вы и найдете ответ.
Нужно ли предоставлять военный билет?
Трудовым законодательством РФ предусмотрена обязанность предоставления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. При отсутствии данного документа, работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Существуют два вида документов воинского учета:
В обязанности каждого работодателя входит учет военнообязанных сотрудников и передача в военкомат сведений об их трудоустройстве в установленный законом срок. Именно по этой причине, крайне сложно устроиться на работу при отсутствии военного билета. При ненадлежащем исполнении обязанностей по воинскому учету граждан работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?
Нам часто задают вопрос, насколько важен военный билет при приеме на работу? Каждая организация независимо от формы собственности должна вести воинский учет сотрудников надлежащим образом. Это требование закона и становится причиной , по которой соискатель предоставляет работодателю документы воинского учета при оформлении на работу. Если гражданин является военнообязанным и подлежит призыву либо находится в запасе, то в соответствии с положениями закона он должен предъявить своему работодателю военный билет или справку уклониста. Призывники, которые еще не прошли службу в армии по призыву либо у них отсутствует военник по состоянию здоровья, обязаны предоставить приписное удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, граждане, подлежащие призыву, обязаны предоставить работодателю документы воинского учета. После этого работодатель должен передать сведения о трудоустройстве сотрудника в военный комиссариат по месту воинского учета призывника. За невыполнение требований законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности и на него будет наложен штраф в соответствии с коап РФ. Размер штрафа будет определяться соответствующим органом власти. И мужчины, и женщины, являющиеся военнообязанными должны предоставлять военный билет работодателю, а также иную личную информацию и копии документов, которые у них могу запросить для оформления на новом рабочем месте. Военкомат при сборе данных учтет переданную информацию в личном деле гражданина, в том числе, специальность, номер приказа о приеме на работу, звание (если соискатель имеет его).
В случае, если у военнообязанного произошли какие-либо изменения в его трудовой деятельности, работодатель также обязан отправить эту информацию в военный комиссариат.
Реально ли трудоустройство без военного билета?
Устроиться на работу без военного билета вполне возможно, однако, в таком случае, призывника устроят либо неофициально либо ему будет закрыт карьерный рост внутри компании. Кадровые службы не без оснований опасаются такой категории лиц, у которых нет военника. Прием на работу сотрудника, подлежащего призыву — рискованный поступок для любого работодателя. Основная причина — работодатель не хочет брать на себя риски, оформляя на предприятие молодого человека, возможно уклоняющегося от воинского учета. Организации не выгодно тратить время и деньги на обучение нового сотрудника, если следующим делом его могут призвать в армию. Наличие на рынке труда большого количества соискателей позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее. Ни один работодатель не сообщит призывнику без военного билета настоящую причину отказа в приеме на работу, потому что в таком случае соискатель может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд, что может послужить причиной привлечения должностных лиц и самой организации к ответственности за нарушение трудовых прав. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций при устройстве на хорошую официальную работу, необходимо получить законный военный билет, а не пытаться уклоняться от призывных мероприятий и медкомиссии до 30 лет.
Мы напоминаем, что военный билет выдается в военкомате совершенно бесплатно по достижению определенного возраста и после прохождения призывных мероприятий:
Для чего отдел кадров просит принести военный билет.
Человек не служил,по заболеванию.Имеет ли право отдл кадров
держать у себя военный,а ксерокопию снимать?
Лучший ответ
В копии необходимости нет, достаточно грамотно внести сведения о работнике из военного билета в карточку формы Т-2: состав, звание, ВУС, приписка к какому военкомату имеется и есть ли моб. предписание. Эти сведения подлежат проверке военкоматом раз в год и о приеме военнообязанных кадрровик обязан извещать военкомат не позднее чем через 2 недели после приема.
Источник: Начальник отдела кадровОстальные ответы
Так положено, работодатель отчитываеся в военкомате и так же военкомат проверяет работодателя
Думаю держать у себя не имеет права. а копию может делать
Военный билет работодатель держать у себя всё время невправе, его берут вместе с паспортом и карчточкой пенс. страхования для того, чтобы оформить приём на работу и потом возвращают.
Данные воен. билета нужны для заполнения данных для подачи сведений в военкомат — это обязанность работодателя.
Инструкция по ведению воинского учета в организациях разработанная Генеральным штабом ВС РФ гласит:
глава 3:Обязанности ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) организаций
а) при приеме граждан на работу (учебу) :
1. Проверять у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов) , а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, — удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу
Проверяется наличие указанных документов, их соответствие паспортным данным гражданина, наличие фотографии и ее идентичность владельцу, а во временных удостоверениях, выданных взамен военных билетов, кроме того и срок действия. При обнаружении в военных билетах (временных удостоверениях, выданных взамен военных билетов) или удостоверениях граждан, подлежащих призыву на военную службу, неоговорённых исправлений, неточностей, подделок или неполного количества листов, их владельцы направляются в военный комиссариат по месту состояния на воинском учете для уточнения документов воинского учета. При приеме данных документов гражданам выдается расписка (приложение2).
———————————T—T———————————-¬
¦ КОРЕШОК РАСПИСКИ N ___ ¦ ¦ РАСПИСКА N ___ ¦
¦в приеме ______________________ ¦ ¦Дана _____________________________¦
¦ (наименование документа) ¦ ¦ (фамилия, имя и ¦
_______________________________ __________________________________
¦ (воинского учета) ¦ Л ¦ отчество) ¦
1. ____________________________ _________________________________,
¦ (фамилия, имя ¦ И ¦____________________ года рождения¦
¦_______________________________ ¦ ¦Воинское звание___________________¦
¦ и отчество) ¦ Н ¦N ВУС _________________ в том, что¦
¦2. Год рождения _______________ ¦ ¦принадлежащий ему (ей) ___________¦
¦3. Воинское звание ____________ ¦ И ¦__________________________________¦
¦4. N ВУС_______________________ ¦ ¦(наименование документа воинского ¦
¦5. Для какой цели принят¦ Я ¦__________________________________¦
¦документ воинского учета¦ ¦ учета) ¦
¦серии___________ N ____________ ¦ ¦серии __________ N _______________¦
¦_______________________________ ¦ ¦принят для________________________¦
¦_______________________________ ¦ О ¦ (указать, для какой ¦
_______________________________ __________________________________
¦_______________________________ ¦ Т ¦ цели и наименование органа или ¦
__________________________________
¦Подпись _______________________ ¦ Р ¦ должностного лица, принявшего ¦
¦ (фамилия и должность ¦ ¦__________________________________¦
¦_______________________________ ¦ Е ¦ документ воинского учета) ¦
¦ принявшего документ воинского ¦ ¦Расписка действительна по ¦
¦_______________________________ ¦ З ¦»___»____________20__ г. ¦
¦ учета) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ А ¦Подпись __________________________¦
¦Расписка гражданина в получении¦ ¦ (фамилия и должность ¦
¦документа воинского учета ¦ ¦__________________________________¦
¦_______________________________ ¦ ¦ принявшего документ воинского ¦
¦»___»____________20__ г. ¦ ¦ учета) ¦
¦ ¦ ¦М. П. ¦
¦ ¦ ¦»___»____________20__ г. ¦
L———————— ———————————————-
Военный билет для работы
Приём на работу — это процедура, которая регламентируется законодательством. Согласно нормативам процесс трудоустройства имеет свой порядок, который обязателен для исполнения обеих сторон — соискателя и работодателя. Такие же требования предъявляются и к документам, которые лицо, желающее устроиться на работу, обязано предоставить.
Военный билет (ВБ) при приеме на работу — это одна из главных бумаг, которыми интересуются работодатели. Для чего обязательно нужен военник при трудоустройстве? Объясняется это тем, что за ведение воинского учёта в организации руководитель и кадровик несут ответственность, вплоть до уголовной.
Военный билет как один из документов при приеме на работу
В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами — приписным удостоверением и военным билетом. Закреплено это положение статьёй 65 ТК.
Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.
Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные:
То есть должны присутствовать все страницы формуляра. Если кандидат добровольно не предоставляет военный билет со всеми документами, то работодатель правомочен его запросить.
Таким образом, если бланк причисления к ВУ у соискателя отсутствует, то работодатель может отказать ему в трудоустройстве. При этом причина отсутствия документа не важна. Как правило, об истинных причинах непринятия на работу прямо не сообщается во избежание разбирательств с трудовой инспекцией.
Зачем требуют документ
Предъявленный один из документов даёт право работодателю передать сведения в райвоенкомат о гражданине после его устройства на работу. Срок передачи данных о вновь трудоустроенном человеке регламентирован и составляет не позднее 2-х недель. При нарушении сроков отдел кадров будет нести ответственность по КоАП (ч. 3 ст. 21.4)
Военкоматом полученные данные берутся в разработку, и особа ставится на воинский учёт по месту работы. Сведения о человеке проверяются сотрудниками военкомата в обязательном порядке.
Данные нормативы предусмотрены в п.23 «Положения о воинском учете», и при отсутствии военного билета официальное трудоустройство практически невозможно. Подробная информация, указанная в документе, должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. 21.4 КоАП.
Также проверка наличия воинского бланка производится по следующим причинам:
Ответственный сотрудник организации при приёме кандидата на работу обязан осуществить такие действия:
На основании полученного от работника военного билета кадровик берёт на себя следующие обязательства:
Приём на работу без военного билета не в интересах руководства компании, так как это лишняя обязанность за которую придётся отвечать. Устраивая на предприятие соискателя без военного билета, работодатель нарушает руководства статьи 5.27 КоАП РФ.
За это предполагаются следующие штрафы:
Конкретной методики для определения размера штрафа не существует. В разных регионах эта сумма может варьироваться и изменяться.
Можно ли работать без ВБ
Существует строгое ограничение лиц, которых категорически нельзя принимать на работу без предварительного ознакомления с воинским билетом.
Из указанного перечня видно, что у лиц мужского пола практически нет вариантов, кроме как получить военный билет. Работать без военного получится только в организациях, практикующих трудоустройство без оформления. Но это очень сомнительное занятие, так как гарантии получения заработной платы нет, да и социальные блага не доступны.
Для справки! Возможно трудоустройство без ВБ по договорённости с руководителем фирмы, но медкомиссию при устройстве пройти без приписного или военника не реально. Вернее до прохождения попросту не допустят в медучреждении.
Если всё же человек был трудоустроен на предприятие без предъявления ВБ, так как на момент принятия на работу его квалификационные требования по вакансии отвечали требованиям руководства, то в прошествии времени билет всё равно будет требовать кадровая служба, поскольку документ обязателен для личного дела.
Неисполнение требования администрации может быть расценено как нарушение статей закона «О воинской обязанности», что влечёт за собой административное наказание в виде штрафа. Иные действия уже имели прецеденты судебного разбирательства, в результате которых выявлено, что применить дисциплинарное взыскание за непредоставление военника администрация не правомочна. Так же как и уволить сотрудника за отсутствие ВБ.
Как трудоустроиться, если утерян ВБ
Утеря военника не является уважительной причиной, которая послужит поводом не предъявлять его при трудоустройстве. Существуют определённые правила действия человека при утере документов, в том числе и воинского бланка.
Согласно этим правилам билет подлежит немедленному восстановлению. При этом сроки подачи соответствующего заявления, если документ утерян, регламентированы двумя неделями со дня обнаружения пропажи. Заявление подаётся в отделение полиции по месту жительства. Там предоставляется справка вместо военного билета, которую следует доставить в райвоенкомат и инициировать получение нового ВБ.
Все действия фиксируются справками, и именно их нужно предъявить кадровику, когда на предприятии требуют военник, как временное подтверждение статуса военнообязанного. После получения нового бланка вместо утерянного нужно донести его к основным документам, сданным при трудоустройстве.
Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?
Непредоставление военника работодателю из-за его отсутствия или простого нежелания со стороны гражданина может послужить поводом для отказа в трудоустройстве. Такой отказ должен иметь письменное обоснование. Именно наличие отказного письма даёт право обжаловать действия работодателя. Куда можно обратиться за защитой своих прав? Сначала в трудовую инспекцию, а затем и в судебный орган.
Существующие прецеденты обжалования отказных форм при трудоустройстве научили работодателей не ставить отсутствие ВБ как основную причину отклонения заявления о приёме на работу. Можно найти любой формальный повод в отказе, но гражданин должен знать, что истинная причина отказа всё же отсутствие военного билета.
Нужен ли военный билет при трудоустройстве? Однозначно документ нужен, и не только если соискатель устраивается на хорошую работу.