Можно ли уволить многодетную мать-сестру погибшего на СВО при сокращении в СБЕРЕ?

Такое увольнение может быть признано незаконным, если работодатель не учел защищенный статус данного лица в соответствии с федеральными и региональными нормами. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, опекуны, самостоятельно воспитывающие трех и более несовершеннолетних детей, защищены от сокращения штата, за исключением случаев полного закрытия предприятия.

Связь семьи с погибшим военнослужащим дает дополнительную защиту в соответствии с указами президента и постановлениями правительства, особенно в связи с участием в вооруженном конфликте. Законодательство предусматривает усиленные социальные гарантии для близких родственников, включая сестер, в зависимости от степени зависимости и обязанностей по уходу.

Проверка соблюдения процедурных норм, таких как документально подтвержденные предложения о замещении на другие должности, консультации с профсоюзом и надлежащее уведомление, является обязательной. В случае нарушения работник может инициировать трудовой спор и требовать восстановления в должности, компенсации заработной платы и морального ущерба в соответствии со статьями 394 и 396 Трудового кодекса.

Наиболее эффективным способом остается подача официальной жалобы в инспекцию по труду или обращение в районный суд. Региональные прокуроры также могут вмешиваться в дела, касающиеся социально уязвимых категорий населения, особенно в тех случаях, когда институциональные работодатели имеют системное значение для национальной экономики.

Может ли мать многодетных детей — сестра погибшего солдата СВО — быть уволена во время сокращений в Сбербанке?

Немедленное руководство: Сбербанк может расторгнуть договор только в двух ситуациях: полная ликвидация юридического лица или подписанное соглашение работника об увольнении; любая другая попытка почти наверняка будет отменена в суде.

Защита, основанная на размере семьи и родстве с погибшим военнослужащим

Статья 261(4) Трудового кодекса запрещает увольнение по сокращению штатов родителей, воспитывающих троих и более несовершеннолетних детей, за исключением случаев полного прекращения деятельности организации. Указ Президента 954 от 5 октября 2023 года распространяет такую же защиту на братьев и сестер военнослужащих, погибших в ходе текущей военной кампании. В совокупности эти нормы имеют приоритет над общей процедурой увольнения по сокращению штатов, изложенной в статье 178, оставляя минимальное пространство для недобровольного увольнения.

Действия, которые работодатель должен предпринять перед выдачей уведомления

1. Собрать доказательства: свидетельства о рождении каждого иждивенца, свидетельство о смерти военнослужащего и подтверждение социального обеспечения о статусе многодетной семьи.

2. Предложить альтернативную должность, соответствующую квалификации и заработной плате; зафиксировать любой отказ с подписями двух свидетелей.

3. Проконсультироваться с профсоюзным комитетом не менее чем за два месяца и подать его письменное заключение.

4. Если ликвидация не планируется, согласовать пакет добровольного увольнения в размере не менее трех среднемесячных заработных плат в соответствии с Обзором Верховного суда 3-2024.

Невыполнение этих требований обычно приводит к восстановлению в должности, выплате заработной платы за весь период простоя и административному штрафу в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

Вывод: Если филиал не закрывается и работник не дает письменного согласия, увольнение этой категории защищенных работников подвергает Сбербанк почти гарантированному проигрышу в суде и значительной финансовой ответственности.

Защищает ли закон матерей многодетных семей от увольнений в крупных компаниях?

Рекомендация: отправьте в отдел кадров письменное уведомление, подтверждающее ваш статус родителя с тремя или более иждивенцами, и сошлитесь на статью 261(4) Трудового кодекса; эта статья запрещает увольнение по инициативе работодателя, за исключением случаев официальной ликвидации компании.

Федеральные правила классифицируют таких родителей как социально уязвимых. Статья 261(4) гласит, что увольнение в связи с сокращением штата недопустимо, пока предприятие продолжает свою деятельность. Суды поддерживают это право — см. постановление Верховного суда 4-КГ23-39 (7 декабря 2023 г.), в котором сотрудник государственного банка был восстановлен в должности с полной выплатой заработной платы за прошедший период.

Действия для сотрудников

1. Соберите доказательства: свидетельства о рождении и подтверждение социального обеспечения.
2. Доставьте копии работодателю до получения уведомления об увольнении, используя заказное письмо или корпоративный портал.
3. Если договор все же расторгнут, подайте иск в течение одного месяца и запросите временную меру защиты, блокирующую замещение должности; суды обычно удовлетворяют такие запросы в течение трех дней.

Контрольный список для работодателя

— Проверьте родительский статус перед выдачей документов об увольнении.
— Предложите альтернативные должности, в том числе удаленные, внутри корпоративной группы.
— Если ликвидация неизбежна, предоставьте предусмотренное законом выходное пособие (средняя месячная заработная плата) и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск с уведомлением за два месяца.

Невыполнение этих обязанностей влечет за собой восстановление в должности, выплату заработной платы за весь период вынужденного отсутствия и административный штраф в размере до 200 000 рублей в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Имеют ли братья и сестры погибших военнослужащих SMO право на сохранение рабочего места?

Прямой ответ: Действующие федеральные правила не относят братьев и сестер погибшего военнослужащего к категории лиц, защищенных от сокращения штата; защита распространяется только на родителей, супругов и детей-иждивенцев в течение одного года после смерти, а также на другие группы, указанные в статье 179 Трудового кодекса.:contentReference[oaicite:0]

Статья 179 предоставляет конкурентное преимущество при отборе персонала только в том случае, если работник докажет, что он является единственным кормильцем несовершеннолетних или инвалидов, или продемонстрирует более высокую производительность и квалификацию, что братья и сестры должны документально подтвердить, чтобы претендовать на приоритет.:contentReference[oaicite:1]

Федеральный закон от 7 апреля 2025 года, который внес поправки в статью 128, добавляет дополнительный неоплачиваемый отпуск для близких родственников, но по-прежнему не упоминает братьев и сестер; законодатель намеренно ограничил трудовые привилегии ядерной семьей.:contentReference[oaicite:2]

Практические шаги:

1. Обратитесь в отдел кадров за сравнительной таблицей квалификаций, используемой в процедуре сокращения, и представьте доказательства наличия иждивенцев или высоких оценок, чтобы воспользоваться приоритетом, предусмотренным статьей 179.

2. Изучите коллективный договор и внутреннюю политику банка; некоторые государственные предприятия добровольно распространяют гарантии сохранения рабочих мест на более широкий круг родственников.

3. Если запрос будет отклонен, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда в течение одного месяца с момента получения письменного уведомления и подготовьте судебный иск в соответствии со статьей 394 о восстановлении в должности и выплате среднего заработка.

4. Соберите свидетельство о смерти, доказательства родства и документы, подтверждающие обязанности по уходу; суды все чаще рассматривают поддержку семей защитников как социально значимый фактор при оценке усмотрения работодателя.

::contentReference[oaicite:3]

Какие положения Трудового кодекса применяются к увольнениям в Сбербанке в частности?

Немедленные действия: сопоставьте каждое запланированное сокращение штата с приведенными ниже статьями, подготовьте письменные доказательства соблюдения требований и привлеките профсоюзный комитет, если таковой действует.

Основные федеральные правила, применяемые в случае оптимизации штата

• Ст. 180 — Уведомление и внутреннее перераспределение. Выдайте каждому работнику личное письменное предупреждение не позднее чем за два месяца до последнего рабочего дня, предложите ему все подходящие вакансии в рамках Группы и задокументируйте отказы. Досрочное увольнение является законным только при наличии письменного согласия работника и дополнительной выплаты, равной неиспользованной части срока уведомления. :contentReference[oaicite:0]
• Ст. 178 — Выходное пособие. Выплатите одну среднюю месячную заработную плату на дату увольнения и сохраните среднюю заработную плату на срок до двух дополнительных месяцев (третий месяц, если государственная служба занятости подтвердит продолжающуюся безработицу). :contentReference[oaicite:1]
• Ст. 179 — Приоритет сохранения. При равных квалификации и результатах работы предпочтение отдается сотрудникам с двумя и более иждивенцами, семьям с единственным кормильцем, сотрудникам, получившим травмы на рабочем месте, инвалидам-ветеранам боевых действий, работникам, повысившим квалификацию по указанию Банка, а с 1 марта 2025 года — любому родителю, чей партнер мобилизован или работает по новому типу трудового договора. Братья и сестры погибшего военнослужащего не включены в этот список, поэтому на них распространяются только общие критерии, указанные выше. :contentReference[oaicite:2]
• Ст. 261 — Абсолютные запреты. Увольнение по инициативе работодателя запрещено в отношении беременных работниц, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, и лиц, ухаживающих за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет. С 25 февраля 2024 года возрастной порог для одиноких родителей был повышен с 14 до 16 лет. :contentReference[oaicite:3]
• Ст. 264.1 — Годовой мораторий для вдов/вдовцов ветеранов боевых действий. В течение 12 месяцев после смерти ветерана увольнение запрещено, за исключением случаев, когда супруг/супруга вступает в повторный брак или совершает тяжкое правонарушение, перечисленное в ст. 81. :contentReference[oaicite:4]
• Ст. 82 и Положение о службе занятости 2024. В течение трех рабочих дней после принятия внутреннего решения о сокращении персонала отправьте электронное уведомление через «Работа в России» и проконсультируйтесь с профсоюзным органом, если увольнение носит массовый характер (критерии закреплены в отраслевом соглашении). :contentReference[oaicite:5]

Операционный чек-лист для HR Сбербанка

1. Составьте матрицу отбора: результативность, квалификация, затем факторы, указанные в ст. 179.
2. Составьте журнал перераспределения кадров с перечнем всех вакантных должностей и ответов каждого сотрудника.
3. Выдайте уведомления за два месяца и подайте цифровое уведомление в службу занятости.
4. Проведите встречу с производственным советом или первичным профсоюзом; зафиксируйте все возражения.
5. Выплачивайте выходные пособия и задержанные заработные платы строго в последний рабочий день; приложите расчетные листки к делу.
6. Храните досье в течение четырех лет для прохождения аудита Центрального банка и Инспекции труда.

::contentReference[oaicite:6]

Может ли социальный статус повлиять на законность решения об увольнении?

Перед выдачей уведомления об увольнении по сокращению штатов отдел кадров должен проверить, не имеет ли каждый работник привилегий, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса и более поздними федеральными законами; игнорирование защищенной категории почти гарантирует восстановление в должности по решению суда с полной выплатой заработной платы и морального ущерба.:contentReference[oaicite:0]

Законодательная матрица

• Абсолютные запреты на увольнение — беременность; одинокий родитель с ребенком до 16 лет (Федеральный закон 38-ФЗ от 14 февраля 2024 г.); родитель или опекун ребенка-инвалида до 18 лет; временный опекун сироты до 18 лет. Любое решение о сокращении, затрагивающее эти группы, автоматически считается недействительным.:contentReference[oaicite:1]
• Приоритетный порядок сохранения рабочих мест (ст. 179) — после производительности и квалификации предпочтение отдается:
  • кормильцам, воспитывающим троих и более несовершеннолетних детей, если супруг/супруга не имеет оплачиваемой работы;
  • работникам, имеющим на иждивении инвалидов с детства;
  • ветеранам боевых действий и лицам с инвалидностью в результате военных травм;
  • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении служебного долга (Указ 209, с изменениями 2022 г.).:contentReference[oaicite:2]

План действий для работодателей

1. Обеспечить документальное подтверждение статуса работника (свидетельства о рождении, документы об инвалидности, свидетельство о смерти военнослужащего, постановление об опекунстве).
2. Составьте сравнительную таблицу с показателями производительности и квалификационными баллами всех сотрудников, подлежащих увольнению.
3. Применяйте иерархию, предусмотренную статьей 179: сначала сохраняйте сотрудников с более высокой производительностью, затем — тех, кто имеет перечисленные социальные привилегии.
4. За три рабочих дня до вручения уведомления предложите каждому привилегированному сотруднику письменное предложение о переходе на другую должность.
5. Запишите каждый шаг в протоколе комиссии по сокращению штата и храните файл в течение четырех лет.

Несоблюдение этой иерархии подвергает компанию риску исков о восстановлении на работе, выплаты среднего заработка за весь период простоя и отдельного штрафа от инспекторов по труду.

::contentReference[oaicite:3]

Как оспорить увольнение по семейным или социальным причинам в судебном порядке?

Действуйте в течение 30 календарных дней: подайте письменное возражение в отдел кадров и подайте иск о восстановлении в районный суд; судьи могут заморозить должность на время рассмотрения дела, чтобы предотвратить замещение.

Сбор и проверка доказательств льгот

Соберите свидетельство о многодетности, свидетельства о рождении каждого несовершеннолетнего ребенка, военное подтверждение о смерти родственника, свидетельство о смерти, трудовой договор, уведомление об увольнении и любые внутренние оценочные листы, используемые для отбора персонала.
Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса защищает одиноких родителей детей в возрасте до 16 лет, а новая статья 261.1 запрещает увольнение супруга погибшего комбатанта в течение двенадцати месяцев.:contentReference[oaicite:0] Хотя братья и сестры не упоминаются напрямую, эти записи укрепляют иск о дискриминации по статье 3 и оспаривание критериев отбора по статье 179.

Эскалируйте жалобу

Подайте параллельные заявления в Государственную инспекцию труда (Роструд) и прокуратуру с просьбой провести проверку и вынести постановление о восстановлении на работе. Если существует профсоюзный орган, заручитесь его отрицательным заключением — статья 373 делает его весомым контраргументом против увольнения.

Подайте иск в суд в соответствии со статьей 394 с требованием восстановления на работе, выплаты среднего заработка за вынужденное отсутствие на работе, компенсации морального ущерба и возмещения расходов на адвоката. Попросите о принятии временных мер в соответствии со статьей 144 Гражданского процессуального кодекса, чтобы заморозить вакансию. Требуйте раскрытия матрицы отбора; отказ перекладывает бремя доказывания (Обзор Верховного суда 18/2024).

После вынесения решения незамедлительно передайте исполнительный лист судебному приставу; за каждый день просрочки взыскания заработной платы начисляется 1/300 от ключевой ставки Центрального банка в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса. Если суд первой инстанции вынес решение не в пользу работника, подайте апелляцию в течение 30 дней и, при необходимости, кассационную жалобу в президиум окружного суда.

::contentReference[oaicite:1]

Какие государственные органы могут пересмотреть или отменить решение работодателя?

Подайте письменную жалобу в территориальную инспекцию по труду (ГИТ) в день получения приказа об увольнении; инспекторы могут приостановить действие акта работодателя и вынести обязательное предписание в течение десяти календарных дней в соответствии со статьей 356-1 Трудового кодекса.

Направьте ту же жалобу в Роструд по федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 или через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»; агентство может оштрафовать компанию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и обязать немедленно восстановить вас на работе.

Подать иск в районный суд (статья 391 Трудового кодекса) в течение одного месяца после вручения документов об увольнении; судья может аннулировать приказ, восстановить стаж и присудить средний заработок за все дни вынужденного отсутствия на работе.

Обратиться к районному прокурору с просьбой провести проверку кадрового решения; прокуроры могут вынести протест или возбудить административное дело, а в случае выявления задолженности по заработной плате — возбудить уголовное дело по статье 145.1 Уголовного кодекса.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия в течение трех месяцев; ее письменное решение, после заверения печатью, имеет силу исполнительного листа и может быть направлено непосредственно в службу судебных приставов для приведения в исполнение.

Если работник принадлежит к защищенной социальной группе, например, является опекуном трех или более иждивенцев или родственником погибшего военнослужащего, региональный омбудсмен по правам человека и уполномоченный президента по правам детей часто присоединяются к разбирательству в качестве третьих лиц, усиливая позицию заявителя как перед инспекторами, так и перед судами.