Обязательные условия коллективного договора: что должно быть включено?

Начните с указания уровня заработной платы, индексации окладов и графика выплат. В этом разделе должны быть подробно описаны минимальная компенсация, надбавки в зависимости от стажа или результатов работы, а также сроки выплаты зарплаты. Четко опишите порядок расчета и компенсации сверхурочных, а также механизмы корректировки оплаты в случае инфляции или экономических сдвигов.

Укажите точные часы работы, продолжительность смен и допустимые сверхурочные. Периоды отдыха, дни отпуска и праздничные дни должны быть однозначно определены. Любые исключения или отклонения должны быть четко объяснены и взаимно согласованы сторонами.

Стандарты охраны труда и техники безопасности должны быть кодифицированы с прямыми ссылками на национальное законодательство и отраслевые стандарты. Укажите обязанности работодателя по предоставлению средств защиты, проведению оценки рисков и обучению персонала. Права работников на отказ от небезопасной работы должны быть четко прописаны.

В положениях о гарантиях занятости должны быть указаны сроки уведомления о расторжении договора, основания для увольнения, выходные пособия и порядок разрешения споров. Урегулируйте вопросы добровольного и принудительного ухода, а также условия временного увольнения или приостановки исполнения обязанностей.

Гарантируйте недискриминацию и равное обращение с помощью принудительных формулировок. Укажите, как будет осуществляться контроль за соблюдением и какие действия последуют за подтвержденными нарушениями. Также необходимо предусмотреть процедуры конфиденциального информирования и защиты от преследований.

Вы используете неподдерживаемый или устаревший браузер. Функции сайта, включая вход в ESIA, могут работать некорректно. Для полноценного доступа мы рекомендуем установить современный браузер: Chrome, Firefox, Opera, Safari.

Немедленно перейдите на современный браузер, чтобы обеспечить совместимость со всеми функциями платформы. В устаревшем программном обеспечении часто отсутствует поддержка стандартов JavaScript, необходимых для безопасной аутентификации ESIA и динамических элементов интерфейса.

Рекомендуемые минимальные версии: Chrome 110, Firefox 108, Opera 95, Safari 15.6. Эти версии поддерживают TLS 1.3, WebAuthn и новейшие политики cookie, необходимые для безопасной обработки сеансов и защиты данных.

Использование старых версий повышает риск потери сеанса, некорректного отображения форм и нарушения потоков авторизации. Кроме того, взаимодействие с модулями цифровой подписи и скриптами проверки на стороне клиента может не работать или вести себя непредсказуемо.

Убедитесь, что JavaScript включен и расширения браузера не блокируют основные скрипты с сайтов gosuslugi.ru и esia.gosuslugi.ru. Проблемы совместимости с ESIA чаще всего возникают из-за блокировки сценариев или устаревших движков рендеринга.

Корпоративным средам следует пересмотреть централизованные политики обновления, чтобы убедиться, что все рабочие станции отвечают современным требованиям к браузерам. Это особенно актуально для сред, использующих Internet Explorer или устаревшие версии Edge.

Региональные порталы

Начните с официального портала вашего региона — например, сайта регионального министерства труда или социальной защиты. На этих платформах обычно публикуются нормативно-правовые акты, шаблоны стандартных соглашений и официальные руководства, необходимые для переговоров на уровне предприятия.

Используйте функцию поиска на этих сайтах, чтобы найти типовые положения, архивные соглашения или рекомендации по конкретным отраслям. Например, московский портал предоставляет шаблоны в формате PDF с инструкциями для компаний, работающих в сфере производства, здравоохранения и коммунальных услуг.

Подпишитесь на обновления нормативно-правовой базы, если таковые имеются. Многие региональные порталы предлагают информационные бюллетени или RSS-каналы с изменениями законодательства и процедурных поправок. Это поможет обеспечить отражение в вашем документе актуальных правовых норм, не полагаясь исключительно на федеральные источники.

Обратитесь к разделу «Коллективные отношения» или «Трудовые договоры» — термины могут немного отличаться в зависимости от региона. Эти разделы часто содержат соглашения, зарегистрированные другими работодателями, которые могут послужить эталоном или вдохновением для вашей собственной документации.

Проверяйте дату публикации каждого ресурса. Региональные сайты не всегда отображают самые последние изменения. Отдавайте предпочтение материалам, обновленным в течение последних 12 месяцев.

Войти

Обеспечьте прямой доступ к системе внутренних соглашений с помощью безопасной формы аутентификации. Внедрите двухфакторную проверку для минимизации несанкционированного доступа. Убедитесь, что только уполномоченные представители сотрудников и руководство имеют право вводить и изменять содержание документа.

Включите журнал аудита с указанием временных меток входа в систему и активности пользователей. Храните все журналы доступа не менее пяти лет в соответствии с требованиями к хранению данных. Отображение предупреждения о завершении сеанса после 10 минут бездействия и автоматический выход из системы через 15 минут.

Интеграция с централизованным поставщиком идентификационных данных организации (например, LDAP, SSO) для оптимизации управления доступом и предотвращения несоответствия ролей. Блокируйте одновременные сеансы для одних и тех же учетных данных для обеспечения подотчетности.

Используйте HTTPS с TLS 1.3 и автоматически обновляйте сертификаты. Избегайте хранения учетных данных на стороне клиента и используйте CAPTCHA для предотвращения атак методом перебора. Отображайте IP-адрес и время последнего входа в систему после успешной аутентификации.

9 февраля 2024 г.

Включите четкий пункт, определяющий срок действия и механизм продления соглашения, подписанного 9 февраля 2024 года. Определите, на какой срок — один, два или три года — оно будет действовать, и пропишите процедуры автоматического или ручного продления. Укажите сроки уведомления о расторжении или пересмотре соглашения — как правило, за 30-60 дней до истечения срока действия. Это позволит избежать споров и обеспечит предсказуемость.

Укажите точную дату — 9 февраля 2024 года — в заголовке документа и сделайте перекрестные ссылки на нее в разделах, касающихся индексации заработной платы, корректировки пособий или расчета стажа, чтобы избежать двусмысленности. В договорах, подписанных в этот день, должны быть отражены изменения в законодательстве, действующие с 1 квартала 2024 года, в том числе поправки к Федеральному закону 123-ФЗ о минимальном размере оплаты труда и социальных гарантиях.

Если в договоре предусмотрены бонусы за эффективность или КПЭ, четко увяжите все целевые показатели и периоды пересмотра с интервалами после 9 февраля 2024 года, чтобы обеспечить последовательный ориентир. Приведите требования к отчетности в соответствие с финансовыми или производственными кварталами, начиная с этой даты. Такая структура упрощает отслеживание и подотчетность для всех сторон.

Поделиться

Обеспечьте одновременное распространение соглашения среди всех представителей сотрудников по защищенным корпоративным каналам связи. Используйте документы с контролем версий для предотвращения расхождений и несанкционированных правок.

Рекомендуемые способы распространения

• Внутренняя корпоративная электронная почта с включенной функцией получения сообщений для чтения
• Платформы обмена документами с ограниченным доступом (например, SharePoint, Google Drive)
• Публикация в интранете с возможностью просмотра журнала изменений

Отслеживание и подтверждение

Документируйте подтверждение получения и понимания каждым получателем. Внедрите электронные подписи или подтверждения в виде флажков на цифровых платформах для отслеживания.

Коллективный договор — правовой акт, Регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

Перед составлением соглашения укажите представителей обеих сторон. Каждый пункт должен напрямую отражать результаты переговоров и правовые нормы. Избегайте расплывчатых формулировок.

• Четко определите представителей на переговорах: полные имена, роли и основания для полномочий (например, мандат профсоюза, конференция работников).
• Укажите регистрационный номер и дату протокола об избрании представителя профсоюза или работника.
• Установите точную дату подписания и определите срок действия (обычно до 3 лет с возможностью продления).
• Четко перечислите охватываемых сотрудников, в том числе удаленных, временных или работающих неполный рабочий день.
• Укажите механизмы контроля и мониторинга выполнения: частота проверок, ответственные лица и форматы отчетности.
• Укажите процедуры внесения изменений: кто инициирует, сроки обсуждения, требования к документации.

Обязательно ссылайтесь на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ при указании законодательно установленных обязательств. В случае расхождений между соглашением и федеральным законом следует руководствоваться последним. Не включайте символические или декларативные заявления, не имеющие практической реализации.

Коллективный договор может заключаться как на уровне организации, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ).

Заключать отдельные договоры для каждого структурного подразделения, если они работают в разных административных или экономических условиях. Такой подход позволяет разработать индивидуальные положения, отражающие специфику условий труда и потребности работников в каждом конкретном месте.

Основные действия по структурированию соглашений по подразделениям

• Оцените операционную независимость каждого филиала или представительства. Если они принимают самостоятельные решения по вопросам управления персоналом или начисления заработной платы, целесообразно разработать отдельный документ.
• Назначьте уполномоченных представителей на уровне подразделения для участия в переговорах. Их полномочия должны быть документально подтверждены в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса.
• Зарегистрируйте каждый заключенный договор в территориальном органе по труду, обеспечив соблюдение статьи 50 Трудового кодекса.

Рекомендации для работодателей

1. Поддерживайте согласованность между центральными документами и документами на уровне подразделений, чтобы избежать конфликтов или дублирования пунктов.
2. Используйте единую процедуру переговоров для всех подразделений, если это возможно, чтобы упростить координацию и обеспечить юридическое единообразие.
3. Обновляйте или изменяйте документы отдельно, если местные правила или внутренняя практика в разных подразделениях существенно различаются.

Применяйте эту структуру при управлении организациями с территориально распределенными подразделениями, особенно в таких отраслях, как логистика, розничная торговля или производство, где условия труда в разных регионах отличаются.

Законодательное регулирование коллективных договоров осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, статьями 40-44. Кроме того, соответствующие положения можно найти и в других нормативных правовых актах (см., например, п. 2, разд. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой и спецсредствами, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 290н).

При разработке коллективного договора обязательна ссылка на следующие положения законодательства:

• Статья 40 определяет сферу действия и стороны, участвующие в соглашении, устанавливает его добровольный характер и правовые основы.
• Статья 41 определяет содержание, включая обязательства, связанные с заработной платой, условиями труда, льготами и гарантиями.
• Статья 42 определяет процедуру переговоров, сроки и ответственность сторон.
• Статья 43 регулирует механизм исполнения, процессы разрешения споров и протоколы регистрации.
• В статье 44 рассматривается процесс внесения изменений, продления и прекращения действия договора, включая основания для досрочного расторжения.

Дополнительные нормативные источники

Дополнительные обязательства могут вытекать из отраслевых или межотраслевых директив. Например, Приказ 290н требует включения положений, обеспечивающих доступ работников к сертифицированной защитной одежде и обуви в соответствии с профилем работы и классом опасности.

Практическая рекомендация

Перед началом переговоров юридические специалисты должны составить контрольный список на основе статей 40-44 и изучить отраслевые акты, применимые к предприятию. Игнорирование обязательных нормативных пунктов может привести к признанию отдельных пунктов или всего соглашения недействительным в ходе трудовой проверки или судебного разбирательства.

Содержание и структура соглашения определяются его сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ)

Структура соглашения устанавливается по взаимному согласию сторон, что позволяет адаптировать его к конкретным потребностям и условиям на рабочем месте. Такая гибкость позволяет включать положения, регулирующие трудовые отношения, социальные гарантии, безопасность труда и особенности оплаты.

Ключевые элементы, которые необходимо учитывать:

• Сфера действия и продолжительность: Определите период действия и круг сотрудников, на которых распространяется действие договора.
• Права и обязанности: Четко распределите обязанности и права как работников, так и представителей работодателя.
• Процедуры разрешения споров: Опишите механизмы разрешения конфликтов, возникающих в течение срока действия соглашения.
• Социальные льготы: Укажите дополнительные меры социальной поддержки, включая медицинское обслуживание, отпуск и страхование сверх установленного законом минимума.
• Меры безопасности: Подробно опишите стандарты гигиены труда и требования к условиям на рабочем месте.

Сторонам рекомендуется четко документировать все согласованные условия, обеспечивая ясность и предотвращая неоднозначное толкование в будущем. Изменения или дополнения требуют совместного одобрения и должны соответствовать действующему законодательству.

Обязательства работников и работодателя, которые могут быть включены, согласно ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса РФ:

Включать прямые обязательства по условиям труда, оплате труда, графику работы, мерам по охране труда. Уточнить обязанности по социальным льготам, обучению и повышению квалификации. Уточнить правила поддержания дисциплины, разрешения споров и механизмы рассмотрения жалоб. Определить термины, связанные с улучшением условий труда и инициативами по охране здоровья.

Обязанности работодателя

Обеспечить своевременную выплату заработной платы и соблюдение стандартов охраны труда. Гарантировать предоставление необходимого оборудования и средств безопасности на рабочем месте. Содействовать доступу к профессиональному обучению и поддерживать социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Внедрять процедуры по предотвращению трудовых конфликтов и устанавливать протоколы обратной связи с работниками.

Обязанности сотрудников

Соблюдайте внутренние правила, поддерживайте стандарты производительности и соблюдайте правила безопасности. Участвовать в программах обучения по мере необходимости. Сотрудничать в реализации политики безопасности на рабочем месте и соблюдать установленные дисциплинарные процедуры.

Формы, системы и ставки вознаграждения;

Укажите конкретные структуры оплаты, применяемые в организации: фиксированный оклад, почасовая оплата, сдельная оплата или смешанные модели. Определите четкие критерии для каждой формы, обеспечив прозрачность ее применения.

Подробно опишите используемые схемы оплаты труда, такие как повременная оплата, оплата в зависимости от результатов или системы стимулирования. Включите механизмы корректировки ставок в зависимости от показателей эффективности, уровня квалификации или сложности работы.

Укажите шкалы окладов или скобки заработной платы, устанавливающие минимальные и максимальные уровни оплаты для различных должностей и категорий. Включите положения о периодическом пересмотре и корректировке с учетом инфляции или рыночных условий.

Уточните порядок оплаты сверхурочных, премий и надбавок, включая методы расчета и правила получения права на них. Укажите периодичность выплат — еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, чтобы обеспечить постоянный денежный поток для сотрудников.

Опишите, как регулируется повышение заработной платы, увязывая его с объективными факторами, такими как стаж, квалификация или коллективные достижения. По возможности приведите формулы или примеры, чтобы наглядно проиллюстрировать расчеты выплат.

Укажите точные категории льгот и компенсаций, предоставляемых сотрудникам, включая отпуск по болезни, поддержку материнства/отцовства, компенсацию проезда и оплату за работу в опасных условиях. Определите методы расчета, сроки выплаты и требования к документации для каждого типа. Установите четкие процедуры подачи претензий и рассмотрения споров, чтобы обеспечить прозрачность и своевременность расчетов.

Правила расчетов и выплат

Укажите формулы или официальные ставки, используемые для определения размера каждого пособия. Установите фиксированные сроки выплат, как правило, в соответствии с циклом начисления заработной платы или в течение 10 рабочих дней после утверждения требования. Во избежание задержек укажите ответственные стороны для проверки и утверждения.

Документация и право на льготы

Перечислите необходимые документы, такие как медицинские справки, квитанции об оплате проезда или отчеты о несчастных случаях, для подтверждения требований. Уточните критерии приемлемости, включая статус сотрудника, стаж работы и конкретные условия, при которых производятся выплаты. Включите положения о периодическом пересмотре и корректировке надбавок в соответствии с изменениями в законодательстве или обновлением политики организации.

Механизм корректировки вознаграждения в зависимости от роста цен, уровня инфляции и достижения целей, установленных соглашением;

Формулы корректировки окладов должны четко увязывать рост заработной платы с индексами инфляции, такими как индекс потребительских цен (ИПЦ), обновляемыми ежеквартально или раз в два года. Установите минимальные гарантированные надбавки, которые отражают инфляционные тенденции, обеспечивая сохранение реального дохода.

Включайте показатели эффективности в соответствии с заранее определенными целями: уровень производительности, контрольные показатели качества или достижения в области экономии затрат. Увеличение вознаграждения должно зависеть от подтвержденного достижения этих критериев, подтвержденного периодическими проверками.

Включите четкие процедуры перерасчета оплаты труда, когда инфляция превышает установленный порог (например, 5 %), что приводит к автоматическому пересмотру заработной платы для сохранения покупательной способности. Укажите ответственные стороны и сроки реализации, чтобы избежать задержек.

Определите предельные суммы или ограничения на корректировки для поддержания контроля над бюджетом, предусмотрев возможность пересмотра в случае чрезвычайных экономических изменений. Прозрачность методов расчета и доступная отчетность укрепляют доверие между заинтересованными сторонами.

Включите положения о дополнительных бонусах, привязанных к превышению ключевых показателей эффективности, способствующих повышению мотивации и сбалансированности затрат. Обеспечьте согласованность с общей финансовой устойчивостью и соблюдением правовых норм.

Положения о трудоустройстве, переподготовке и увольнении сотрудников;

Включите четкие меры по поддержанию стабильности рабочей силы, указав критерии для внутреннего трудоустройства и приоритетного найма при организационных изменениях. Определите программы переподготовки с указанием сроков, целевых навыков и ответственных сторон, чтобы поддержать адаптацию персонала и сократить дублирование.

Программы переподготовки

Определите возможности обязательной переподготовки в соответствии с меняющимися потребностями бизнеса, включая источники финансирования, продолжительность и методы оценки. Обеспечьте доступность для пострадавших сотрудников и контролируйте результаты программы, чтобы оптимизировать реинтеграцию в подходящие роли.

Рекомендации по увольнению сотрудников

Подробно опишите условия увольнения, сроки уведомления и компенсации с учетом требований законодательства и политики компании. Включите принципы справедливого отбора при увольнении, положения о защите уязвимых групп и процедуры разрешения споров.

Рабочее время и время отдыха (включая права на отпуск и его продолжительность);

Определите в соглашении точное ежедневное и еженедельное рабочее время, указав время начала и окончания работы, продолжительность перерывов и графики смен. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы и условия ее компенсации.

Установите обязательные интервалы отдыха между сменами, обеспечивающие соблюдение установленных законом минимумов — как правило, не менее 11 часов подряд за 24-часовой период. Установите правила еженедельного отдыха, обычно 24 непрерывных часа плюс ежедневный отдых.

Укажите виды отпусков и их продолжительность: ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам/отцовству, а также специальные отпуска (например, учебные, неоплачиваемые). Укажите нормы начисления, условия переноса, а также процедуры утверждения и документирования.

Уточните положения о гибком графике работы, таком как сжатая рабочая неделя или удаленная работа, если это применимо, включая то, как это влияет на расчет рабочего времени и перерывы для отдыха.

Включить механизмы контроля за соблюдением норм рабочего времени и отдыха, включая методы ведения учета и ответственность работодателя и работников.

Улучшение условий и охраны труда для работников, включая женщин и молодежь;

Проводить целевые оценки рисков для выявления опасностей, характерных для женщин и молодых работников, обеспечивая индивидуальные меры защиты. Внедрение эргономичных рабочих мест, предназначенных для снижения физического напряжения и профилактики заболеваний опорно-двигательного аппарата, адаптация размеров оборудования к различным типам телосложения.

Создать программы регулярного мониторинга состояния здоровья с акцентом на репродуктивное здоровье женщин и риски развития для молодых сотрудников. Обязательно проводить тренинги, посвященные психосоциальным факторам стресса, предотвращению домогательств и протоколам реагирования на чрезвычайные ситуации, адаптированным для уязвимых групп.

Обеспечить наличие средств индивидуальной защиты, отвечающих гендерным требованиям, включая регулируемые размеры и материалы, подходящие для различных физиологических потребностей. Поощрять гибкие графики и перерывы для отдыха, чтобы учитывать уникальные требования к женщинам и молодежи, повышая производительность и сводя к минимуму усталость.

Осуществлять строгий контроль за воздействием вредных веществ, особенно тех, которые влияют на гормональный баланс и рост, с помощью постоянного мониторинга качества воздуха и уровня шума. Обеспечить доступные каналы информирования о проблемах безопасности, гарантирующие конфиденциальность и оперативное принятие корректирующих мер.

Регулярно обновлять правила техники безопасности в сотрудничестве с представителями сотрудников из числа женщин и молодежи, чтобы учитывать возникающие риски и эффективно совершенствовать профилактические стратегии.

Здоровье и отдых сотрудников и семей

Включите специальные положения об организованных программах оздоровления и досуга, предназначенных для сотрудников и членов их семей. Определите сферу охвата, например, доступ к санаториям, оздоровительным центрам или субсидируемым курортам. Уточните критерии приемлемости, периодичность и продолжительность отпуска для отдыха или оздоровительной поддержки.

Программы здравоохранения и профилактические меры

Подробно опишите инициативы по профилактике заболеваний, включая регулярные медицинские осмотры, вакцинацию и занятия фитнесом при поддержке работодателя. Укажите финансовую поддержку или частичную компенсацию за участие в спортивных клубах или оздоровительных курсах.

Льготы, связанные с семейным отдыхом

Опишите положения о семейных мероприятиях, праздничных ваучерах или скидках на посещение культурных и развлекательных заведений. Установить правила финансирования и составления расписания, чтобы обеспечить справедливость и доступность для всех работников.

Обязательства работников и работодателя по дополнительным вопросам, определенным сторонами (п. 2 ст. 41 Трудового кодекса РФ)

Включают в себя конкретные обязательства, выходящие за рамки обязательных пунктов, согласованных обеими сторонами для эффективного регулирования трудовых отношений. Они могут включать в себя:

• Меры по улучшению условий труда, такие как усиление протоколов безопасности или эргономические корректировки.
• Программы социальной поддержки, включая программы добровольного страхования или инициативы по социальному обеспечению работников.
• Процедуры разрешения конфликтов и споров, выходящие за рамки законодательных требований.
• Правила обучения, профессионального развития и повышения квалификации сотрудников.
• Соглашения о гибком рабочем дне, удаленной работе или дополнительных отпусках.
• Обязанности по охране окружающей среды, применимые к предприятию и персоналу.

Такие положения должны быть четко сформулированы, взаимно приняты и соответствовать Трудовому кодексу, чтобы обеспечить их выполнение. Регулярный пересмотр и обновление этих положений помогают поддерживать их актуальность с учетом организационных изменений и условий труда.

Кроме того, с учетом финансово-экономического положения работодателя в соглашении могут быть предусмотрены дополнительные льготы и преимущества для работников, а также улучшены условия труда по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами или соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Работодателю разрешается вводить повышенные социальные гарантии, такие как увеличенный оплачиваемый отпуск, премии, компенсации, превышающие установленные законодательством. Эти преимущества должны отражать текущие финансовые возможности компании и быть четко определены, чтобы избежать двусмысленности. Конкретные положения могут включать гибкий график работы, расширенную медицинскую страховку или дополнительные программы обучения, финансируемые работодателем.

Трудовые условия, превышающие обязательные стандарты, могут также включать меры по повышению безопасности рабочих мест, усовершенствование оборудования или снижение интенсивности рабочей нагрузки с учетом производственных реалий предприятия. Такие улучшения служат как для привлечения и удержания квалифицированного персонала, так и для создания стабильной рабочей среды.

В документации, касающейся этих льгот, должны быть указаны критерии их получения, объем привилегий и механизмы контроля за их применением. Это обеспечивает прозрачность и предотвращает споры, возникающие из-за неравномерного применения льгот в разных подразделениях или группах сотрудников.

Рекомендуется периодически пересматривать эти расширенные положения, чтобы привести их в соответствие с изменениями в финансовом состоянии компании, обеспечивая устойчивость без ущерба для прав работников.

Запрещенные положения, снижающие права и гарантии работников ниже установленных законодательством норм, и их недействительность (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ)

Включайте только те положения, которые сохраняют или расширяют права работников по сравнению с законодательными нормами. Любые положения, снижающие уровень защиты или льгот ниже установленного законом, являются недействительными и должны игнорироваться на практике. Работодатели и представители должны тщательно пересматривать тексты, чтобы исключить такие положения, обеспечивая соблюдение части 2 статьи 9 Трудового кодекса.

При составлении соглашений необходимо убедиться, что ни одно из условий не снижает установленные законодательством права на минимальную заработную плату, продолжительность рабочего дня, время отдыха, продолжительность отпуска или гарантии безопасности труда. В случае обнаружения противоречивых моментов их следует заменить формулировками, соответствующими законодательству, или вовсе исключить.

Правоприменительные органы не признают и не выполняют условия, нарушающие обязательные правовые гарантии, независимо от взаимного согласия. Такая юридическая гарантия предотвращает размывание прав работников и поддерживает базовый уровень защиты.

Рекомендуется регулярно проводить правовую экспертизу этих документов с целью выявления и исключения положений, которые могут быть истолкованы как ограничение законных прав работников или снижение выплат ниже установленного законом уровня.

Ответственность по ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса и административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ

Несоблюдение требований ч. 2 ст. 9 ТК РФ влечет за собой административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При повторном нарушении наказание ужесточается в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 того же Кодекса.