Перераспределение трудовых обязанностей в 1942 году потребовало от каждого колхоза оценки физических возможностей («трудоспособности») каждого члена. Это осуществлялось через областные комитеты, особое внимание уделялось Воронежской области, где квоты были связаны с количеством выполненных трудодней на одного колхозника. В таких случаях домохозяйства должны были предоставить замену, если кто-то из членов семьи был призван на службу. Права колхозников были ограничены, но четко определены в декретах военного времени.
К 1943 году право на сохранение скота было ограничено, но предоставлялось в особых случаях, когда производственные показатели были перевыполнены. В некоторых колхозах те, кто выполнял годовой план, получали доступ к дополнительным семенным участкам. В 1944 году было издано руководство по административному надзору за колхозной собственностью, поскольку в условиях высокого давления участились случаи воровства и бесхозяйственности. Каждый колхоз был обязан осуществлять внутренний контроль и документировать использование ресурсов в соответствии с графиком дежурств рабочих.
В 1945 году обновленные нормы разрешили временную передачу земли между колхозами в случае нехватки рабочей силы. Однако формальное право собственности оставалось неизменным. Семьи умерших колхозников сохраняли право на жилье, но подвергались проверке производительности труда, чтобы сохранить доступ к коммунальным ресурсам. Документация того периода показывает, что в период с 1941 по 1957 год было введено более 12 000 нормативных актов, регулирующих сезонные трудовые повинности и распределение материалов по колхозам.
Решения редко принимались единообразно; каждый колхоз получал инструкции по уровню ресурсов и прогнозам урожайности. В случае неурожая 1944 года некоторым колхозам были выделены чрезвычайные ассигнования, но для их получения требовалась строгая регистрация всех трудодней. Юридическая ответственность за поддержание непрерывности работы лежала на исполнительном комитете каждой единицы, при этом ежедневные задачи перераспределялись в зависимости от возраста, пола и оценки физического состояния каждого члена.
Права и обязанности члена колхоза в 1957 году
Для всех трудоспособных участников сельскохозяйственных кооперативов в 1957 году были установлены четкие обязанности и ограниченные права, основанные на их трудовом вкладе, измеряемом в *труднях*. Рабочие дни (*трудни*) оставались основной единицей для расчета индивидуального вознаграждения и семейных паев. Без выполнения минимальной годовой квоты доступ к долям урожая и земельным участкам был ограничен.
В 1957 году членам кооператива было предоставлено право условного пользования небольшими частными участками, ограниченное количество скота и право заниматься подсобным хозяйством, но только при условии выполнения основных производственных заданий кооператива. Местная политика в Воронежской области, например, способствовала более строгому соблюдению трудовых норм в связи с нехваткой рабочей силы в регионе и растущими потребностями в государственных закупках.
Право голоса при принятии решений в кооперативе и получение материальной помощи напрямую зависели от выполнения годовых трудовых обязательств. В случае продолжительной болезни или подтвержденной потери трудоспособности семьям предоставлялись временные льготы, но для долгосрочных исключений требовалось медицинское освидетельствование и разрешение правления кооператива.
Обязанности также включали участие в сезонных кампаниях, ремонтных работах и обязательных собраниях. Невыполнение без уважительной причины могло повлечь за собой наказание, в том числе лишение льгот и перераспределение индивидуальных наделов. Формальное равенство между членами колхоза часто скрывало реальную зависимость от местной администрации и производственных бригад, которые контролировали доступ к инструментам, семенам и тягловому скоту.
К 1957 году колхозы стали работать под более жестким контролем, а права, предоставляемые членам, тщательно регламентировались. Любое отклонение от возложенных обязанностей ослабляло позиции семьи в кооперативе, снижало доступ к общим товарам и влияло на ежегодные расчеты. Права не были абсолютными; они предоставлялись в зависимости от активного участия и постоянного трудового вклада.
Правовые корректировки структур коллективного труда в условиях военного времени
Передача прав на землепользование семьям инвалидов или призванных в армию работников была официально разрешена в 1942 году. Это давало правовые основания для использования сельскохозяйственных участков на уровне домохозяйств без нарушения общих производственных обязательств. В случае частичной или полной утраты трудоспособности сельским подразделениям предоставлялось право перераспределять местные повинности на основании проверенных медицинских документов.
Изменения в учете труда
К 1943 году учет трудодней (трудодней) был уточнен, чтобы отражать фактическую производительность, а не фиксированные нормы. Это позволило сократить количество административных ошибок и обеспечить справедливое распределение собранного урожая. Каждое подразделение должно было ежедневно документировать трудодни, а по всей Воронежской области были введены строгие механизмы проверки.
Временные переводы и семейные обязанности
В исключительных случаях, особенно в 1944 году, была законодательно разрешена полная передача трудовых обязанностей членам семей отсутствующих сельских работников. Эти лица были обязаны выполнять сезонные нормы, установленные местными советами управления. Права на пользование животными и инвентарем в домашнем хозяйстве предоставлялись условно, в зависимости от предыдущего стажа выполнения обязанностей в рабочем коллективе.
К концу 1945 года официальные права были распространены на местные органы управления, которые могли утверждать временные исключения и определять объем индивидуальных обязанностей. Подразделениям было предписано вести полную документацию по таким исключениям. Этот подход оставался в силе до тех пор, пока в 1957 году не были внесены дополнительные поправки, изменившие административный надзор и переформулировавшие коллективные обязательства на структурном уровне.
Государственные закупки зерна и их правовое обеспечение в военное время
Приоритет должен быть отдан обеспечению соблюдения ежегодных квот на закупку через административные обязательства, налагаемые на сельскохозяйственных производителей. В каждом году региональные власти, например Воронежская, получали централизованные директивы с указанием минимального количества зерна, которое должно было быть поставлено. Эти директивы не подлежали обсуждению и рассматривались как юридический мандат для каждого подразделения, работающего в рамках колхозной системы.
Назначенные обязанности и юридическое давление
К 1942 году каждый колхозник был обязан выполнять установленные нормы поставок, независимо от местных условий и урожайности. В случае невыполнения нормы персональная ответственность распространялась на руководство колхоза. В соответствии с правовыми нормами количество трудодней должно было быть пересчитано таким образом, чтобы приоритет отдавался доставке зерна, а не пропитанию отдельных семей. Это существенно меняло баланс прав колхозников, подчиняя их государственным нуждам.
Права и штрафы
Законодательная база предоставляла производителям минимальные защитные права. Хотя технически семьям было предписано сохранять зерно для семян и пропитания, это право часто приостанавливалось в случае невыполнения обязательств. К концу 1943 года даже домохозяйства, возглавляемые лицами с ограниченным статусом трудоспособности, были вынуждены вносить взносы, причем никаких исключений не предусматривалось. Ретроактивные штрафы взимались на основании недостачи за предыдущий год.
Начиная с 1957 года, правоведы, изучающие директивы военного времени, отмечают, что колхозная система функционировала в меньшей степени как кооперативная структура и в большей — как командный механизм. В таком колхозе права приостанавливались в пользу государственных обязанностей, перекраивая все аспекты колхозной жизни. Эта модель оставалась без существенных реформ вплоть до послевоенной переоценки основ сельскохозяйственного законодательства.
Воинская повинность членов колхозов и перераспределение рабочей силы
Немедленное перераспределение трудоспособных лиц из колхозов в воинские части в 1942 году потребовало от местных администраций строгого определения приоритетности трудовых категорий. Власти реструктурировали трудовые обязательства, устанавливая квоты в зависимости от физических возможностей и состава семьи. Например, в Воронежской области колхозники-мужчины в возрасте 18-50 лет подлежали обязательному призыву в армию, независимо от накопленной трудодней, что нарушало сезонное планирование полевых работ.
В ответ на это областные плановики перераспределили обязанности между женщинами, подростками и пожилыми людьми. К середине 1943 года более 65 % колхозного труда в ключевых сельскохозяйственных зонах приходилось на женские и несовершеннолетние категории. Колхозы должны были вести учет трудодней как механизм отслеживания и обеспечения соблюдения минимальных норм производительности для каждого назначенного подразделения, особенно когда целые семьи теряли взрослых мужчин в результате призыва.
В случаях, когда оба родителя были призваны в армию, колхозные советы брали на себя опеку над несовершеннолетними и пропорционально перераспределяли их трудовые обязанности между оставшимися домохозяйствами. В 1944 году были введены временные освобождения для специалистов — механизаторов, ветеринарных помощников, работников ирригационных систем — для поддержания функциональной инфраструктуры. Колхозам с пониженным коэффициентом трудоспособности предоставлялась условная помощь в виде запасов продовольствия и волов.
Административные распоряжения запрещали трудовую миграцию между колхозами без разрешения областного уровня. Нарушения влекли за собой наказания, включая потерю трудодней и лишение права ограниченного землепользования. Структура напоминала сельскую трудовую повинность образца 1957 года, со строгой системой контроля и отчетности. Это позволило даже в условиях призыва на военную службу обеспечить выполнение производственных показателей за счет перераспределения обязанностей между всеми демографическими группами колхозников.
Оплата колхозного труда: Рабочие дни, пайки и выплаты
Приоритет отдается документированию индивидуального труда через формализованную систему рабочих дней (трудодней). Каждая единица труда, рассчитанная по трудоспособности («трудособности»), скрупулезно отслеживалась и служила первичной основой для распределения.
- Рабочие дни распределялись не равномерно, а пропорционально физическим возможностям работника, типу задания и сезонному спросу.
- В Воронежской области, например, в пиковые сельскохозяйственные месяцы увеличивалась трудовая нагрузка на каждого колхозника и членов их семей, включая женщин и подростков трудоспособного возраста.
Пайки и материальные блага выдавались строго в соответствии с отработанными днями. При отсутствии денежной заработной платы колхозники получали:
- Распределение зерна (пшеница, ячмень, рожь) на основе суммарного количества рабочих дней.
- Доступ к продуктам животноводства, где это возможно, из колхозных излишков.
- Лесоматериалы, сено и предметы домашней необходимости в редких случаях, если были выполнены нормы производства.
Каждый колхоз был обязан обеспечить прозрачность учета трудовых вкладов. В случае споров или упущений в распределении колхозникам предоставлялось право обжалования через местные административные комиссии, хотя на практике соблюдение этих прав оставалось непоследовательным.
В случаях серьезного отставания в работе или прогулов без уважительной причины законодательно разрешалось сокращение ассигнований. Эти санкции применялись не только к отдельным лицам, но иногда и ко всей их семье.
К 1957 году поправки, внесенные в колхозы, расширили местную автономию в установлении внутренней политики оплаты, однако в военное время жесткое нормирование и централизованный контроль оставались доминирующими. Имущественные права в рамках колхозного производства были подчинены требованиям государства, а трудовые обязанности ставились выше личного экономического выбора.
Колхозная система в этот период не позволяла колхозникам свободно выезжать или менять место жительства без разрешения, ограничивая их права и обязанности строго рамками колхоза, в котором они были зарегистрированы. Такая структура усиливала зависимость и напрямую связывала благосостояние человека с соблюдением норм и объемом производства.
Юридическая ответственность членов колхоза за имущество и продукцию
Юридические обязанности членов колхозов в отношении имущества и продукции были четко определены советскими законами, особенно в период после 1957 года. Эти обязанности в первую очередь касались разделения труда, использования ресурсов и распределения товаров, произведенных в колхозе. От членов колхоза ожидалось, что они будут вкладывать труд в соответствии со своими возможностями и, в свою очередь, участвовать в выгодах, создаваемых коллективным трудом.
Обязанности членов колхоза
- Каждый колхозник должен был выполнять определенные обязанности перед коллективом, особенно в части трудозатрат, измеряемых «трудоднями», которые отражали усилия, вложенные каждым человеком в деятельность колхоза.
- В тех случаях, когда члены колхоза не выполняли свои обязательства, совершали хищения или бесхозяйственно распоряжались имуществом, принимались правовые меры для привлечения их к ответственности. Такие действия могли привести к штрафу или даже исключению из колхоза.
- Колхозник был обязан поддерживать определенный уровень производительности труда, и невыполнение этой нормы могло повлечь за собой наказание. Количество отработанных трудодней часто использовалось в качестве показателя для оценки их приверженности и производительности.
Имущество и нормы выработки
- Члены колхоза имели общие права и обязанности в отношении имущества и продукции коллектива. Хотя они не владели землей или ресурсами индивидуально, они имели доступ к плодам своего коллективного труда, основанного на системе «трудодни».
- В некоторых случаях, когда члены колхоза не соблюдали правила или законы, касающиеся имущества или продукции, они подвергались наказаниям, которые могли варьироваться от штрафов до уменьшения доли коллективной продукции.
- В случае споров по поводу собственности или продукции колхоз должен был решать их внутри себя, а правовая система обеспечивала рамки для разрешения более серьезных конфликтов.
К 1957 году в законы были внесены поправки, которые еще больше регламентировали эти обязанности, гарантируя, что и колхозники, и колхозы действуют в определенных правовых и экономических рамках. Эти меры были крайне важны для поддержания порядка и подотчетности в советской коллективной системе, особенно в таких регионах, как Воронежская область, где сельское хозяйство имело решающее значение для местной экономики.
Кодифицированные права членов колхоза в Уставе 1957 года
Устав 1957 года заложил основу для прав и обязанностей членов колхоза, подчеркнув важность трудового и экономического вклада. Он предоставлял колхозникам определенные права в отношении членов их семей, в том числе возможность распределять долю колхозной продукции в зависимости от количества рабочих дней (трудодней), внесенных за год. Эти права были кодифицированы для обеспечения защиты интересов колхозников, гарантируя справедливое распределение ресурсов в зависимости от объема выполненной работы.
Согласно этому уставу, каждому члену колхоза признавался его трудовой вклад и предоставлялись определенные права в зависимости от его трудоспособности и общего количества отработанных дней. Например, семья члена колхоза могла получать пособия в зависимости от общего количества трудодней, накопленных за год. Эта система была направлена на то, чтобы колхозники, посвятившие свой труд колхозам, получали компенсацию пропорционально своим усилиям и потребностям.
Документ также определял роль колхозов в обеспечении благосостояния своих работников, при этом особое внимание уделялось справедливому распределению труда и ресурсов. Колхозники имели четкие обязанности по отношению к колхозу, но взамен им полагались определенные льготы, такие как доступ к общим ресурсам, жилью и социальным услугам. Устав сыграл важную роль в стандартизации работы колхозов, обеспечив справедливое и уважительное отношение к колхозникам в зависимости от их усилий.
В случае возникновения споров или разногласий по поводу распределения труда или ресурсов устав предоставлял юридическую структуру для их разрешения, позволяя отстаивать права колхозников. В результате Устав 1957 года стал важным шагом в разъяснении прав и обязанностей колхозников и колхозов, создав более структурированную и предсказуемую среду в этих коллективных сельскохозяйственных сообществах.