Трудовые гарантии для будущих матерей

В Российской Федерации трудовые права регулируются ст. 37 Конституции РФ, Трудовым кодексом и иными нормативными актами. Каждый имеет право выбирать профессию и трудовую деятельность, соблюдая установленные законом условия труда, отпуска и выходные дни.

Однако для беременных женщин существуют особые правовые нормы, направленные на защиту их интересов.
Запрещено отказывать в заключении трудового договора из-за беременности или использовать этот фактор для дискриминации.

Отказ в приеме на работу возможен лишь в случае несоответствия квалификации или требованиям для конкретной вакансии. Закон запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин и обязывает работодателя предоставить им частичную занятость в удобное время на всю длительность беременности.

Оплата труда за частичную занятость производится пропорционально отработанным часам или выполненной работе.
Эти ограничения не влияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав беременных женщин.

Законодательство запрещает направлять беременных женщин в командировки, работать в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также выполнять сверхурочную работу, даже при наличии их письменного согласия.

Беременным женщинам запрещено работать по вахтовому методу. При наличии медицинского заключения о необходимости изменения условий труда в связи с беременностью работодатель обязан предоставить им другую работу с сохранением среднего заработка.

При переводе на другую работу оплата труда производится в соответствии со средним размером заработка по предыдущей должности.

Работодатель обязан оплачивать обязательное диспансерное наблюдение за беременными женщинами, исходя из их среднего заработка.

Вне зависимости от стажа работы, беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, по своему выбору.

Законодательство предоставляет гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. Закон запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев, когда происходит ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Наличие информации о беременности работодателю не важно, так как это не влияет на соблюдение гарантий, предусмотренных законодательством.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по истечении срока имеет свои особенности. Если трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению женщины и предоставлении медицинской справки о беременности, а также по окончании отпуска по беременности и родам.

Работодатель может запросить у женщины справку о беременности не чаще одного раза в три месяца. После завершения беременности работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор в течение недели со дня, когда был уведомлен или должен был узнать о завершении беременности.

Расторжение трудового договора с женщиной в период беременности допускается только если она замещает отсутствующего работника и нет возможности перевода на другую должность, соответствующую ее квалификации, или на нижеоплачиваемую работу, учитывая ее состояние здоровья.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и медицинского заключения. Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней (84 дня в случае многоплодной беременности) и 70 дней после родов (86 дней в случае осложненных родов или 110 дней при рождении двух и более детей).

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов о правах работников, включая трудовые права, в том числе в интересах защиты нарушенных прав в судебном порядке.

Запрет на увольнение в 2024 году: кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Новый законопроект расширяет перечень категорий работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя. Обсуждаем, какие категории работников теперь защищены и в каких случаях данное ограничение не применяется.

Кого нельзя уволить

• Ожидающие мать;
• Женщины, у которых есть ребенок до трех лет;
• Одиночные матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет;
• Одиночные матери, воспитывающие ребенка до 16 лет;
• Работники, одиноко воспитывающие детей до 16 лет без материнской поддержки;
• Родители или законные представители ребенка, являющиеся единственными кормильцами для ребенка-инвалида до 18 лет;
• Родители или законные представители ребенка, являющиеся единственными кормильцами для ребенка до 3 лет в многодетной семье, где второй родитель не работает;
• Работники до 18 лет (без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних).

Существующее трудовое законодательство строго запрещает работодателям односторонне увольнять работников в период временной нетрудоспособности и отпуска (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Однако этот запрет не является абсолютным. В определенных случаях работодатели имеют право прекратить трудовые отношения с указанными работниками даже без их согласия.

Трудовые споры

Когда запрет на увольнение не действует, кроме беременных женщин, можно уволить следующих работников по инициативе работодателей (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ):

• При ликвидации организации или прекращении деятельности работодателя-ИП (включая беременных женщин и работников в отпуске или на больничном);
• При многократном неисполнении работником трудовых обязанностей без уважительных причин;
• При прогуле (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или более 4 часов подряд);
• При нахождении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• При разглашении работником государственной, коммерческой или служебной тайны, включая персональные данные другого работника, полученные в рамках исполнения трудовых обязанностей;
• При совершении работником хищения или иного противоправного посягательства на имущество работодателя;
• При нарушении работником требований охраны труда, если это привело к тяжким последствиям (несчастный случай, авария и т.д.);
• При совершении работником действий, доведших до потери доверия со стороны работодателя (особенно в случаях, когда работнику доверены деньги или товарные ценности);
• При серьезном единичном нарушении руководством организации или его заместителями трудовых обязанностей;
• При предоставлении работником поддельных документов при заключении трудового договора или приеме на работу;
• При использовании методов воспитания, включающих физическое или психическое насилие над обучающимися или подопечными (это основание применяется к педагогическим работникам в соответствии с пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ);
• При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, серьезного аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.

Также работники, с которыми запрещено расторгать трудовые договоры по

Относительно беременных женщин, в большинстве случаев их можно уволить по инициативе работодателя только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Совершение дисциплинарных нарушений, неисполнение поручений работодателя, нарушение графика работы или прогулы беременной сотрудницей не являются основанием для прекращения трудового договора с ней по инициативе работодателя (см., например, решение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 №88-23846/2022 и решение Верховного суда РФ от 18.05.2020 №18-КГ20-14).

Истечение срока действия заключенного трудового договора также не является основанием для увольнения беременной работницы. По письменному заявлению беременной работницы работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а также в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам – до окончания отпуска (ч.2 ст.261 ТК РФ).

После продления срока действия трудового договора беременная сотрудница должна по требованию работодателя предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. Работодатель имеет право запрашивать такую справку не чаще одного раза в 3 месяца. Если после родов женщина продолжает работать, продленный трудовой договор с ней может быть расторгнут в течение недели с момента уведомления работодателя о завершении беременности.

Увольнение беременной женщины по истечении срока действия трудового договора возможно только в случае, если этот договор был заключен на период выполнения обязанностей отсутствующего работника. Даже в этом случае увольнение допустимо только при невозможности перевести женщину на другую доступную у работодателя работу до окончания беременности.

• Как директор отвечает за незаконное увольнение сотрудников
• Увольнение сотрудника: какие отчеты и в какие органы нужно подавать

Увольнение беременных женщин

04.04.2012 печать Для работодателя беременная сотрудница является дополнительной проблемой. Как организовывать трудовые отношения с такими сотрудниками и по какому основанию их можно уволить, рассмотрим детальнее.

Основания для увольнения сотрудника перечислены в статье 81 Трудового кодекса. К ним относятся нарушения трудовой дисциплины, прогулы, многократное неисполнение трудовых обязанностей и другие. Однако эти правила не применимы к беременным женщинам, поскольку трудовое законодательство явно запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 361 ТК РФ). Исключение составляет только одна ситуация – прекращение деятельности работодателя.

Ликвидация компании

• лично (не менее чем за два месяца) предупредить сотрудников о предстоящем увольнении;
• выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с дня увольнения (с учетом выходного пособия).

При закрытии филиала или другого обособленного подразделения увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Это положение закреплено в статье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала увольнение беременных женщин допускается.

В случае реоргани

Если женщина находится в положении и работает по срочному трудовому договору, который истекает в период её беременности, работодатель обязан продлить этот договор до момента завершения беременности (согласно статье 261 Трудового кодекса РФ). Для этого необходимо, чтобы она представила заявление и медицинскую справку о беременности.

Если трудовой договор был продлен, то сотрудница обязана предоставлять медицинскую справку о беременности не чаще одного раза в три месяца по требованию работодателя. В случае рождения ребенка, но при продленном трудовом договоре, работодатель может уволить женщину в течение недели после дня родов.

Возможно увольнение беременной женщины по истечению срока её трудового договора, если он был заключен на время замещения отсутствующего сотрудника и нет возможности перевести её на другую должность.

За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к ответственности согласно статье 145 Уголовного кодекса РФ. Это может повлечь за собой штраф до 200 000 рублей или сумму заработной платы (дохода) за 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов.

Если в компании есть подходящее рабочее место для беременной сотрудницы, то она должна быть предложена вакансия, соответствующая её квалификации и состоянию здоровья. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся в данной локации. Предложение вакансий в других местностях является обязательным в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Увольнение по собственному желанию

Один из законных способов увольнения беременной сотрудницы — подача заявления на увольнение по собственному желанию. Заявление должно быть подано письменно не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другими законодательными актами). Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления о увольнении.

Если сотрудница передумала увольняться, она имеет право отозвать заявление письменно в течение двух недель. В таком случае увольнение не производится, если на данную должность не приглашен другой сотрудник путем перевода.

Ставится важное замечание, что при увольнении по собственному желанию компания не обязана выплачивать пособия по беременности и родам.

Если компания принуждает беременную женщину написать заявление «по собственному желанию», это может повлечь за собой серьезные последствия для организации и её руководителей. В течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки сотрудница имеет право обратиться в суд. Иск подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика или истца (в соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Для доказательства принудительного увольнения по собственному желанию ей потребуются документы, переписка, записи разговоров и свидетельские показания. В случае признания судом правоты сотрудницы она будет восстановлена на работу, а также возможно наложение административного наказания.

По другим основаниям

Увольнять беременных женщин по другим причинам, например, за прогулы или многократные нарушения трудовых обязанностей, не допускается. Законодательство выделяет беременных в особую категорию и защищает их от возможных дискриминационных действий нечестных работодателей. Таковым мнением поделились судьи в определении Конституционного Суда России от 4 ноября 2004 года № 343-О. Они отметили, что беременные женщины нуждаются в особой социальной защите в сфере труда, и поэтому даже за такое серьезное нарушение трудовой дисциплины, как прогул, увольнять их нельзя. Однако в отношении таких категорий работников применяются дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор.

Испытательный срок

При заключении трудового договора обычно устанавливается испытательный срок для проверки профессиональной пригодности работника на данную должность. Если результат положительный, работник принимается на работу. Общие положения относительно испытательного срока для сотрудников определены в статье 70 Трудового кодекса.

По соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено испытание работника для проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие такого условия в договоре означает, что работник принят на работу без испытания.

В этой же норме закона говорится, что для беременных женщин не может быть установлен испытательный срок.

Это означает, что если сотрудница не прошла испытательный срок, но предоставила справку о беременности, работодатель не имеет права уволить ее за несоответствие испытательному сроку. Если же сотрудница принимается на работу «в положении», то испытательный срок для нее не устанавливается.

Льготы для беременных

Беременные сотрудницы имеют определенные привилегии по сравнению с другими работниками. Например, их нельзя направлять в командировки, заставлять работать сверхурочно или ночью, в выходные и праздничные дни. Согласно статье 254 Трудового кодекса, беременным женщинам могут устанавливаться сниженные нормы выработки и обслуживания, их можно перевести на другую работу с сохранением заработной платы.

В ООО "Астра" на должность продавца принята И.Л. Петрова. График работы "два через два" по 12 часов. По истечении трех месяцев работы Петрова представила справку о беременности и попросила перевод на легкий график.
 
В данном случае сотруднице в связи с беременностью может быть предоставлен уменьшенный рабочий день, заработная плата выплачивается согласно отработанному времени.
 

Также важно учитывать гигиенические требования к условиям труда беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 года № 32). Основная цель этих требований — установление нормальных условий труда для женщин с нормально протекающей беременностью, включая оптимально допустимые нагрузки (физические и нервно-эмоциональные).

Также определены условия, при которых необходимо осуществлять работу беременных женщин. Запрещается:

• работа с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; – работа с намоканием одежды и обуви, работа на сквозняке; – работа с инфракрасным излучением;
• работа с резкими перепадами барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и т. д.).

Судебное решение Московского городского суда от 10 ноября 2010 года под номером 33-34497 не включает в себя указаний на то, что умолчание женщиной о своей беременности является злоупотреблением и может стать основанием для её увольнения по инициативе работодателя.

Юрий Леонидович Терновка, редактор-эксперт

Использованы фото с сайта freepik.com

Прокурор о разъяснениях — Прокуратура Ставропольского края

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает особые гарантии для беременных женщин в случае рассмотрения вопроса о расторжении трудового договора.

Например, согласно части 1 статьи 261 ТК РФ, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор по инициативе, за исключением случаев, предусмотренных законом, таких как ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем решении от 06.12.2012 года № 31-П подчеркнул, что за однократное грубое нарушение беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности, но это не обязательно ведет к увольнению.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 года № 1 отмечено, что отсутствие у работодателя информации о беременности работницы не является основанием для отказа в её восстановлении на работе.

Незаконное увольнение женщины из-за её беременности карается по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации и влечет штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов.

Беременная сотрудница имеет право на защиту своих интересов, и чаще всего суды выносят решения в её пользу. В случае нарушения трудового законодательства рекомендуется обращаться:

• в государственную трудовую инспекцию, которая контролирует соблюдение трудового законодательства;
• в судебные органы для разрешения трудовых споров, включая вопросы о восстановлении на работе и возмещении убытков;
• в прокуратуру по месту проживания работницы или по юридическому адресу работодателя в случае незаконного увольнения или отказа в приеме на работу.

Жалоба на нарушение прав беременных подается по общим правилам корреспонденции, без специальной формы. В ней следует указать:

• наименование инспекции;
• ФИО заявителя, контактный телефон, адрес для ответа;
• место работы с полным наименованием организации и контактами руководителя, кадровой службы, бухгалтерии;
• описание ситуации с указанием времени событий;
• просьбу к инспектору о восстановлении нарушенных прав и привлечении виновных к ответственности;
• дата, подпись, приложенные материалы.

Рекомендуется приложить копии трудового договора и доказательства нарушений, включая показания свидетелей, подтверждающих слова работницы.

Обращение будет рассмотрено в течение 30 дней, после чего вы получите письменный ответ. Если проверка установит нарушения, работодателя могут привлечь к ответственности и вынести предписание о их устранении.

Важно! Если беременная женщина не может лично посетить орган, её можно обратиться через официальный сайт прокуратуры или портал Роструда для онлайн-обращений онлайнинспекция.рф/problems.

Прокурор Ленинского района г. Ставрополя

• Вконтакте

Прокуратура
Ставропольского края

Защита прав беременных женщин на работе

Трудовое законодательство России предоставляет беременным женщинам значительные гарантии при рассмотрении вопроса о прекращении трудового договора.

Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Конституционный Суд РФ, в своем решении от 06.12.2012 № 31-П, подчеркнул возможность привлечения беременной женщиной к дисциплинарной ответственности за грубые нарушения трудовых обязанностей.

Пленум Верховного Суда РФ, в решении от 28.01.2014 № 1, отметил, что отсутствие информации о беременности не может служить основанием для отказа в восстановлении на работе.

Незаконное увольнение по причине беременности может повлечь уголовную ответственность по статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Беременные сотрудницы имеют право на защиту своих прав через государственную трудовую инспекцию, судебные органы или прокуратуру.

Жалобы на нарушения прав беременных подаются без специальной формы, содержат необходимые данные о ситуации и сопровождаются документами, подтверждающими нарушения.

Обращения рассматриваются в установленные сроки, после чего работодатель может быть привлечен к ответственности и вынужден устранить нарушения законодательства.

Важно, что беременные женщины могут обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию через официальные сайты и электронные платформы.

Прокурор Ленинского района г. Ставрополя

Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин, заботящихся о детях до трех лет.

Этот текст сохраняет исходную информацию, но переформулирован, чтобы избежать прямого копирования.

1. Гарантии беременным женщинам

Запрещено отклонять трудовой договор по причинам, связанным с наличием детей или беременностью. Закон гарантирует, что беременные женщины будут трудоустроены независимо от того, осведомлен ли работодатель о их состоянии. Неосведомленность работодателя о беременности не освобождает его от ответственности, но также не делает отказ в заключении трудового договора законным. Согласно медицинскому заключению и по заявлению беременной женщины необходимо:

1. Организовать перевод на другую работу без воздействия вредных производственных факторов (ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ). При запрете на определенные виды работы заявление на перевод не требуется.
2. Установить сниженные нормы выработки и обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). В период снижения норм средний заработок сохраняется.
3. Обеспечить проведение диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Время обследования оплачивается по среднему заработку работника.
4. Предоставить отпуск по беременности и родам, выплата пособия в размере среднего заработка осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
5. Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 260 ТК РФ).
6. Исключить сверхурочную работу, направление в командировки, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
7. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе.
8. Исключить увольнение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя.
9. Обеспечить продление срочного трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).

Отказ работодателя от предоставления указанных гарантий влечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

• при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
• при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогуле, появлении на работе в нетрезвом состоянии, разглашении охраняемой законом тайны, совершении хищения чужого имущества, растрате, умышленном его уничтожении, нарушении требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу их наступления);
• при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если это дает основания для утраты доверия к работнику;
• при непринятии мер к урегулированию конфликта интересов, непредоставлении или предоставлении неполных или недостоверных сведений о своих доходах и расходах;
• при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• при однократном грубом нарушении руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
• при предоставлении работником подложных документов при заключении трудового договора;
• при применении, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Указанные условия полностью распространяются на лиц, работающих по совместительству.

Сведения о правах беременных женщин в трудовых отношениях, включая обеспечение гарантий и запреты по законодательству.

Трудовые гарантии для будущих матерей

В Российской Федерации трудовые права регулируются ст. 37 Конституции РФ, Трудовым кодексом и иными нормативными актами. Каждый имеет право выбирать профессию и трудовую деятельность, соблюдая установленные законом условия труда, отпуска и выходные дни.

Однако для беременных женщин существуют особые правовые нормы, направленные на защиту их интересов.
Запрещено отказывать в заключении трудового договора из-за беременности или использовать этот фактор для дискриминации.

Отказ в приеме на работу возможен лишь в случае несоответствия квалификации или требованиям для конкретной вакансии. Закон запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин и обязывает работодателя предоставить им частичную занятость в удобное время на всю длительность беременности.

Оплата труда за частичную занятость производится пропорционально отработанным часам или выполненной работе.
Эти ограничения не влияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав беременных женщин.

Законодательство запрещает направлять беременных женщин в командировки, работать в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также выполнять сверхурочную работу, даже при наличии их письменного согласия.

Беременным женщинам запрещено работать по вахтовому методу. При наличии медицинского заключения о необходимости изменения условий труда в связи с беременностью работодатель обязан предоставить им другую работу с сохранением среднего заработка.

При переводе на другую работу оплата труда производится в соответствии со средним размером заработка по предыдущей должности.

Работодатель обязан оплачивать обязательное диспансерное наблюдение за беременными женщинами, исходя из их среднего заработка.

Вне зависимости от стажа работы, беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, по своему выбору.

Законодательство предоставляет гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. Закон запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев, когда происходит ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Наличие информации о беременности работодателю не важно, так как это не влияет на соблюдение гарантий, предусмотренных законодательством.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по истечении срока имеет свои особенности. Если трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению женщины и предоставлении медицинской справки о беременности, а также по окончании отпуска по беременности и родам.

Работодатель может запросить у женщины справку о беременности не чаще одного раза в три месяца. После завершения беременности работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор в течение недели со дня, когда был уведомлен или должен был узнать о завершении беременности.

Расторжение трудового договора с женщиной в период беременности допускается только если она замещает отсутствующего работника и нет возможности перевода на другую должность, соответствующую ее квалификации, или на нижеоплачиваемую работу, учитывая ее состояние здоровья.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и медицинского заключения. Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней (84 дня в случае многоплодной беременности) и 70 дней после родов (86 дней в случае осложненных родов или 110 дней при рождении двух и более детей).

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов о правах работников, включая трудовые права, в том числе в интересах защиты нарушенных прав в судебном порядке.

Запрет на увольнение в 2024 году: кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Новый законопроект расширяет перечень категорий работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя. Обсуждаем, какие категории работников теперь защищены и в каких случаях данное ограничение не применяется.

Кого нельзя уволить

• Ожидающие мать;
• Женщины, у которых есть ребенок до трех лет;
• Одиночные матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет;
• Одиночные матери, воспитывающие ребенка до 16 лет;
• Работники, одиноко воспитывающие детей до 16 лет без материнской поддержки;
• Родители или законные представители ребенка, являющиеся единственными кормильцами для ребенка-инвалида до 18 лет;
• Родители или законные представители ребенка, являющиеся единственными кормильцами для ребенка до 3 лет в многодетной семье, где второй родитель не работает;
• Работники до 18 лет (без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних).

Существующее трудовое законодательство строго запрещает работодателям односторонне увольнять работников в период временной нетрудоспособности и отпуска (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Однако этот запрет не является абсолютным. В определенных случаях работодатели имеют право прекратить трудовые отношения с указанными работниками даже без их согласия.

Трудовые споры

Когда запрет на увольнение не действует, кроме беременных женщин, можно уволить следующих работников по инициативе работодателей (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ):

• При ликвидации организации или прекращении деятельности работодателя-ИП (включая беременных женщин и работников в отпуске или на больничном);
• При многократном неисполнении работником трудовых обязанностей без уважительных причин;
• При прогуле (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или более 4 часов подряд);
• При нахождении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• При разглашении работником государственной, коммерческой или служебной тайны, включая персональные данные другого работника, полученные в рамках исполнения трудовых обязанностей;
• При совершении работником хищения или иного противоправного посягательства на имущество работодателя;
• При нарушении работником требований охраны труда, если это привело к тяжким последствиям (несчастный случай, авария и т.д.);
• При совершении работником действий, доведших до потери доверия со стороны работодателя (особенно в случаях, когда работнику доверены деньги или товарные ценности);
• При серьезном единичном нарушении руководством организации или его заместителями трудовых обязанностей;
• При предоставлении работником поддельных документов при заключении трудового договора или приеме на работу;
• При использовании методов воспитания, включающих физическое или психическое насилие над обучающимися или подопечными (это основание применяется к педагогическим работникам в соответствии с пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ);
• При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, серьезного аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.

Также работники, с которыми запрещено расторгать трудовые договоры по

Относительно беременных женщин, в большинстве случаев их можно уволить по инициативе работодателя только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Совершение дисциплинарных нарушений, неисполнение поручений работодателя, нарушение графика работы или прогулы беременной сотрудницей не являются основанием для прекращения трудового договора с ней по инициативе работодателя (см., например, решение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 №88-23846/2022 и решение Верховного суда РФ от 18.05.2020 №18-КГ20-14).

Истечение срока действия заключенного трудового договора также не является основанием для увольнения беременной работницы. По письменному заявлению беременной работницы работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а также в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам – до окончания отпуска (ч.2 ст.261 ТК РФ).

После продления срока действия трудового договора беременная сотрудница должна по требованию работодателя предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. Работодатель имеет право запрашивать такую справку не чаще одного раза в 3 месяца. Если после родов женщина продолжает работать, продленный трудовой договор с ней может быть расторгнут в течение недели с момента уведомления работодателя о завершении беременности.

Увольнение беременной женщины по истечении срока действия трудового договора возможно только в случае, если этот договор был заключен на период выполнения обязанностей отсутствующего работника. Даже в этом случае увольнение допустимо только при невозможности перевести женщину на другую доступную у работодателя работу до окончания беременности.

• Как директор отвечает за незаконное увольнение сотрудников
• Увольнение сотрудника: какие отчеты и в какие органы нужно подавать

Увольнение беременных женщин

04.04.2012 печать Для работодателя беременная сотрудница является дополнительной проблемой. Как организовывать трудовые отношения с такими сотрудниками и по какому основанию их можно уволить, рассмотрим детальнее.

Основания для увольнения сотрудника перечислены в статье 81 Трудового кодекса. К ним относятся нарушения трудовой дисциплины, прогулы, многократное неисполнение трудовых обязанностей и другие. Однако эти правила не применимы к беременным женщинам, поскольку трудовое законодательство явно запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 361 ТК РФ). Исключение составляет только одна ситуация – прекращение деятельности работодателя.

Ликвидация компании

• лично (не менее чем за два месяца) предупредить сотрудников о предстоящем увольнении;
• выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с дня увольнения (с учетом выходного пособия).

При закрытии филиала или другого обособленного подразделения увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Это положение закреплено в статье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала увольнение беременных женщин допускается.

В случае реоргани

Если женщина находится в положении и работает по срочному трудовому договору, который истекает в период её беременности, работодатель обязан продлить этот договор до момента завершения беременности (согласно статье 261 Трудового кодекса РФ). Для этого необходимо, чтобы она представила заявление и медицинскую справку о беременности.

Если трудовой договор был продлен, то сотрудница обязана предоставлять медицинскую справку о беременности не чаще одного раза в три месяца по требованию работодателя. В случае рождения ребенка, но при продленном трудовом договоре, работодатель может уволить женщину в течение недели после дня родов.

Возможно увольнение беременной женщины по истечению срока её трудового договора, если он был заключен на время замещения отсутствующего сотрудника и нет возможности перевести её на другую должность.

За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к ответственности согласно статье 145 Уголовного кодекса РФ. Это может повлечь за собой штраф до 200 000 рублей или сумму заработной платы (дохода) за 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов.

Если в компании есть подходящее рабочее место для беременной сотрудницы, то она должна быть предложена вакансия, соответствующая её квалификации и состоянию здоровья. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся в данной локации. Предложение вакансий в других местностях является обязательным в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Увольнение по собственному желанию

Один из законных способов увольнения беременной сотрудницы — подача заявления на увольнение по собственному желанию. Заявление должно быть подано письменно не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другими законодательными актами). Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления о увольнении.

Если сотрудница передумала увольняться, она имеет право отозвать заявление письменно в течение двух недель. В таком случае увольнение не производится, если на данную должность не приглашен другой сотрудник путем перевода.

Ставится важное замечание, что при увольнении по собственному желанию компания не обязана выплачивать пособия по беременности и родам.

Если компания принуждает беременную женщину написать заявление «по собственному желанию», это может повлечь за собой серьезные последствия для организации и её руководителей. В течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки сотрудница имеет право обратиться в суд. Иск подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика или истца (в соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Для доказательства принудительного увольнения по собственному желанию ей потребуются документы, переписка, записи разговоров и свидетельские показания. В случае признания судом правоты сотрудницы она будет восстановлена на работу, а также возможно наложение административного наказания.

По другим основаниям

Увольнять беременных женщин по другим причинам, например, за прогулы или многократные нарушения трудовых обязанностей, не допускается. Законодательство выделяет беременных в особую категорию и защищает их от возможных дискриминационных действий нечестных работодателей. Таковым мнением поделились судьи в определении Конституционного Суда России от 4 ноября 2004 года № 343-О. Они отметили, что беременные женщины нуждаются в особой социальной защите в сфере труда, и поэтому даже за такое серьезное нарушение трудовой дисциплины, как прогул, увольнять их нельзя. Однако в отношении таких категорий работников применяются дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор.

Испытательный срок

При заключении трудового договора обычно устанавливается испытательный срок для проверки профессиональной пригодности работника на данную должность. Если результат положительный, работник принимается на работу. Общие положения относительно испытательного срока для сотрудников определены в статье 70 Трудового кодекса.

По соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено испытание работника для проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие такого условия в договоре означает, что работник принят на работу без испытания.

В этой же норме закона говорится, что для беременных женщин не может быть установлен испытательный срок.

Это означает, что если сотрудница не прошла испытательный срок, но предоставила справку о беременности, работодатель не имеет права уволить ее за несоответствие испытательному сроку. Если же сотрудница принимается на работу «в положении», то испытательный срок для нее не устанавливается.

Льготы для беременных

Беременные сотрудницы имеют определенные привилегии по сравнению с другими работниками. Например, их нельзя направлять в командировки, заставлять работать сверхурочно или ночью, в выходные и праздничные дни. Согласно статье 254 Трудового кодекса, беременным женщинам могут устанавливаться сниженные нормы выработки и обслуживания, их можно перевести на другую работу с сохранением заработной платы.

В ООО "Астра" на должность продавца принята И.Л. Петрова. График работы "два через два" по 12 часов. По истечении трех месяцев работы Петрова представила справку о беременности и попросила перевод на легкий график.
 
В данном случае сотруднице в связи с беременностью может быть предоставлен уменьшенный рабочий день, заработная плата выплачивается согласно отработанному времени.
 

Также важно учитывать гигиенические требования к условиям труда беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 года № 32). Основная цель этих требований — установление нормальных условий труда для женщин с нормально протекающей беременностью, включая оптимально допустимые нагрузки (физические и нервно-эмоциональные).

Также определены условия, при которых необходимо осуществлять работу беременных женщин. Запрещается:

• работа с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; – работа с намоканием одежды и обуви, работа на сквозняке; – работа с инфракрасным излучением;
• работа с резкими перепадами барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и т. д.).

Судебное решение Московского городского суда от 10 ноября 2010 года под номером 33-34497 не включает в себя указаний на то, что умолчание женщиной о своей беременности является злоупотреблением и может стать основанием для её увольнения по инициативе работодателя.

Юрий Леонидович Терновка, редактор-эксперт

Использованы фото с сайта freepik.com

Прокурор о разъяснениях — Прокуратура Ставропольского края

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает особые гарантии для беременных женщин в случае рассмотрения вопроса о расторжении трудового договора.

Например, согласно части 1 статьи 261 ТК РФ, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор по инициативе, за исключением случаев, предусмотренных законом, таких как ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем решении от 06.12.2012 года № 31-П подчеркнул, что за однократное грубое нарушение беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности, но это не обязательно ведет к увольнению.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 года № 1 отмечено, что отсутствие у работодателя информации о беременности работницы не является основанием для отказа в её восстановлении на работе.

Незаконное увольнение женщины из-за её беременности карается по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации и влечет штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов.

Беременная сотрудница имеет право на защиту своих интересов, и чаще всего суды выносят решения в её пользу. В случае нарушения трудового законодательства рекомендуется обращаться:

• в государственную трудовую инспекцию, которая контролирует соблюдение трудового законодательства;
• в судебные органы для разрешения трудовых споров, включая вопросы о восстановлении на работе и возмещении убытков;
• в прокуратуру по месту проживания работницы или по юридическому адресу работодателя в случае незаконного увольнения или отказа в приеме на работу.

Жалоба на нарушение прав беременных подается по общим правилам корреспонденции, без специальной формы. В ней следует указать:

• наименование инспекции;
• ФИО заявителя, контактный телефон, адрес для ответа;
• место работы с полным наименованием организации и контактами руководителя, кадровой службы, бухгалтерии;
• описание ситуации с указанием времени событий;
• просьбу к инспектору о восстановлении нарушенных прав и привлечении виновных к ответственности;
• дата, подпись, приложенные материалы.

Рекомендуется приложить копии трудового договора и доказательства нарушений, включая показания свидетелей, подтверждающих слова работницы.

Обращение будет рассмотрено в течение 30 дней, после чего вы получите письменный ответ. Если проверка установит нарушения, работодателя могут привлечь к ответственности и вынести предписание о их устранении.

Важно! Если беременная женщина не может лично посетить орган, её можно обратиться через официальный сайт прокуратуры или портал Роструда для онлайн-обращений онлайнинспекция.рф/problems.

Прокурор Ленинского района г. Ставрополя

• Вконтакте

Прокуратура
Ставропольского края

Защита прав беременных женщин на работе

Трудовое законодательство России предоставляет беременным женщинам значительные гарантии при рассмотрении вопроса о прекращении трудового договора.

Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Конституционный Суд РФ, в своем решении от 06.12.2012 № 31-П, подчеркнул возможность привлечения беременной женщиной к дисциплинарной ответственности за грубые нарушения трудовых обязанностей.

Пленум Верховного Суда РФ, в решении от 28.01.2014 № 1, отметил, что отсутствие информации о беременности не может служить основанием для отказа в восстановлении на работе.

Незаконное увольнение по причине беременности может повлечь уголовную ответственность по статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Беременные сотрудницы имеют право на защиту своих прав через государственную трудовую инспекцию, судебные органы или прокуратуру.

Жалобы на нарушения прав беременных подаются без специальной формы, содержат необходимые данные о ситуации и сопровождаются документами, подтверждающими нарушения.

Обращения рассматриваются в установленные сроки, после чего работодатель может быть привлечен к ответственности и вынужден устранить нарушения законодательства.

Важно, что беременные женщины могут обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию через официальные сайты и электронные платформы.

Прокурор Ленинского района г. Ставрополя

Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин, заботящихся о детях до трех лет.

Этот текст сохраняет исходную информацию, но переформулирован, чтобы избежать прямого копирования.

1. Гарантии беременным женщинам

Запрещено отклонять трудовой договор по причинам, связанным с наличием детей или беременностью. Закон гарантирует, что беременные женщины будут трудоустроены независимо от того, осведомлен ли работодатель о их состоянии. Неосведомленность работодателя о беременности не освобождает его от ответственности, но также не делает отказ в заключении трудового договора законным. Согласно медицинскому заключению и по заявлению беременной женщины необходимо:

1. Организовать перевод на другую работу без воздействия вредных производственных факторов (ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ). При запрете на определенные виды работы заявление на перевод не требуется.
2. Установить сниженные нормы выработки и обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). В период снижения норм средний заработок сохраняется.
3. Обеспечить проведение диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Время обследования оплачивается по среднему заработку работника.
4. Предоставить отпуск по беременности и родам, выплата пособия в размере среднего заработка осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
5. Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 260 ТК РФ).
6. Исключить сверхурочную работу, направление в командировки, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
7. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе.
8. Исключить увольнение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя.
9. Обеспечить продление срочного трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).

Отказ работодателя от предоставления указанных гарантий влечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

• при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
• при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогуле, появлении на работе в нетрезвом состоянии, разглашении охраняемой законом тайны, совершении хищения чужого имущества, растрате, умышленном его уничтожении, нарушении требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу их наступления);
• при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если это дает основания для утраты доверия к работнику;
• при непринятии мер к урегулированию конфликта интересов, непредоставлении или предоставлении неполных или недостоверных сведений о своих доходах и расходах;
• при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• при однократном грубом нарушении руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
• при предоставлении работником подложных документов при заключении трудового договора;
• при применении, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Указанные условия полностью распространяются на лиц, работающих по совместительству.