Каковы условия трудового договора при стажировке в ОВО Росгвардии и какой срок отработки предусмотрен при возможном увольнении по статье во время такой стажировки?
Ответы юристов (2)
Статус стажера не является уникальным, и трудовой кодекс Российской Федерации определяет правила трудоустройства, в том числе увольнения работников. Поэтому, если работник стажируется по трудовому договору, то он может быть уволен только в соответствии с трудовым законодательством. В случае увольнения стажера по вине работника расторжение трудового договора может произойти досрочно, если это предусмотрено условиями договора. Однако, статья непосредственно не применяется к стажерам, поэтому необходимо обратиться к условиям трудового договора. Срок отработки в данном случае также будет определяться условиями трудового договора.
Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со статьей трудового законодательства Российской Федерации, регулирующей порядок увольнения работника в данной ситуации.
Если работник является стажером и находится на стажировке по трудовому договору, то увольнение может произойти по инициативе работодателя (ОВО Росгвардии), при условии наличия соответствующей формулировки в трудовом договоре.
При этом, работодатель должен соблюдать срок, установленный действующим законодательством, в соответствии с которым увольнение по инициативе работодателя в отношении стажера должно производиться не позднее чем за 3 дня до окончания срока действия трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Однако, важно отметить, что увольнение стажера по статье возможно только в случае нарушения им существенных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. При этом, работодатель должен документально подтвердить факт нарушения обязанностей стажера.
Следовательно, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора, а также дополнительной документации, подтверждающей нарушение обязанностей стажера, если таковые имеются.
Статьи закона, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают:
Ответ на вопрос о том, могут ли на стажировке по трудовому договору уволить по статье, зависит от причин увольнения и от положений трудового договора, законодательства и внутренних правил организации. По трудовому кодексу РФ стажировка предусмотрена только как особый вид трудовой деятельности, и увольнение в этот период должно осуществляться в соответствии с общими правилами трудового законодательства. В случае, если стажировка для сотрудника является обязательным условием для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, компетентное ведомство может установить обязательный срок стажировки, который должен быть отработан. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан после анализа всей необходимой информации и документации.
Присвоение очередного специального звания
Здравствуйте. Я проходил службу в органах внутренних дел (в полиции) на должности младшего начальствующего состава, специальное звание — сержант полиции, в июне 2021 года уволился со службы. В июле месяце поступил на службу в Росгвардию опять же на должность младшего начальствующего состава (сотрудник. ) . В сентябре этого года мне должны были присвоить очередное специальное звание — старший сержант полиции, так как срок выслуги в специальном звании сержант полиции составляет 2 года (в сентябре как раз ровно 2 года с учётом службы в полиции). В отделе кадров мне пояснили, что оснований для присвоения очередного специального звания нет, так как на службу в Росгвардию я пришёл через увольнение, поэтому срок выслуги в специальном звании в полиции не учитывается. Скажите насколько это правомерно?
Добрый вечер, Павел.
При поступлению на службу в Росгвардию, Вам обязаны были присвоить предыдущее звание, поскольку в соответствии с Федеральным законом «О полиции» от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ, а именно ст. 26
2. Специальные звания начальствующего состава полиции являются пожизненными.
Поэтому, в соответствии со ст. 48 Уголовного кодекса Российской Федерации Вы можете быть лишены специального звания только судом.
При осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления с учетом личности виновного суд может лишить его специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград.
Таким образом, Вам может быть не засчитан срок выслуги, за то время, когда Вы устраивались в Росгвардию. Для более точного ответа необходимо знать даты приказов.
Наверное я не совсем четко сформулировал свой вопрос. При поступлении на службу в Росгвардию мне присвоили специальное звание сержант полиции, но при присвоении очередного специального звания — старший сержант полиции мне не зачли службу в полиции
Выслуга в силовых структурах и армии должна быть засчитана, при присвоении очередного специального звания.
Действие ФЗ «О полиции» (за исключением ч. 4 ст. 10, п. 21 ч. 1, ч. 2 и 3 ст. 11, ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 13, ст. 76) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии в соответсвии с Федеральным законом от 03.07.2016 227-ФЗ. ст. 38
2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:
1) период замещения сотрудником органов внутренних дел должностей в органах внутренних дел;
2) период нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;