Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Например, работник имеет право начать отпуск сразу после испытательного срока.
Отпуск предоставляется в полном объеме (28 календарных дней — по общему правилу), поскольку Трудовой Кодекс РФ не предусматривает предоставление частичного ежегодного отпуска, пропорционального отработанному времени в году. Поэтому отпуск предоставляется полностью, как установлено законом.
Если отпуск был предоставлен до 6 месяцев, работник все равно получает его полностью. Однако если работник уволен до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из заработной платы неотработанные дни отпуска для погашения задолженности. Это предусмотрено ст. 137 Трудового Кодекса РФ.
Ст. 122 Трудового Кодекса РФ устанавливает случаи, когда работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы:
— женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него,
— работникам в возрасте до 18 лет,
— работникам, усыновившим ребенка (детей) до 3 месяцев,
— в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Клетнянского района С.В. Середа
© 2003-2024 Прокуратура Брянской области
Все права защищены
Адрес: 241023, г. Брянск, ул. им. А.М. Рекункова, д. 1
Телефон: +7 (4832) 65-42-00
Прием граждан осуществляется
С понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00
По пятницам: с 9.00 до 16.45
Кроме выходных и праздничных дней
Обеденный перерыв: с 13.00 до 13.45
Личный прием руководителями прокуратуры (прокурором области и его заместителями) осуществляется по предварительной записи.
Запись на прием осуществляется по телефону +7 (4832) 65-42-05 или непосредственно в прокуратуре области
С понедельника по четверг: с 9.00 до 17.00
По пятницам: с 9.00 до 16.45
Адрес:
г. Брянск, ул. им. А.М. Рекункова, д.1
Когда можно уйти в отпуск на новой работе
Первый отпуск после трудоустройства не оформляется сразу, а после истечения установленного законодателем срока. Для подробной информации о сроках предоставления отпуска читайте наш обзор.
Вам помогут документы и бланки:
- Через какое время можно уйти в отпуск на новой работе
- Можно ли не соблюдать требование о предоставлении отпуска через 6 месяцев после трудоустройства и уйти в отпуск раньше?
- Через какое время возникает право на отпуск у работника в льготном порядке
- Итоги
Когда предоставляется первый отпуск после трудоустройства
Первый отпуск после трудоустройства является важным событием как для работника, так и для работодателя. Когда он предоставляется по закону, можно ли запросить его раньше и как правильно оформить это мероприятие?
Как часто интересуются о том, когда и как предоставляется отпуск в первый год работы! Этот вопрос задают не только сами работники, но и специалисты по кадрам. Российское трудовое законодательство на этот счет содержит множество нюансов. Поэтому прежде, чем включить нового сотрудника в график отпусков, нужно тщательно проверить, что говорит Трудовой кодекс РФ.
Отпуск в первый год работы
Согласно статье 115 ТК РФ, каждый трудящийся имеет право на оплачиваемый работодателем отдых продолжительностью 28 календарных дней за каждый год трудовой деятельности. Это означает, что первый отпуск полагается уже после шести месяцев работы на новом месте. Согласно статье 122 ТК РФ, для этого не обязательно отработать целый год. Работник может подать заявление после того, как отработает 6 месяцев подряд. В некоторых компаниях первый отпуск предоставляют уже через 11 месяцев работы. Важно помнить, что счет рабочего года начинается с первого рабочего дня, а не с 1 января.
Исключения из правил
Некоторые категории граждан могут претендовать на отпуск уже с первых дней работы. Это несовершеннолетние, беременные женщины, родители воспитывающие ребенка-инвалида, а также другие категории, определяемые законодательством. Им не нужно отрабатывать полгода для предоставления отпуска.
Продолжительность первого отпуска
В соответствии с Трудовым кодексом, первый отпуск после 6 месяцев работы должен составлять минимум 14 календарных дней. Работник вправе выбрать период отдыха, одна из его частей должна быть не менее 14 дней. Закон позволяет также предоставить отпуск дольше, чем указано в заявлении. Предоставление отпуска до окончания первого года работы не запрещено.
Конечно, возникают вопросы по выплате отпускных в таких ситуациях, так как работодатель оплачивает отдых. Возможно, человек решит уволиться, не отработав календарный год, уже использовав 28 дней отпуска. В этом случае в соответствии с расчетом руководство имеет право удержать излишне выплаченные отпускные, но только с согласия работника. Есть ограничение: сумма всех удержаний не должна превышать 20% от его зарплаты (согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации). Если сотрудник не согласен с удержанием, можно попытаться взыскать излишне выплаченные отпускные через суд, однако в большинстве случаев суд выносит решение в пользу работника, если превышение суммы не было следствием счетной ошибки или его вины (определение Верховного Суда Российской Федерации от 14.03.2014 № 19-КГ13-18, апелляционные определения Нижегородского областного суда от 14.03.2017 по делу № 33-2578/2017, Верховного Суда Республики Башкортостан от 09.11.2016 по делу № 33-22500/2016).
Когда полагается первый отпуск: основные моменты
Как начисляются отпускные и когда наиболее выгодно брать отпуск: мы проконсультировались с бухгалтерами и собрали всю информацию о выплатах во время отдыха.
⏱ Время чтения: 5 минут
Право на отпуск и выплаты: что говорит законодательство
По закону каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в течение года. У некоторых категорий профессий (врачи, учителя, работники вредных производств) отпуск может быть длительнее.
Получить отпуск можно через полгода работы в компании. За каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска. Таким образом, через шесть месяцев новый сотрудник получает 14 дней отпуска.
❗ Если стороны договорились (т. е. если ваш работодатель согласен), вы можете взять отпуск в первые полгода работы. Это называется отпуском по предварительному соглашению.
Также есть особые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы. Это, например, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние работники, совместители (у них отпуск совпадает с отпуском по основному месту работы), а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида, и родители многодетных семей с тремя и более детьми до 12 лет (согласно статьям 122, 286, 262.1, 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Государственные праздники не включаются в отпуск. Если вы взяли 10 дней отпуска, а на них приходится 12 июня, ваш выходной переносится на рабочий день. Дополнительные отпускные за такой праздник не выплачиваются.
Невыпользованные отпускные дни сохраняются. Однако начальство может быть оштрафовано, если работник не брал отпуск более двух лет (согласно статьям 124 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ). График отпусков для работников также является обязательным документом. Отказ от отпуска может быть расценен как нарушение внутреннего трудового распорядка (согласно статье 192 ТК РФ), за что сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Денежная компенсация вместо отпуска возможна только при увольнении
Иногда работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск. Вариант получить деньги вместо отпуска предусмотрен в двух случаях.
При увольнении, когда остаются неиспользованные дни отпуска
Если сотрудник решает уволиться, компания должна выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Например, человек отработал шесть месяцев и накопил 14 дней отпуска. Подав заявление об увольнении, он не был в отпуске. В этом случае компания обязана выплатить ему деньгами компенсацию за эти 14 дней.
Если сотрудник, проработавший первые полгода и отгулявший 28 дней, решает уволиться, ему могут удержать часть выплат. Закон позволяет удерживать не более 20% от суммы, выплачиваемой при увольнении. Если удержания не хватает, чтобы покрыть долг, оставшуюся сумму можно получить только по согласию работника.
Особенности для определенных профессий
Учителям и врачам, не планирующим отпуск, можно написать заявление на получение дополнительных выплат. Однако решение о выплате остается на усмотрение руководства. Важно помнить, что компенсируются только дни, превышающие обязательные 28 дней отпуска.
Порядок расчета отпускных
Подготовка к отпуску включает оформление приказа за две недели до начала, который подписывает сотрудник. Далее составляется расчетная записка, определяющая сумму отпускных, которую можно запросить в бухгалтерии.
Закон обязывает выплачивать отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, учитывая выходные и праздничные дни.
❗ Для расчета отпускных используется средний дневной заработок (СДЗ) — сумма дохода за год, деленная на 12 и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученная сумма умножается на количество дней отпуска.
Средний дневной заработок не учитывает периоды отпуска, больничного и командировок, когда сотрудник получает не обычную зарплату, а СДЗ. Расчет регламентируется статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением №922.
Расчет отпускных можно выполнить самостоятельно, воспользовавшись онлайн-калькулятором.
Почему отпускные меньше зарплаты?
Отпускные часто оказываются меньше зарплаты из-за различия в расчетах.
❗ Зарплата за отработанные дни рассчитывается просто: оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных дней. Например, в августе 23 рабочих дня, а в мае — 20.
Средний дневной заработок, основа для расчета отпускных, рассчитывается по календарным дням, что обычно делает его меньше, чем стоимость рабочего дня.
Если отпуск приходится только на рабочие дни, человек получает отпускные за эти дни. Однако из зарплаты вычитаются рабочие дни, что удорожает их стоимость.
❗ Чтобы сделать отпуск выгоднее, можно использовать в него выходные дни: они не влияют на стоимость отпускных, но увеличивают его длительность.
Отпускные могут быть меньше зарплаты по ряду причин:
- сотрудник был в декрете, на больничном, в командировке или отпуске;
- в течение года были изменения в заработной плате;
- не было премий за работу, или они выплачивались в честь других событий;
- месяц включает праздничные дни.
Исключения: больничные, декретные и владельцы бизнеса
Сотрудники, длительное время находившиеся на больничном или в декрете, имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. За периоды, когда человек фактически не работал, но сохранялось место, также предусмотрены выплаты.
Если сотрудник вернулся из декрета и сразу ушел в отпуск, отпускные рассчитываются исходя из оклада, указанного в трудовом договоре.
Отпуск и компенсации по нему предусмотрены законом только для наемных работников (см. статью 114 Трудового кодекса РФ). Если отпуск планирует взять индивидуальный предприниматель, ему не требуется выплачивать себе компенсацию, так как закон рассматривает его как нанимателя.
Сотрудники компаний, применяющих «серую» схему выплаты зарплаты в конверте, сталкиваются с сложностями. Так как отпускные выплачиваются исходя из официального годового дохода, необходимо заранее уточнить этот вопрос у бухгалтера. Если ваш трудовой договор и все официальные документы указывают на невысокую зарплату, расчет компенсаций за отпуск, к сожалению, может оказаться невыгодным для вас.
Вакансии дня
- Поиск сотрудников
- О компании
- Помощь
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Безопасный HeadHunter
- Партнерам
- Инвесторам
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Карьера в некоммерческих организациях
- Этика и комплаенс
- Оказание услуг
- Использование сайтов
- Защита персональных данных
- Пользовательское соглашение
На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)
Особенности предоставления отпуска при работе в многоместных организациях
Работа в структурах с множеством подразделений предполагает определённые нюансы в предоставлении отпуска. В таких организациях важно учитывать специфику распределения рабочего времени и организационную политику компании.
Координация времени и отпусков среди различных подразделений является критически важной задачей. В условиях работы в многоместной организации необходимо учитывать общие потребности и возможные конфликты интересов, чтобы соблюсти равновесие между необходимостью персонала и обеспечением непрерывности работы.
Организационная иерархия также играет значительную роль в процессе предоставления отпусков. В зависимости от структуры компании может существовать централизованная или децентрализованная система управления, что влияет на процедуры запроса и утверждения отпусков.
Помимо этого, различные подразделения могут иметь разные требования к процессу предоставления отпуска. Это связано с уникальными особенностями и спецификой работы каждого отдельного подразделения.
Коммуникация и согласование между различными уровнями управления и сотрудниками играют важную роль в обеспечении согласованности и эффективности процесса предоставления отпусков в многоместных организациях.
Внимание к деталям и строгое соблюдение корпоративной политики помогают минимизировать возможные конфликты и неопределённость в отношении процесса предоставления отпусков в условиях работы в разветвлённых структурах.
Порядок предоставления отпуска при работе в совмещении
В данном разделе рассмотрим особенности предоставления отпуска работникам, занимающимся совмещением трудовой деятельности. Этот вопрос касается ситуаций, когда человек исполняет обязанности не только в одном месте работы, но и в нескольких организациях или формах занятости одновременно.
Предоставление отпуска при совмещении требует особого внимания к законодательным нормам, регулирующим трудовые отношения. Важно учитывать различия в правах и обязанностях работников в зависимости от типа их занятости. Так, при наличии совместительства сотрудник имеет право на отпуск в каждом месте трудовой занятости в соответствии с законодательством.
Работодатели, занятые в сфере совмещения, должны соблюдать установленные сроки предоставления отпуска и правильно рассчитывать его продолжительность и возможные компенсации.
Кроме того, стоит обратить внимание на необходимость документального подтверждения фактов трудовой деятельности в каждом месте работы. Это поможет избежать недоразумений при предоставлении отпуска и обеспечить соблюдение трудовых прав работников.
Следует отметить, что процедура предоставления отпуска при совмещении может включать дополнительные аспекты, такие как учет трудовых нагрузок и взаимодействие с несколькими работодателями. Это требует четкого понимания и согласования между всеми сторонами, вовлеченными в процесс.
Таким образом, понимание особенностей предоставления отпуска при работе в совмещении является важным аспектом для обеспечения соблюдения трудовых прав и обязанностей всех участников трудовых отношений.
Подробности о предоставлении ежегодного отпуска
В данном разделе рассматриваются особенности, касающиеся возможности предоставления отпуска сотрудникам организации. Обсуждаются вопросы, связанные с временем отдыха, условиями его предоставления, а также правами и обязанностями работника в процессе получения возможности на отдых. Подчеркивается важность соответствующего понимания данных процессов в рамках трудового законодательства.
| Пункт | Содержание |
| 1 | Какие документы необходимы для предоставления отпуска |
| 2 | Какие случаи могут повлиять на продление первого отпуска |
| 3 | Особенности предоставления отпуска при работе в многоместных организациях |
| 4 | Порядок предоставления отпуска в случае совместительства |
| 5 | Какие могут быть дополнительные выплаты при предоставлении отпуска |
Все вышеупомянутые аспекты имеют критическое значение для правильного оформления и использования отпусков в организации, что в конечном итоге способствует укреплению рабочей дисциплины и повышению эффективности трудовых процессов.
Определение требований к стажу работы для предоставления отпуска
В данном разделе рассмотрим, какой опыт работы необходим для того, чтобы иметь возможность воспользоваться отпуском.
Перед тем, как приступить к раскрытию требований, стоит уточнить, что допускается рассматривать разные варианты опыта и стажа трудовой деятельности. Каждый случай уникален, и для каждой должности могут устанавливаться различные критерии и условия, касающиеся требуемого периода работы.
Определение стажа работы для целей отпуска зависит от множества факторов, включая характер работы, вид деятельности и специфику организации. Нередко важным аспектом является не только длительность, но и непрерывность трудового стажа.
Важно отметить, что требования к стажу могут быть различными в разных сферах деятельности и зависят от политики конкретного предприятия. Некоторые компании могут предъявлять более строгие требования, в то время как другие учитывают различные аспекты трудовой деятельности, такие как взаимозаменяемость должностей.
При подготовке к предоставлению отпуска важно учитывать соблюдение всех установленных требований, чтобы избежать недоразумений и необходимости внесения изменений в установленные нормы.