Советы и рекомендации по отмене больничного листа и возвращению на работу

С начала 2022 года все больничные листы выдаются исключительно в электронном виде (см. абз. 14, п. 6 ст. 3 Федерального закона от 30 апреля 2021 г. № 126-ФЗ). Теперь они начисляются и выплачиваются напрямую из ФСС России. Работодатель оплачивает только первые три дня болезни. Эти изменения изменили привычные практики, когда сотрудники работали на дому без оформления больничного. В таких случаях сотрудник получал свою зарплату. В некоторых компаниях была предусмотрена доплата до полной зарплаты при больничном. Сотрудник мог получить как доплату, так и больничные.

Рассмотрим текущие аспекты этой ситуации.

Как закрывается больничный лист обычно?

Если сотрудник заболел, например, ОРВИ, он обычно обращается только к своему участковому терапевту и получает обычный больничный на не более 15 дней.

Больничный закрывается по решению врача после того, как сотрудник будет признан трудоспособным после обследования.

С начала 2022 года информация о закрытии больничного автоматически передается работодателю. Сотруднику не требуется уведомлять работодателя о выздоровлении.

Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассматривают особенности работы с электронными больничными листами. Получите бесплатный пробный доступ к этой теме.

Если заболевание сотрудника требует более серьезного подхода, больничный лист выдается врачебной комиссией. Затем может быть продлен на период лечения до 10-12 месяцев.

Больничный лист, выданный врачебной комиссией, закрывается после установления трудоспособности сотрудника, что может потребовать несколько обследований у разных врачей.

Подробнее о максимальной продолжительности больничного листа узнайте в «КонсультантПлюс». Используйте бесплатный пробный доступ для получения информации.

Какие причины могут потребовать досрочного закрытия больничного и как это может быть инициировано?

Как закрыть больничный лист досрочно, если вызывают на работу?

В каких случаях может понадобиться досрочное закрытие больничного?

Основная причина — необходимость явки на работу, например, для выполнения важного проекта срочно. Согласно законодательству, работодатель не может отозвать сотрудника с больничного, нарушая нормы Трудового кодекса РФ о запрете принудительного труда.

Если инспектор труда обнаружит такое нарушение, работодателю грозит штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов могут достигать 5 000 рублей для должностных лиц и до 50 000 рублей для организации в целом (или приостановление деятельности до 90 суток).

Пункт 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафов в различных случаях. Например, за неосуществление индексации заработной платы со стороны работодателя.

Однако, сотрудник, отдавая предпочтение высоким стандартам корпоративной культуры компании, имеет право на использование описанных выше вариантов досрочного закрытия больничного.

Некоторые работники без согласия врача или медицинской комиссии возвращаются на работу, оставаясь на больничном. Какие обязанности возлагаются в таких случаях на работодателя и каков размер оплаты труда работающего с больничным листком?

Как оплачивается работа в период болезни?

Явка на работу в период нетрудоспособности, указанная в больничном листе, является нарушением лечебного режима. В самом больничном листке такому действию соответствует код 25 — явка на работу без медицинского разрешения в разделе «Отметки о нарушении условий медицинской помощи» (п. 68 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н). Если такой код указан в больничном, пособие должно быть выплачено в минимальном размере (подп. 1 п. 1, п. 2 ст. 8 Закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ), если причина нарушения режима лечения сотрудником не считается уважительной.

Дополнительную информацию о расчете пособия в минимальном размере можно получить из специального материала, доступного в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.

Работодатель вправе заключить сотрудником соглашение о признании уважительной причины нарушения или о том, что сотрудник не сообщит врачу о своей явке на работу в период болезни. В обоих случаях применение правового механизма, ведущего к снижению пособия, не будет запущено. При достижении соответствующего соглашения пособие будет выплачиваться в обычном порядке, как если бы сотрудник не выходил на работу.

Тем не менее, лучше избегать таких ситуаций. Во-первых, это нарушение порядка оплаты больничного. Кроме того, это может привести к конфликту с работником. Скрытый рабочий день в период болезни будет оплачен пособием, которое может быть меньше обычной заработной платы. Кроме того, пособие может быть уменьшено в соответствии с коэффициентами стажа (оплата может составить 80% или 60% от средней заработной платы).

С 2022 года в России действует система электронных больничных листов. Как происходит оплата больничного с 2022 года? Ответ на этот вопрос можно найти в системе «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к этой системе, получите бесплатный онлайн-доступ.

✋ Причины досрочного закрытия больничного

• болезнь оказалась не столь тяжелой, и человек выздоровел раньше, чем ожидалось;
• работник не хочет упускать финансовые возможности, так как размер выплаты по больничному может быть меньше реально заработанной зарплаты;
• необходимость срочного возвращения на работу (например, важный проект или высокая квалификация работника).

В любом случае досрочное закрытие больничного листа требует соблюдения определенной процедуры.

Необходимые документы

С 2022 года в России введены электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН), что означает, что нет необходимости предоставлять какие-либо документы: всю информацию передает медицинское учреждение напрямую в работодателя и в Социальный фонд.

Однако, всегда полезно иметь с собой:

• паспорт;
• медицинский полис;
• медицинские документы (например, результаты анализов, полученные в другой клинике).

Что нужно делать

Общая процедура выглядит следующим образом:

1. Пациент записывается на приём к врачу, который выдал больничный.
2. Врач проводит осмотр и, при необходимости, дополнительные обследования, чтобы удостовериться в возможности пациента начать работу.
3. Если восстановление трудоспособности подтверждено, врач закрывает больничный лист.
4. Информация из ЭЛН передаётся работодателю и в Фонд социального страхования.

Ключевой момент здесь заключается в уверенности врача, что возврат к работе не навредит пациенту. Врач несёт личную ответственность за качество лечения, поэтому если он не согласен с закрытием больничного раньше срока, уговорить его будет трудно.

Вам приходилось закрывать больничный лист раньше срока?

Возможно ли закрыть больничный лист по собственному желанию?

Правовые аспекты

Само по себе законодательство не запрещает закрывать больничный лист досрочно. Однако здесь есть два момента, о которых стоит помнить:

1. Работодатель не имеет права требовать от работника выхода на работу досрочно, так как это будет считаться принудительным трудом, что запрещено статьей 2 Трудового кодекса РФ. Можно уговаривать, предлагать премии или дополнительные отпуска, но не требовать или угрожать увольнением. Попытки такого рода могут повлечь жалобу в Рострудинспекцию и применение штрафов по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ до 50 тыс. рублей или даже приостановку деятельности организации на 90 дней.
2. Если состояние пациента ухудшится из-за выхода на работу, медицинское учреждение и лично врач несут ответственность по статьям 1068 и 1081 Гражданского кодекса РФ. Первоначально поликлиника возместит ущерб, а затем потребует возмещения у врача, который безосновательно закрыл больничный лист. Врачам не выгодно оплачивать возмещения из своего кармана, поэтому они не так легко поддаются уговорам.

Когда возможно, а когда нет

На практике больничный лист можно закрыть досрочно только в случае выздоровления пациента или улучшения его состояния до такой степени, при которой он остаётся способным к работе.

В остальных случаях врач может отказать в выдаче заключения в ЭЛН. Законодательство предусматривает возможность обратиться к другому врачу, но он также закроет больничный лист только по уважительным причинам. Более того, обратиться к другому врачу можно лишь по уважительным основаниям, таким как переезд в другой город или временное закрытие медицинского учреждения. Просто так другой врач не заменит лечащего – и не закроет больничный лист.

Как разрешить ситуацию

Если требуется срочно вернуться на работу, но врач не согласен закрыть больничный лист, есть только два варианта:

1. Принять ситуацию и честно получать выплаты от Фонда социального страхования за дни нетрудоспособности.
2. Самостоятельно вернуться на работу и принять последствия, предусмотренные законодательством.

Неприятные последствия

Если работник в период нетрудоспособности самостоятельно вернулся на работу, в его больничном листе будет стоять код «25», указывающий на нарушение условий оказания медицинской помощи (п. 68 Приказа Минздрава №1089н от 2021 года). Это приведёт к тому, что пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено минимальным размером.

Если работодатель попытается скрыть факт выхода сотрудника, это может привести к серьезным проблемам с Социальным фондом. В этом случае он может быть привлечён к административной ответственности как за нарушение трудового законодательства, так и за нецелевое использование средств фонда, что будет выявлено при проверке.

Если сотрудник является ключевым и его труд незаменим, работодатель может возместить ему убытки посредством выплаты премии. Тем не менее, это также может повлечь за собой проблемы для работодателя. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, при не закрытом больничном листе работодатель обязан временно отстранить сотрудника от работы, и исключений здесь не предусмотрено законом. Нарушение этого правила также может повлечь административную ответственность.

Советы и рекомендации по отмене больничного листа и возвращению на работу | Ответы: 1

Что делать, если сотрудник работает, находясь на больничном листе?

С начала 2022 года все больничные листы выдаются исключительно в электронном виде (см. абз. 14, п. 6 ст. 3 Федерального закона от 30 апреля 2021 г. № 126-ФЗ). Теперь они начисляются и выплачиваются напрямую из ФСС России. Работодатель оплачивает только первые три дня болезни. Эти изменения изменили привычные практики, когда сотрудники работали на дому без оформления больничного. В таких случаях сотрудник получал свою зарплату. В некоторых компаниях была предусмотрена доплата до полной зарплаты при больничном. Сотрудник мог получить как доплату, так и больничные.

Рассмотрим текущие аспекты этой ситуации.

Как закрывается больничный лист обычно?

Если сотрудник заболел, например, ОРВИ, он обычно обращается только к своему участковому терапевту и получает обычный больничный на не более 15 дней.

Больничный закрывается по решению врача после того, как сотрудник будет признан трудоспособным после обследования.

С начала 2022 года информация о закрытии больничного автоматически передается работодателю. Сотруднику не требуется уведомлять работодателя о выздоровлении.

Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассматривают особенности работы с электронными больничными листами. Получите бесплатный пробный доступ к этой теме.

Если заболевание сотрудника требует более серьезного подхода, больничный лист выдается врачебной комиссией. Затем может быть продлен на период лечения до 10-12 месяцев.

Больничный лист, выданный врачебной комиссией, закрывается после установления трудоспособности сотрудника, что может потребовать несколько обследований у разных врачей.

Подробнее о максимальной продолжительности больничного листа узнайте в «КонсультантПлюс». Используйте бесплатный пробный доступ для получения информации.

Какие причины могут потребовать досрочного закрытия больничного и как это может быть инициировано?

Как закрыть больничный лист досрочно, если вызывают на работу?

В каких случаях может понадобиться досрочное закрытие больничного?

Основная причина — необходимость явки на работу, например, для выполнения важного проекта срочно. Согласно законодательству, работодатель не может отозвать сотрудника с больничного, нарушая нормы Трудового кодекса РФ о запрете принудительного труда.

Если инспектор труда обнаружит такое нарушение, работодателю грозит штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов могут достигать 5 000 рублей для должностных лиц и до 50 000 рублей для организации в целом (или приостановление деятельности до 90 суток).

Пункт 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафов в различных случаях. Например, за неосуществление индексации заработной платы со стороны работодателя.

Однако, сотрудник, отдавая предпочтение высоким стандартам корпоративной культуры компании, имеет право на использование описанных выше вариантов досрочного закрытия больничного.

Некоторые работники без согласия врача или медицинской комиссии возвращаются на работу, оставаясь на больничном. Какие обязанности возлагаются в таких случаях на работодателя и каков размер оплаты труда работающего с больничным листком?

Как оплачивается работа в период болезни?

Явка на работу в период нетрудоспособности, указанная в больничном листе, является нарушением лечебного режима. В самом больничном листке такому действию соответствует код 25 — явка на работу без медицинского разрешения в разделе «Отметки о нарушении условий медицинской помощи» (п. 68 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н). Если такой код указан в больничном, пособие должно быть выплачено в минимальном размере (подп. 1 п. 1, п. 2 ст. 8 Закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ), если причина нарушения режима лечения сотрудником не считается уважительной.

Дополнительную информацию о расчете пособия в минимальном размере можно получить из специального материала, доступного в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.

Работодатель вправе заключить сотрудником соглашение о признании уважительной причины нарушения или о том, что сотрудник не сообщит врачу о своей явке на работу в период болезни. В обоих случаях применение правового механизма, ведущего к снижению пособия, не будет запущено. При достижении соответствующего соглашения пособие будет выплачиваться в обычном порядке, как если бы сотрудник не выходил на работу.

Тем не менее, лучше избегать таких ситуаций. Во-первых, это нарушение порядка оплаты больничного. Кроме того, это может привести к конфликту с работником. Скрытый рабочий день в период болезни будет оплачен пособием, которое может быть меньше обычной заработной платы. Кроме того, пособие может быть уменьшено в соответствии с коэффициентами стажа (оплата может составить 80% или 60% от средней заработной платы).

С 2022 года в России действует система электронных больничных листов. Как происходит оплата больничного с 2022 года? Ответ на этот вопрос можно найти в системе «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к этой системе, получите бесплатный онлайн-доступ.

✋ Причины досрочного закрытия больничного

• болезнь оказалась не столь тяжелой, и человек выздоровел раньше, чем ожидалось;
• работник не хочет упускать финансовые возможности, так как размер выплаты по больничному может быть меньше реально заработанной зарплаты;
• необходимость срочного возвращения на работу (например, важный проект или высокая квалификация работника).

В любом случае досрочное закрытие больничного листа требует соблюдения определенной процедуры.

Необходимые документы

С 2022 года в России введены электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН), что означает, что нет необходимости предоставлять какие-либо документы: всю информацию передает медицинское учреждение напрямую в работодателя и в Социальный фонд.

Однако, всегда полезно иметь с собой:

• паспорт;
• медицинский полис;
• медицинские документы (например, результаты анализов, полученные в другой клинике).

Что нужно делать

Общая процедура выглядит следующим образом:

1. Пациент записывается на приём к врачу, который выдал больничный.
2. Врач проводит осмотр и, при необходимости, дополнительные обследования, чтобы удостовериться в возможности пациента начать работу.
3. Если восстановление трудоспособности подтверждено, врач закрывает больничный лист.
4. Информация из ЭЛН передаётся работодателю и в Фонд социального страхования.

Ключевой момент здесь заключается в уверенности врача, что возврат к работе не навредит пациенту. Врач несёт личную ответственность за качество лечения, поэтому если он не согласен с закрытием больничного раньше срока, уговорить его будет трудно.

Вам приходилось закрывать больничный лист раньше срока?

Возможно ли закрыть больничный лист по собственному желанию?

Правовые аспекты

Само по себе законодательство не запрещает закрывать больничный лист досрочно. Однако здесь есть два момента, о которых стоит помнить:

1. Работодатель не имеет права требовать от работника выхода на работу досрочно, так как это будет считаться принудительным трудом, что запрещено статьей 2 Трудового кодекса РФ. Можно уговаривать, предлагать премии или дополнительные отпуска, но не требовать или угрожать увольнением. Попытки такого рода могут повлечь жалобу в Рострудинспекцию и применение штрафов по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ до 50 тыс. рублей или даже приостановку деятельности организации на 90 дней.
2. Если состояние пациента ухудшится из-за выхода на работу, медицинское учреждение и лично врач несут ответственность по статьям 1068 и 1081 Гражданского кодекса РФ. Первоначально поликлиника возместит ущерб, а затем потребует возмещения у врача, который безосновательно закрыл больничный лист. Врачам не выгодно оплачивать возмещения из своего кармана, поэтому они не так легко поддаются уговорам.

Когда возможно, а когда нет

На практике больничный лист можно закрыть досрочно только в случае выздоровления пациента или улучшения его состояния до такой степени, при которой он остаётся способным к работе.

В остальных случаях врач может отказать в выдаче заключения в ЭЛН. Законодательство предусматривает возможность обратиться к другому врачу, но он также закроет больничный лист только по уважительным причинам. Более того, обратиться к другому врачу можно лишь по уважительным основаниям, таким как переезд в другой город или временное закрытие медицинского учреждения. Просто так другой врач не заменит лечащего – и не закроет больничный лист.

Как разрешить ситуацию

Если требуется срочно вернуться на работу, но врач не согласен закрыть больничный лист, есть только два варианта:

1. Принять ситуацию и честно получать выплаты от Фонда социального страхования за дни нетрудоспособности.
2. Самостоятельно вернуться на работу и принять последствия, предусмотренные законодательством.

Неприятные последствия

Если работник в период нетрудоспособности самостоятельно вернулся на работу, в его больничном листе будет стоять код «25», указывающий на нарушение условий оказания медицинской помощи (п. 68 Приказа Минздрава №1089н от 2021 года). Это приведёт к тому, что пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено минимальным размером.

Если работодатель попытается скрыть факт выхода сотрудника, это может привести к серьезным проблемам с Социальным фондом. В этом случае он может быть привлечён к административной ответственности как за нарушение трудового законодательства, так и за нецелевое использование средств фонда, что будет выявлено при проверке.

Если сотрудник является ключевым и его труд незаменим, работодатель может возместить ему убытки посредством выплаты премии. Тем не менее, это также может повлечь за собой проблемы для работодателя. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, при не закрытом больничном листе работодатель обязан временно отстранить сотрудника от работы, и исключений здесь не предусмотрено законом. Нарушение этого правила также может повлечь административную ответственность.