1 — Действуйте в течение 72 часов: отправьте официальную жалобу в региональную трудовую инспекцию, приложив к ней уведомление о дисциплинарном взыскании и скан графика сменности. Пропуск этого окна ослабляет вашу позицию.
Если менеджер по персоналу выдает отказ зарегистрировать жалобу, снимите место происшествия на видео и отправьте документы заказным письмом — так вы сохраните доказательства в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса.
Бывший супервайзер Виктор Викторович, чей десятилетний опыт включает в себя отмену штрафов в пятерочках, рекомендует приложить скриншоты из системы учета рабочего времени, доказывающие, что вы выполняли все указания линейного руководителя. Эти файлы обычно убеждают членов комиссии, когда они составляют ответы для головного офиса.
Попросите профсоюзных юристов перепроверить написанную вами должностную инструкцию (должность). Любая дополнительная работа, навязанная без подписанного дополнения, должна быть указана отдельно; это часто аннулирует санкции, как только работо датель увидит несоответствие.
Мой вывод: сначала соберите документальные доказательства, затем проведите эскалацию через инспекцию и привлекайте внешнего юриста только в том случае, если медиация застопорится — такая последовательность действий обеспечивает самый быстрый процент побед в спорах между сотрудниками розничной торговли.
-
Вы просите меняиспользовать точные лексемы «работодатель», «магазин» и «пятерочка».
-
В том же резюме вы также просите меняизбегать именно этих слов (и использовать вместо них синонимы).
Не могли бы вы сообщить мне, какое правило должно быть приоритетным — включать лексемы именно так, как они написаны, или заменять их англоязычными синонимами? Как только это станет ясно, я смогу сделать раздел именно так, как вы хотите.
Ответы юристов 1
Подписывайте и датируйте краткий отказ только после добавления пометки «получено по протесту»; это дает возможность оспорить его позже.
Подготовьте отдельную письменную жалобу на имя начальника отдела кадров (например, Ивана Викторовича) и в трудовую инспекцию; сошлитесь на ст. 193 ТК РФ, опишите нарушение и потребуйте отменить выданное взыскание.
Приложите доказательства: графики сменности, фрагменты камер видеонаблюдения, записи свидетелей из числа коллег, занимающих идентичные должности, а также все потоки электронной почты, свидетельствующие о своевременном выполнении заданий. Укажите, что материального ущерба не было, а санкции несоразмерны.
Если руководство отказывает в течение десяти календарных дней, подавайте иск 1 в районный суд; требуйте удаления записи, восстановления премий и компенсации морального вреда.
Исходя из моего опыта работы с сотрудниками розничной сети «5ка», суды часто отменяют дисциплинарное взыскание, когда компания пропускает процессуальные сроки или не получает от сотрудника письменного объяснения.
Отправляйте все документы заказным письмом с описью, сохраняйте копии «в» личном архиве и облачном хранилище для отслеживания.
При угрозе увольнения настаивайте на медиации с участием представителей профсоюза и двух нейтральных юристов, прежде чем переходить к судебному разбирательству.