Сводка ключевых документов по запросу Норма часов при графике «два через два» (нормативно-правовые акты, статьи, консультации экспертов и другие ресурсы).
- Регулирование рабочего времени:
- Балансировка рабочего времени
- Балансировка рабочего времени в 2020 году
- Продолжительность рабочего дня
- Ежегодный фонд рабочего времени
- Количество отработанных часов
- Показать все
- Регулирование рабочего времени:
- Балансировка рабочего времени
- Балансировка рабочего времени в 2020 году
- Продолжительность рабочего дня
- Ежегодный фонд рабочего времени
- Количество отработанных часов
- Показать все
Судебные прецеденты
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2022 года, дело № 17АП-4374/2022-АК по делу № А50-27098/2020
Требование: Определение недействительности предписания надзорного органа в сфере природопользования.
Решение: Частично удовлетворено. При проверке выявлено, что для сброса сточных вод не установлены нормы/часы, установлена частота 24 часа/сутки. Фактически сброс сточных вод происходит дважды в сутки по два часа каждый раз.
Статьи, обзоры, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику «два через два»
(КонсультантПлюс, 2024) Если в результате работы по графику «два через два» работник накапливает переработки (то есть отработал сверх нормы часов), их следует оплачивать как сверхурочную работу. За первые два часа работы — не менее полуторного размера, если эта работа уже оплачена одинарным размером, то доплата до полуторного. За последующие часы — не менее двойного размера, если уже оплачены одинарным размером, то доплата до двойного. Оплата должна учитывать не только тарифную ставку, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместо денежной компенсации работник может выбрать отгул за отработанные сверхурочно часы. Это определено ст. 99, ч. 1, ст. 152 Трудового кодекса РФ, п. 13 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 года N 35-П, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 года N 22-2-3363.
Нормативные документы
«Оценка судебной практики по разрешению споров, связанных с воспитанием детей»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011) Судебная коллегия гражданского отдела Калининградского областного суда внесла изменения в решение Светловского городского суда: удалено условие о необходимости общения отца З. с дочерью исключительно по адресу ее проживания. Согласно решению кассационной инстанции, ограничение такого общения не соответствует интересам ни ребенка, ни отца. Взаимодействие отца с ребенком включает в себя не только встречи в домашней обстановке, но и совместные прогулки, культурные мероприятия, чтобы отец мог полноценно осуществлять свои родительские функции и способствовать духовному и нравственному развитию ребенка. Суд также опирался на положения статьи 66 Семейного кодекса РФ и отсутствие доказательств, что общение отца с дочерью вне ее места жительства нанесет ребенку вред. Информация о негативных аспектах личности истца, которая могла бы подтвердить нежелательность такого общения для ребенка, не была установлена судом. Доводы матери ребенка о необходимости общения отца два раза в месяц по месту ее проживания в ее присутствии были отклонены судебной коллегией как недостаточные для обеспечения полноценного воспитания ребенка.
Справочная информация: «Производственный календарь на 2004 год» (для пятидневной рабочей недели) В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2004 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Норма выработки часов и права работников: рассчитываем график 2/2 и решаем вопросы с работодателем
«Я отработал 181 час, но не получил оклад. Работодатель говорит, что норма выработки на сентябрь составляет 192 часа, но не объясняет, на основании чего. Как рассчитывается норма выработки часов на месяц при графике 2/2? Работодатель вынуждает меня брать дополнительные смены для получения оклада. Я хочу узнать, законно ли это действие работодателя?»
Ответы юристов (1)
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Норма выработки на месяц при графике 2/2 регулируется законодательством Российской Федерации и не может быть произвольной. Работодатель обязан выплачивать за отработанный период фактически отработанные часы. Например, за сентябрь месяц вы должны были получить заработную плату за 181 час. Если работодатель устанавливает норму выработки, то она должна соответствовать количеству рабочих часов в месяц, то есть 192 часам при смене по 8 часов. Однако, если ваш график работы 2/2 с 12-часовыми сменами, то при установленной норме в 192 часа вам необходимо отработать 16 смен, что составляет 192 часа. Если вы отработали 181 час, то работодатель должен выплатить заработную плату за отработанные 181 час в сентябре. Если работодатель настаивает на дополнительных сменах, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту, например, к профсоюзу, трудовой инспекции или суду.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 дней после окончания расчетного периода. Размер заработной платы должен быть определен в трудовом договоре и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Относительно нормы выработки при графике 2/2, важно учитывать принцип «нормы рабочего времени». Месяц составляется из 22 рабочих дней, что равно 176 рабочим часам. Работник обязан отработать полную норму рабочего времени для получения полной заработной платы.
Необходимо также выяснить, как работодатель устанавливает норму выработки и соответствует ли этот метод требованиям законодательства. При подозрении на неправомерные действия со стороны работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работника.
Если нет объяснения о повышении нормы выработки из-за недоработанных часов, то работодатель обязан выплатить заработную плату, соответствующую отработанным часам, без изменений в условиях труда без согласия работника.
В данной ситуации рекомендуется получить консультацию у адвоката или юриста, специализирующегося на трудовом праве, для получения более детальной информации в соответствии с законодательством РФ.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации «Норма продолжительности рабочего времени». Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Виды и методы начисления заработной платы». Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «Размер оплаты труда».
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- Работодатели не осуществили выплат и возмещений.
Сводка основных документов по теме Норма часов при графике «два через два», включая нормативно-правовые акты, статьи и консультации экспертов. Норма часов при графике «два через два»
Сводка ключевых документов по запросу Норма часов при графике «два через два» (нормативно-правовые акты, статьи, консультации экспертов и другие ресурсы).
- Регулирование рабочего времени:
- Балансировка рабочего времени
- Балансировка рабочего времени в 2020 году
- Продолжительность рабочего дня
- Ежегодный фонд рабочего времени
- Количество отработанных часов
- Показать все
- Регулирование рабочего времени:
- Балансировка рабочего времени
- Балансировка рабочего времени в 2020 году
- Продолжительность рабочего дня
- Ежегодный фонд рабочего времени
- Количество отработанных часов
- Показать все
Судебные прецеденты
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2022 года, дело № 17АП-4374/2022-АК по делу № А50-27098/2020
Требование: Определение недействительности предписания надзорного органа в сфере природопользования.
Решение: Частично удовлетворено. При проверке выявлено, что для сброса сточных вод не установлены нормы/часы, установлена частота 24 часа/сутки. Фактически сброс сточных вод происходит дважды в сутки по два часа каждый раз.Статьи, обзоры, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику «два через два»
(КонсультантПлюс, 2024) Если в результате работы по графику «два через два» работник накапливает переработки (то есть отработал сверх нормы часов), их следует оплачивать как сверхурочную работу. За первые два часа работы — не менее полуторного размера, если эта работа уже оплачена одинарным размером, то доплата до полуторного. За последующие часы — не менее двойного размера, если уже оплачены одинарным размером, то доплата до двойного. Оплата должна учитывать не только тарифную ставку, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместо денежной компенсации работник может выбрать отгул за отработанные сверхурочно часы. Это определено ст. 99, ч. 1, ст. 152 Трудового кодекса РФ, п. 13 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 года N 35-П, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 года N 22-2-3363.Нормативные документы
«Оценка судебной практики по разрешению споров, связанных с воспитанием детей»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011) Судебная коллегия гражданского отдела Калининградского областного суда внесла изменения в решение Светловского городского суда: удалено условие о необходимости общения отца З. с дочерью исключительно по адресу ее проживания. Согласно решению кассационной инстанции, ограничение такого общения не соответствует интересам ни ребенка, ни отца. Взаимодействие отца с ребенком включает в себя не только встречи в домашней обстановке, но и совместные прогулки, культурные мероприятия, чтобы отец мог полноценно осуществлять свои родительские функции и способствовать духовному и нравственному развитию ребенка. Суд также опирался на положения статьи 66 Семейного кодекса РФ и отсутствие доказательств, что общение отца с дочерью вне ее места жительства нанесет ребенку вред. Информация о негативных аспектах личности истца, которая могла бы подтвердить нежелательность такого общения для ребенка, не была установлена судом. Доводы матери ребенка о необходимости общения отца два раза в месяц по месту ее проживания в ее присутствии были отклонены судебной коллегией как недостаточные для обеспечения полноценного воспитания ребенка.Справочная информация: «Производственный календарь на 2004 год» (для пятидневной рабочей недели) В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2004 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Норма выработки часов и права работников: рассчитываем график 2/2 и решаем вопросы с работодателем
«Я отработал 181 час, но не получил оклад. Работодатель говорит, что норма выработки на сентябрь составляет 192 часа, но не объясняет, на основании чего. Как рассчитывается норма выработки часов на месяц при графике 2/2? Работодатель вынуждает меня брать дополнительные смены для получения оклада. Я хочу узнать, законно ли это действие работодателя?»
Ответы юристов (1)
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Норма выработки на месяц при графике 2/2 регулируется законодательством Российской Федерации и не может быть произвольной. Работодатель обязан выплачивать за отработанный период фактически отработанные часы. Например, за сентябрь месяц вы должны были получить заработную плату за 181 час. Если работодатель устанавливает норму выработки, то она должна соответствовать количеству рабочих часов в месяц, то есть 192 часам при смене по 8 часов. Однако, если ваш график работы 2/2 с 12-часовыми сменами, то при установленной норме в 192 часа вам необходимо отработать 16 смен, что составляет 192 часа. Если вы отработали 181 час, то работодатель должен выплатить заработную плату за отработанные 181 час в сентябре. Если работодатель настаивает на дополнительных сменах, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту, например, к профсоюзу, трудовой инспекции или суду.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 дней после окончания расчетного периода. Размер заработной платы должен быть определен в трудовом договоре и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Относительно нормы выработки при графике 2/2, важно учитывать принцип «нормы рабочего времени». Месяц составляется из 22 рабочих дней, что равно 176 рабочим часам. Работник обязан отработать полную норму рабочего времени для получения полной заработной платы.
Необходимо также выяснить, как работодатель устанавливает норму выработки и соответствует ли этот метод требованиям законодательства. При подозрении на неправомерные действия со стороны работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работника.
Если нет объяснения о повышении нормы выработки из-за недоработанных часов, то работодатель обязан выплатить заработную плату, соответствующую отработанным часам, без изменений в условиях труда без согласия работника.
В данной ситуации рекомендуется получить консультацию у адвоката или юриста, специализирующегося на трудовом праве, для получения более детальной информации в соответствии с законодательством РФ.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации «Норма продолжительности рабочего времени». Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Виды и методы начисления заработной платы». Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «Размер оплаты труда».
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.