Если работодатель не принимает от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то работник по своему усмотрению может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, отправить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или послать работодателю телеграмму с текстом заявления.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Как правило, работник должен уведомить работодателя письменно не менее чем за две недели с момента получения им заявления о увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для отдельных категорий работников установлены иные сроки уведомления о увольнении: как более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров), так и сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, при его досрочном расторжении) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок, в частности, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию, необходимости ухода за ребен
Есть вопросы к юристу по данной теме? Задайте их через форму ниже, на странице юриста по увольнению, или свяжитесь с нами по телефону в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите на консультацию в офис (по предварительной записи)!
Дата актуальности информации: 08.02.2021
Количество комментариев: 4
Автор: Дмитрий, 5 февраля 2024 г., 20:16
Руководство не соглашается на формулировку «в связи с выходом на пенсию» в заявлении об увольнении. Они настаивают на том, чтобы указать только «по собственному желанию». Кроме того, они планируют записать в трудовую книжку, что увольнение произошло по собственному желанию, без указания причины. Я хочу, чтобы была указана конкретная причина (в связи с выходом на пенсию). Что мне делать? Ответить
Прокурор поясняет — Прокуратура Вологодской области
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
По истечении установленного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, а также произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора он не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, следует написать его в двух экземплярах. Один экземпляр предоставить в организацию для регистрации, а с другим получить отметку о его получении. Также можно направить заявление об увольнении письмом с уведомлением о вручении адресату.
Через две недели после регистрации или получения заявления следует обратиться к работодателю за окончательным расчетом, трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой.
Отказ в выдаче трудовой книжки или несвоевременный окончательный расчет при увольнении можно оспорить в Государственной инспекции труда. Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в суде.
(Старший помощник прокурора Вологодской области по взаимодействию с законодательными и исполнительными органами области, органами местного самоуправления, правовому обеспечению Смирнов А.В.)
- Вконтакте
Прокуратура
Вологодской области
Прокуратура Вологодской области
Что делать, если работодатель не хочет подписывать моё заявление об увольнении?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
По истечении установленного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день
Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо написать его в двух экземплярах. Один экземпляр следует передать в организацию для регистрации, а второй получить отметку о его получении. Также возможно направить заявление письмом с описью и уведомлением о вручении.
По истечении двух недель с момента регистрации или получения заявления следует обратиться к работодателю за окончательным денежным расчетом, трудовой книжкой и прочими документами, связанными с работой.
Отказ работодателя выдать трудовую книжку или произвести окончательный расчет в срок можно оспорить в Государственной инспекции труда. Незаконные действия также могут быть обжалованы в судебном порядке.
(Старший помощник прокурора Вологодской области по взаимодействию с законодательными (представительными) и исполнительными органами области, органами местного самоуправления, правовому обеспечению Смирнов А.В.)
Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию является законным правом работника согласно Трудовому кодексу РФ. Однако некоторые работодатели могут уклоняться от его принятия, особенно в условиях экстренных ситуаций или недостаточности времени на замену работника. Такие действия работодателя являются неправомерными. В этой статье мы расскажем, как поступить работнику, если его заявление на увольнение не принимают.
Вам помогут следующие документы и бланки:
- Порядок увольнения по собственному желанию
- Работодатель не вправе не принять заявление по собственному
- Итоги
Порядок увольнения по собственному желанию
Чаще всего увольнение происходит по собственному желанию работника. Увольнение по инициативе работодателя встречается значительно реже, согласно статистике.
Основания для расторжения трудового договора по собственному желанию прописаны в пункте 3 статьи 77 и статье 80 ТК РФ.
Порядок увольнения по собственному желанию включает следующие шаги:
- Составление заявления на увольнение работником.
- Отработка предусмотренного срока.
- Выдача работодателем при
Роструд объясняет, что отказ работодателя принять заявление работника является нарушением статьи 80 ТК РФ. В таком случае работник должен отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заказного письма. Важно сохранить квитанцию об отправке.
По истечении двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу, и работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. В случае споров по выдаче документов и расчету работник может обратиться в трудовую инспекцию.
Если работодатель отказывается принять заказное письмо (не подписывается о получении), работник может обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
После получения судебного решения новый работодатель может внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Итоги
Работодатель не имеет права отказываться принимать заявление работника об увольнении по его желанию. Если такая ситуация возникла, заявление следует отправить заказным письмом. Если работодатель не принимает письмо, необходимо обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
Более подробную информацию о процедуре расторжения трудового договора по различным основаниям можно найти в нашей рубрике «Увольнение».
Что делать, если работодатель не соглашается на увольнение работника по его желанию или не выдает трудовую книжку, несмотря на написанное заявление об увольнении по его желанию, или не предоставляет сведения о трудовой деятельности и не
Согласие работодателя на увольнение работника по его желанию не требуется.
Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно в установленные Трудовым кодексом сроки (см. Правовое обоснование для сроков предупреждения).
В случае возникновения конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть передано работником представителю работодателя с подписью (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено заказным письмом.
Работодатель должен составить приказ об увольнении работника по его желанию и ознакомить работника с н
Согласно соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, если заявление сотрудника о его увольнении по его собственному желанию обусловлено его невозможностью продолжать работу (поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие обстоятельства), а также в случаях, когда работодатель нарушил трудовое законодательство или другие нормативные правовые акты, включая условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный срок, установленный в заявлении сотрудника.
По истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о его трудовой деятельности у данного работодателя и другие связанные с работой документы по письменному запросу сотрудника и произвести с ним окончательный расчет.
Если в течение испытательного срока сотрудник придет к выводу, что предложенная работа не подходит ему, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Статья 292 ТК РФ устанавливает обязанность сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, уведомить работодателя в письменной форме за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
В соответствии со статьей 296 ТК РФ сотрудник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня.
В соответствии со статьей 348.12 ТК РФ спортсмены и тренеры имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов и тренеров могут быть установлены обязательства спортсменов и тренеров уведомлять работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе в срок, превышающий один месяц, если установлены ограничения на
В момент завершения трудовых отношений работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить информацию о его трудовой деятельности (согласно статье 66 .1 ТК РФ) в данной организации, а также произвести расчет в соответствии с требованиями статьи 140 ТК РФ. По запросу работника работодатель также должен выдать заверенные копии документов, связанных с его трудовой деятельностью.
Статья 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть выплачены в день его увольнения. Если в день увольнения работник не работал, оплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
В случае споров о размерах выплат работодатель обязан в установленный срок выплатить неоспоримую сумму.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику также выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска.
- Об инспекции
- Деятельность
- Планы проверок
- Результаты
- Закупки
- Госслужба
- Противодействие коррупции
- Новости
- Письмо в государственную инспекцию труда
- Профилактика нарушений
- Открытые данные
- Список недобросовестных работодателей
- Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации
- Медиабиблиотека
- СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
- Ответы на часто задаваемые вопросы
- Ссылки
Как правильно уволиться, если директор не подписывает заявление?
Здравствуйте. Я хочу уйти с работы. Как мне это сделать наилучшим образом? (Директор не слишком адекватный). Может ли он отказать подписать заявление? Имеет ли он на это право?
15 февраля 2017, 08:22, Мария, г. Санкт-Петербург
Геннадий Кураев, юрист, г. Новосибирск, рейтинг 9.3
Если директор не подписывает ваше заявление, отправьте ему заверенную телеграмму с уведомлением о вручении.
Через 14 дней после вручения или отказа от получения телеграммы вы можете не выходить на работу.
Важно знать
Адвокат Антонов А.П. Если работодатель не принимает от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то работник по своему усмотрению может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, отправить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или послать работодателю телеграмму с текстом заявления. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Как правило, работник должен уведомить работодателя письменно не менее чем за две недели с момента получения им заявления о увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для отдельных категорий работников установлены иные сроки уведомления о увольнении: как более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров), так и сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, при его досрочном расторжении) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок, в частности, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию, необходимости ухода за ребенком до 14 лет и т. д.) или с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя, установленными инспекцией по труду, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам или судом (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020). В случае отказа в приеме заявления об увольнении обратитесь в структурное подразделение организации или к должностному лицу, ответственному за регистрацию корреспонденции, с просьбой проставить отметку о приеме документа, включающую дату и регистрационный номер, а также свои фамилию, инициалы и подпись. Если отказ продолжается, направьте заявление работодателю заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью и описью вложения) с уведомлением о вручении. Возможно, также отправить работодателю телеграмму с текстом заявления с уведомлением о вручении, используя специфические виды телеграмм, такие как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222). Дистанционный работник может направить заявление об увольнении по собственному желанию в форме электронного документа или иной форме, установленной коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ). Пока не истек установленный срок уведомления работодателя об увольнении и не достигнуто соглашение об увольнении, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности полностью и соблюдать трудовую дисциплину. По истечении срока уведомления о увольнении работник вправе прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока уведомления не является нарушением трудовой дисциплины (Доклад Роструда). Если по истечении срока уведомления о увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник продолжает работать без требования об увольнении, то трудовой договор продолжает действовать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ; пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?
Если работодатель не принимает от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то работник по своему усмотрению может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, отправить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или послать работодателю телеграмму с текстом заявления.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Как правило, работник должен уведомить работодателя письменно не менее чем за две недели с момента получения им заявления о увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для отдельных категорий работников установлены иные сроки уведомления о увольнении: как более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров), так и сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, при его досрочном расторжении) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок, в частности, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию, необходимости ухода за ребенЕсть вопросы к юристу по данной теме? Задайте их через форму ниже, на странице юриста по увольнению, или свяжитесь с нами по телефону в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите на консультацию в офис (по предварительной записи)!
Дата актуальности информации: 08.02.2021
Количество комментариев: 4
Автор: Дмитрий, 5 февраля 2024 г., 20:16
Руководство не соглашается на формулировку «в связи с выходом на пенсию» в заявлении об увольнении. Они настаивают на том, чтобы указать только «по собственному желанию». Кроме того, они планируют записать в трудовую книжку, что увольнение произошло по собственному желанию, без указания причины. Я хочу, чтобы была указана конкретная причина (в связи с выходом на пенсию). Что мне делать? Ответить
Прокурор поясняет — Прокуратура Вологодской области
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
По истечении установленного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, а также произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора он не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, следует написать его в двух экземплярах. Один экземпляр предоставить в организацию для регистрации, а с другим получить отметку о его получении. Также можно направить заявление об увольнении письмом с уведомлением о вручении адресату.
Через две недели после регистрации или получения заявления следует обратиться к работодателю за окончательным расчетом, трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой.
Отказ в выдаче трудовой книжки или несвоевременный окончательный расчет при увольнении можно оспорить в Государственной инспекции труда. Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в суде.
(Старший помощник прокурора Вологодской области по взаимодействию с законодательными и исполнительными органами области, органами местного самоуправления, правовому обеспечению Смирнов А.В.)
- Вконтакте
Прокуратура
Вологодской областиПрокуратура Вологодской области
Что делать, если работодатель не хочет подписывать моё заявление об увольнении?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
По истечении установленного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день
Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо написать его в двух экземплярах. Один экземпляр следует передать в организацию для регистрации, а второй получить отметку о его получении. Также возможно направить заявление письмом с описью и уведомлением о вручении.
По истечении двух недель с момента регистрации или получения заявления следует обратиться к работодателю за окончательным денежным расчетом, трудовой книжкой и прочими документами, связанными с работой.
Отказ работодателя выдать трудовую книжку или произвести окончательный расчет в срок можно оспорить в Государственной инспекции труда. Незаконные действия также могут быть обжалованы в судебном порядке.
(Старший помощник прокурора Вологодской области по взаимодействию с законодательными (представительными) и исполнительными органами области, органами местного самоуправления, правовому обеспечению Смирнов А.В.)
Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию является законным правом работника согласно Трудовому кодексу РФ. Однако некоторые работодатели могут уклоняться от его принятия, особенно в условиях экстренных ситуаций или недостаточности времени на замену работника. Такие действия работодателя являются неправомерными. В этой статье мы расскажем, как поступить работнику, если его заявление на увольнение не принимают.
Вам помогут следующие документы и бланки:
- Порядок увольнения по собственному желанию
- Работодатель не вправе не принять заявление по собственному
- Итоги
Порядок увольнения по собственному желанию
Чаще всего увольнение происходит по собственному желанию работника. Увольнение по инициативе работодателя встречается значительно реже, согласно статистике.
Основания для расторжения трудового договора по собственному желанию прописаны в пункте 3 статьи 77 и статье 80 ТК РФ.
Порядок увольнения по собственному желанию включает следующие шаги:
- Составление заявления на увольнение работником.
- Отработка предусмотренного срока.
- Выдача работодателем при
Роструд объясняет, что отказ работодателя принять заявление работника является нарушением статьи 80 ТК РФ. В таком случае работник должен отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заказного письма. Важно сохранить квитанцию об отправке.
По истечении двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу, и работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. В случае споров по выдаче документов и расчету работник может обратиться в трудовую инспекцию.
Если работодатель отказывается принять заказное письмо (не подписывается о получении), работник может обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
После получения судебного решения новый работодатель может внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Итоги
Работодатель не имеет права отказываться принимать заявление работника об увольнении по его желанию. Если такая ситуация возникла, заявление следует отправить заказным письмом. Если работодатель не принимает письмо, необходимо обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
Более подробную информацию о процедуре расторжения трудового договора по различным основаниям можно найти в нашей рубрике «Увольнение».
Что делать, если работодатель не соглашается на увольнение работника по его желанию или не выдает трудовую книжку, несмотря на написанное заявление об увольнении по его желанию, или не предоставляет сведения о трудовой деятельности и не
Согласие работодателя на увольнение работника по его желанию не требуется.
Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно в установленные Трудовым кодексом сроки (см. Правовое обоснование для сроков предупреждения).
В случае возникновения конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть передано работником представителю работодателя с подписью (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено заказным письмом.
Работодатель должен составить приказ об увольнении работника по его желанию и ознакомить работника с н
Согласно соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, если заявление сотрудника о его увольнении по его собственному желанию обусловлено его невозможностью продолжать работу (поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие обстоятельства), а также в случаях, когда работодатель нарушил трудовое законодательство или другие нормативные правовые акты, включая условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный срок, установленный в заявлении сотрудника.
По истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о его трудовой деятельности у данного работодателя и другие связанные с работой документы по письменному запросу сотрудника и произвести с ним окончательный расчет.
Если в течение испытательного срока сотрудник придет к выводу, что предложенная работа не подходит ему, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Статья 292 ТК РФ устанавливает обязанность сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, уведомить работодателя в письменной форме за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
В соответствии со статьей 296 ТК РФ сотрудник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня.
В соответствии со статьей 348.12 ТК РФ спортсмены и тренеры имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов и тренеров могут быть установлены обязательства спортсменов и тренеров уведомлять работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе в срок, превышающий один месяц, если установлены ограничения на
В момент завершения трудовых отношений работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить информацию о его трудовой деятельности (согласно статье 66 .1 ТК РФ) в данной организации, а также произвести расчет в соответствии с требованиями статьи 140 ТК РФ. По запросу работника работодатель также должен выдать заверенные копии документов, связанных с его трудовой деятельностью.
Статья 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть выплачены в день его увольнения. Если в день увольнения работник не работал, оплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
В случае споров о размерах выплат работодатель обязан в установленный срок выплатить неоспоримую сумму.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику также выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска.
- Об инспекции
- Деятельность
- Планы проверок
- Результаты
- Закупки
- Госслужба
- Противодействие коррупции
- Новости
- Письмо в государственную инспекцию труда
- Профилактика нарушений
- Открытые данные
- Список недобросовестных работодателей
- Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации
- Медиабиблиотека
- СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
- Ответы на часто задаваемые вопросы
- Ссылки
Как правильно уволиться, если директор не подписывает заявление?
Здравствуйте. Я хочу уйти с работы. Как мне это сделать наилучшим образом? (Директор не слишком адекватный). Может ли он отказать подписать заявление? Имеет ли он на это право?
15 февраля 2017, 08:22, Мария, г. Санкт-Петербург
Геннадий Кураев, юрист, г. Новосибирск, рейтинг 9.3
Если директор не подписывает ваше заявление, отправьте ему заверенную телеграмму с уведомлением о вручении.
Через 14 дней после вручения или отказа от получения телеграммы вы можете не выходить на работу.