На текущий момент перенос выходных дней учтён в календаре согласно проекту Постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2022 году»:
- с субботы 1 января на вторник 3 мая;
- с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
- с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Нормы рабочего времени
| Рабочее время в часах при рабочей неделе | |||
|---|---|---|---|
| 40-часовая | 36-часовая | 24-часовая | |
| Январь | 128 | 115,2 | 76,8 |
| Февраль | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Март | 175 | 157,4 | 104,6 |
| I квартал | 454 | 408,4 | 271,6 |
| Апрель | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Май | 144 | 129,6 | 86,4 |
| Июнь | 168 | 151,2 | 100,8 |
| II квартал | 480 | 432 | 288 |
| 1 полугодие | 934 | 840,4 | 559,6 |
| Июль | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Август | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Сентябрь | 176 | 158,4 | 105,2 |
| III квартал | 528 | 475,2 | 316,8 |
| Октябрь | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Ноябрь | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Декабрь | 176 | 158,4 | 105,2 |
| IV квартал | 511 | 459,8 | 306,2 |
| 2 полугодие | 1039 | 935 | 623 |
| 2022 год | 1 973 | 1 775,4 | 1 182,6 |
Приложение «hh календарь» — персональный помощник для планирования
- Поиск сотрудников
- О компании
- Помощь
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Безопасный HeadHunter
- Партнерам
- Инвесторам
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Карьера в некоммерческих организациях
- Этика и комплаенс
- Оказание услуг
- Использование сайтов
- Защита персональных данных
- Пользовательское соглашение
hh.ru использует рекомендательные технологии для персонализации предложений в соответствии с интересами пользователей. Эти технологии основаны на сборе, систематизации и анализе данных о предпочтениях пользователей в России.
Календарь рабочих и праздничных дней на 2022 год
Календарь предназначен для планирования отпусков и подсчета рабочих дней в России. Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2022 год.
Нормы рабочего времени в 2022 году:
- 40-часовая рабочая неделя: 454 часа
- 36-часовая рабочая неделя: 408.4 часа
- 24-часовая рабочая неделя: 271.6 часа
Праздничные дни и переносы в 2022 году
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
- 7 января — Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября — День народного единства
Для оптимального использования выходных и нерабочих праздничных дней сотрудниками, Правительство Российской Федерации имеет право согласно статье 112 Трудового кодекса переносить выходные на другие дни. В случае совпадения выходного дня с праздничным нерабочим днем, он переносится на следующий рабочий день после праздника.
- 1 января (сб) → 3 мая (вт)
- 2 января (вс) → 10 мая (вт)
- 5 марта (сб) → 7 марта (пн)
Предпраздничные дни в 2022 году:
- 22 февраля;
- 5 марта;
- 3 ноября.
Нумерация недель в 2022 году:
- Неделя с 3 по 9 января — 1 неделя года
- Неделя с 26 по 31 декабря — последняя неделя года — 52 неделя года
Нормы рабочего времени на 2022 год
| Количество дней | Рабочее время в неделю (часы) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Календарных дней | Рабочих дней | Выходных и праздничных | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| Январь | 31 | 16 | 15 | 128 | 115.2 | 76.8 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| 1 квартал | 90 | 57 | 33 | 454 | 408.4 | 271.6 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Май | 31 | 18 | 13 | 144 | 129.6 | 86.4 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| 2 квартал | 91 | 60 | 31 | 480 | 432 | 288 |
| 1 полугодие | 181 | 117 | 64 | 934 | 840.4 | 559.6 |
| Июль | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Август | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| 4 квартал | 92 | 64 | 28 | 511 | 459.8 | 306.2 |
| 2 полугодие | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| 2022 | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775.4 | 1182.6 |
Зачем необходим производственный календарь? Производственный календарь является важным инструментом для бухгалтеров и сотрудников отдела кадров. В нем содержится актуальная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней в 2022 году, а также фиксируются нормы рабочего времени и отмечаются профессиональные праздники. Все эти данные представлены в разрезе месяцев и кварталов, что облегчает планирование и учет трудовых ресурсов.
Производственный календарь 2022 года необходим бухгалтерам для выполнения следующих задач:
- расчета заработной платы сотрудникам;
- выплаты по больничным листам;
- оформления отпусков и расчета отпускных.
- создание графика отпусков и организации трудовой деятельности.
Производственный календарь поможет отслеживать изменения в рабочем графике в связи с праздничными днями 2022 года, а развернутые пояснения пояснят детали размещенных в календаре данных.
Для правильного расчета заработной платы бухгалтеру необходимо использовать табель учета рабочего времени на 2022 год. В статье мы расскажем, какую форму выбрать для ведения табеля и как правильно заполнить ее с учетом последних требований законодательства. Вы можете бесплатно скачать бланк табеля в формате Excel.
- Выбор формы табеля
- Правила заполнения
- Процесс корректировки
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени своих сотрудников. Для этой цели используется специальный табель, в котором фиксируются данные о рабочих днях, отсутствиях, переработках, отпусках и других временных отсутствиях. Эти данные необходимы для правильного расчета заработной платы и других выплат.
Какую форму использовать для табеля учета рабочего времени в 2022 году
Компании могут применять унифицированные формы или разрабатывать собственные бланки в зависимости от своих потребностей. Выбор формы утверждается руководством в учетной политике организации.
Типовые формы табеля учета рабочего времени, такие как Т-12 и Т-13, утверждены Госкомстатом (постановление от 05.01.2004 № 1). Форму Т-12 используют для ручного ведения учета рабочего времени, а форму Т-13 – при использовании систем автоматизированного учета (например, турникетов).
Табель учета рабочего времени на 2022 год по форме Т-12 в Excel Скачать бесплатно
Табель учета рабочего времени на 2022 год по форме Т-13 Скачать бесплатно
Собственные формы табеля учета рабочего времени можно использовать при наличии всех необходимых реквизитов, установленных законодательством (см. часть 2 статьи 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Ведение табеля возлагается на сотрудника, назначенного руководителем приказом, обычно это сотрудники отдела кадров.
Образец приказа о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени Скачать бесплатно
Как правильно вести табель учета рабочего времени в 2022 году
Для ведения табеля можно выбрать один из двух методов. Первый метод – регистрация всех приходов и отсутствий сотрудников, подходит для суммированного учета рабочего времени.
Второй метод – фиксация только отклонений от стандартного графика: отпуска, болезни, сверхурочные работы и т.д. Этот способ целесообразно использовать, когда продолжительность рабочего дня известна и не меняется. Напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом рабочее время в 2022 году не должно превышать 40 часов в неделю, а среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой неделе – 8 часов.
Все отклонения от нормативного графика должны быть подтверждены соответствующими документами, такими как медицинские справки, приказы и другие.
Пример заполнения табеля учета рабочего времени по формам Т-12 и Т-13 в 2022 году
Как заполнять табель учета рабочего времени в 2022 году
В табелях формы Т-12 в графах 4 и 6 указывается отработанное время, а в форме Т-13 – в графах 4, 15 и 16. В верхней части табеля учета рабочего времени указаны условные обозначения (коды), в нижней части – продолжительность отработанного и неотработанного времени в часах и минутах.
Для учета особенностей режима работы, отличающегося от стандартного, можно добавлять дополнительные графы в форму табеля учета рабочего времени, например, для указания времени начала и окончания смены.
При заполнении табеля учета рабочего времени можно использовать следующие документы:
- условные обозначения для формы Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
- специфические обозначения, разработанные самостоятельно.
Представляем стандартные условные обозначения для табеля. Для отметки прихода на работу используется код «Я», для отпуска — «ОТ», для декретного отпуска – «ДО», для прогула – «ПГ», для отпуска без содержания – «ОБС», для командировки – «К», для больничного – «Б».
Далее подробно разберем заполнение табеля рабочего времени в 2022 году в различных ситуациях.
Сотрудник отработал часть рабочего дня. Работающая мама попросилась на два часа раньше окончания рабочего дня, чтобы отвезти ребенка в поликлинику. Руководство дало согласие. В верхней части ставится код «Я» или «01». В нижней указывается фактическая продолжительность рабочего времени — «6». Неотработанные часы не вносятся.
Сотрудник взял отгул. В табеле указывается буквенный код «НВ», или цифровой код «28», или код, созданный самостоятельно. Если причина отсутствия неизвестна, ставится «НН» или «30». После выяснения уважительной причины «НН» перечеркивается и заменяется одним из кодов: «Б», «У», «Г» и т.д. Нижняя часть не заполняется.
Сотрудник заболел. В верхней части бланка ставится обозначение «Б» или «19». В нижней части ничего не указывается. Обязательно предъявление больничного листа за все отсутствующие дни.
Работник работает неполный рабочий день. Все дни, когда сотрудник работал, отражаются как отработанные. Например, если сотрудник работает 5 часов в день, указывается цифра «5». Дополнительные нерабочие дни отмечаются как выходные.
Сотрудника привлекли к работе в праздничный день. В верхней части документа ставится код «РВ». Если сотрудник впоследствии возьмет дополнительный день отдыха, ставится код «ОВ».
Как исправить табель учета рабочего времени в 2022 году
Исправления в табеле делаются по тем же правилам, что и первоначальное заполнение. Если табель не закрыт, его следует переписать. После расчета зарплаты табель можно исправить двумя способами.
Способ 1. Оформите корректирующий бланк с верными данными. Укажите номер и дату первоначального документа, который исправляете, а также номер и дату исправления.
Способ 2. В исходном табеле зачеркните неверные данные и впишите правильные сведения. Исправление заверьте надписью «исправлено», укажите дату исправления и подпишите тех, кто подписывал первоначальный табель.
Табель учета рабочего времени в 2022 году: образцы форм Т-12 и Т-13
Руководитель группы «Зарплата и кадры» портала buhsoft.ru. Опыт работы в коммерческой бухгалтерии более 7 лет. Более 3 лет — в бюджетном секторе и в разработке бухгалтерского ПО.
Табель учета рабочего времени является обязательным документом для начисления заработной платы сотрудникам. В 2022 году используются формы Т-12 и Т-13. Рассмотрим их бланки и примеры заполнения.
Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени своих сотрудников в 2022 году в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Каждый сотрудник имеет свой табель учета рабочего времени, где отображается отработанное время.
Основные аспекты
- Типы бланков для учета рабочего времени
- Примеры заполнения форм Т-12 и Т-13
- Методики и особенности заполнения
Существуют два основных метода учета рабочего времени, изложенные в Таблице 1:
Таблица 1. Разновидности учета рабочего времени
При пяти- или шестидневной рабочей неделе
Если процесс работы предусматривает иной график, отличный от стандартного
Кто должен вести табель учета рабочего времени
Как правило, это обязанность специалистов кадрового отдела по указанию директора. В небольших компаниях или у ИП также может выполняться бухгалтером.
Примеры приказов о назначении ответственных за табель учета рабочего времени Можно скачать бесплатно
Пример приказа о введении новых условных обозначений в табель Можно скачать бесплатно
Пример приказа о дополнении условных обозначений в табель Можно скачать бесплатно
Форма табеля учета рабочего времени Т-12 Можно скачать бесплатно
Форма табеля учета рабочего времени Т-13 Можно скачать бесплатно
Пример заполнения формы Т-12 Можно скачать бесплатно
Пример заполнения формы Т-13 Можно скачать бесплатно
Виды бланков для учета рабочего времени
Бланки табеля рабочего времени подразделяются на два типа:
- Унифицированные. Формы Т-12 и Т-13 утверждены Пост. Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Их использование не является обязательным.
- Самостоятельно разработанные.
При создании самостоятельной формы табеля обязательно укажите все необходимые реквизиты, предусмотренные Федеральным законом № 402-ФЗ. Закрепите форму в приложениях к учетной политике.
На основании введенных в программу приказов и при расчете зарплаты, БухСофт автоматически формирует табель учета рабочего времени — вручную заполнять его не нужно.
Возможность ввода отметок за каждый день не ограничена в БухСофт, что позволяет учесть различные сценарии: вахты, перерывы, отстранения. Интерфейс экранной формы табеля в БухСофт максимально удобен и интуитивно понятен.
Унифицированные бланки для учета рабочего времени в 2022 году
Форма Т-12
Бланк табеля учета рабочего времени на 2022 год:
Табель учета рабочего времени 2022 эксель Можно скачать бесплатно
Форма Т-13
Скачать чистый табель рабочего времени по форме Т-13 Можно скачать бесплатно
Образец табеля учета рабочего времени на 2022 год
Бланк табеля учета рабочего времени 2022: образец Можно скачать бесплатно
Способы заполнения
Табель можно заполнять двумя способами:
- Записывая все приходы и уходы работников.
- Фиксируя только отклонения: отпуска, временную нетрудоспособность, другие отсутствия, сверхурочную работу и т. д.
Работодатель вправе выбрать любой из этих методов.
Первый метод чаще всего используется при суммированном учете рабочего времени, когда недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие. Можно установить количество переработок и недоработок за учетный период.
Второй метод удобен, если продолжительность рабочего дня известна и не изменяется. Легко регистрировать только отклонения и точно определять количество рабочих часов в каждом рабочем дне.
Особенности заполнения табеля в 2022 году
Порядок заполнения учетной формы в текущем году определяют специальные указания, утвержденные Госкомстатом (постановление от 05.01.2004 № 1). Важные моменты следует учитывать:
- для Т-12 — в графах 4 и 6;
- для Т-13 — в графах 4, 15 и 16.
В верхней части табеля учета рабочего времени указываются условные обозначения (коды). Нижняя часть отражает время работы и отсутствия в часах и минутах для соответствующих кодов.
Для адаптации к специфическим режимам работы форма табеля может включать дополнительные графы, например, для отметки времени начала и окончания смены.
В форме Т-12 графы 5 и 7 предназначены для подсчета отработанных дней, а нижние — для отработанных часов.
Также в верхней части указываются дни неявки или отклонения, такие как временная нетрудоспособность или отпуск.
Раздел формы Т-12 предусматривает подсчет суммы оплаты труда и указание соответствующего счета начисления (обычно это счета 20, 26, 44, 91). В форме Т-13 для этой информации предусмотрена графа 8.
Кодировка информации
При заполнении табеля учета рабочего времени важно соблюдать правила кодирования, предусмотренные для текущего года. Все необходимые коды представлены в таблице 2.
Таблица 2. Коды для заполнения табеля