Обязанность вести воинский учет (ВУ) лежит на всех организациях, зарегистрированных в Российской Федерации. В соответствии с законодательством, любая компания, имеющая хотя бы одного военнообязанного сотрудника, обязана поддерживать работу военных комиссариатов. Это необходимо для сбора и систематизации данных о призывниках и военнообязанных. С октября 2023 года организации стали более ответственно относиться к этому вопросу из-за значительного увеличения размеров штрафов за нарушения ведения воинского учета.
Штрафы за неоповещение о вызове в военный комиссариат
Каждый военнообязанный гражданин обязан поставить себя на воинский учет в военном комиссариате. Для повышения эффективности этого процесса военкоматы используют помощь компаний, которые получают повестки для своих сотрудников. Если работодатель не уведомляет своего сотрудника о полученной повестке или препятствует его явке в комиссариат, он подвергается штрафу. В 2023 году размеры штрафов за нарушения ведения воинского учета составляют:
- от 40 до 50 тысяч рублей для должностных лиц;
- от 350 до 400 тысяч рублей для юридических лиц.
Чтобы избежать ответственности за нарушения ведения воинского учета, организации должны строго соблюдать правила и обеспечивать качественное ведение воинского учета.
Постановка на воинский учет — штрафные санкции
Руководитель или ответственное лицо в организации, ведущей общий воинский учет, составляет список сотрудников, которые должны быть поставлены на учет. Эти данные вносятся в карточки сотрудников и направляются в военный комиссариат или местное самоуправление (если комиссариата нет). Информация предоставляется до 1 ноября только по запросу военкомата. Невыполнение этого требования в 2023 году влечет за собой штраф:
- от 40 до 50 тысяч рублей для должностных лиц;
- от 350 до 400 тысяч рублей для юридических лиц.
Для эф
В 2023 году введен штраф за отказ сотрудника пройти медицинское освидетельствование. Если гражданин не проходит медосвидетельствование при постановке на воинский учет или в ходе призыва, ему грозит штраф от 15 до 25 тысяч рублей. До октября размер взыскания был от 500 до 3000 рублей.
Также в 2023 году увеличены штрафы за порчу военного билета. За умышленное повреждение или уничтожение военного билета или другого удостоверения, выданного вместо него, сотрудник должен заплатить от 3 до 5 тысяч рублей.
Как избежать последствий
Соблюдение закона и правил ведения воинского учета в организации — единственный способ избежать ответственности и не платить штрафы. Для этого существуют все необходимые инструменты, включая программные продукты от российского разработчика 1С.
В программах 1С: Бухгалтерия, 1С:ЗУП, 1С:ЗГУ можно создавать карточки воинского учета, включая учетные карты организации и перечень принятых и уволенных сотрудников, подавать уведомления об изменении личных данных работников и прочее. Интерфейс программ прост и понятен, поэтому освоить их несложно. В случае необходимости специалисты МИКОС готовы оказать всестороннюю помощь в настройке и запуске программного обеспечения.
Где купить программы 1С
Компания МИКОС — официальный партнер фирмы 1С. С 1992 года мы помогли тысячам компаний автоматизировать бизнес-процессы с помощью программного обеспечения от российского разработчика. Нам доверяют как крупные организации, так и небольшие предприятия.
Если вам нужна консультация по ведению учета в программах 1С, обращайтесь к нашим специалистам!
- актуальные релизы;
- удобный способ оплаты;
- профессиональная консультация;
- бесплатная презентация возможностей программного обеспечения.
Свяжитесь с нашими специалистами, и они помогут настроить и подключить программы 1С для более эффективного ведения воинского учета в вашей организации. Звоните по контактному телефону или оставьте заявку на сайте.
Если вы хотите быть в курсе новостей о программах 1С, семинарах и другой полезной информации, подпишитесь!
Как избежать новых штрафов по воинскому учету
С октября 2023 года значительно увеличиваются штрафы за несоблюдение обязанностей по ведению воинского учета. Если раньше ответственность была минимальной, то с 1 октября размер штрафов, начиная от 100 тысяч рублей для малых предприятий и от 350 тысяч для среднего и крупного бизнеса, заставил многие организации пересмотреть свои обязанности по ведению воинского учета и наконец-то организовать его.
За что будут штрафовать с 01.10.2023?
- Несвоевременная отправка списка сотрудников, подлежащих регистрации в воинском учете.
- Не уведомили сотрудника о повестке или не обеспечили его возможность посетить военкомат.
- Задержка в предоставлении необходимых данных для учета.
- Сотрудники пропустили срок явки в воинские части или на сборные пункты в случае мобилизации.
- Не обеспечили своевременную поставку техники на заданные пункты или в воинские части согласно планам мобилизации.
- Не предоставили или не вовремя подали данные, обязательные для воинского учета, включая необходимые документы для регистрации компании в военкомате.
Основания: Статьи КоАП 21.1, 21.2, 21.4, 19.38 ч. 2 ст. 19.38, 19.7
Внимательно следите за всеми аспектами учета, чтобы избежать возможных проблем, максимальный штраф на юридическое лицо — 500 тыс. руб.
Кто обязан вести воинский учет?
Все юридические лица, у которых есть сотрудники или военнообязанные сотрудницы.
!Индивидуальные предприниматели, даже с работниками, вести воинский учет не обязаны.
Воинский учет для компаний становится важным аспектом. Особенно если у вас в коллективе:
- Молодые специалисты 18-27 лет (а с 2024 года — до 30 лет).
- Лица, находящиеся в запасе.
- Те, кто получил законное освобождение от службы.
- Аспиранты военных учебных заведений и кафедр.
- И, конечно же, сотрудницы с военными специальностями.
Не забывайте, что учет работника ведется до тех пор, пока он находится в запасе. Сроки? Для женщин это до 50 лет, для мужчин — до 70, в зависимости от их воинского звания и квалификации.
Разберем детали и особенности процесса постановки и ведения воинского учета. Начнем с вопроса: «Что делать, если организация его изначально никогда не вела?»
Что дальше?
Организация документооборота: Начните с создания идеальной системы. У вас должна быть коллекция папок: инструкции по учету, годовой план, каталог сотрудников и регистрация проверок.
Журнал проверок: Здесь отмечайте каждую инспекцию военкомата. Он должен быть оформлен по всем правилам: пронумерован, заверен и прошнурован.
Годовая стратегия: Составьте дорожную карту на год по воинскому учету. Разбейте свои шаги по месяцам. Включите виды отчетов по воинскому учету и сроки их подачи (Прил. № 17 к Методическим рекомендациям). План должен быть подписан руководителем!
Синхронизация с военкоматом: Составили план? Отлично. Теперь согласуйте его с военкоматом. Будьте готовы к итерациям и корректировкам. Все изменения должны быть утверждены.
Досье на сотрудника: С 2022 года — это карточка по форме № 10. Все ключевые моменты о сотруднике в одном месте: от личных данных до трудоустройства.
Актуализация данных: Запросите у сотрудников документы воинского учета. Убедитесь, что вся информация актуальна.
Картотека 2.0: Отсортируйте карточки. Офицеры, солдаты, женщины, призывники — каждый в своей папке. Карточки тех, кто переехал без регистрации, храните отдельно.
Архивирование: Сотрудник снят с учета? Переместите его карточку в архив и синхронизируйте данные с военкоматом.
Регулярный контроль: Общайтесь с военкоматом минимум раз в год. Подготовьте карточки и будьте готовы к процедуре сверки.
Журнал проверок: После каждой сверки делайте запись в журнале. Это ваша история взаимодействия с военкоматом. Каждая запись — это свидетельство вашей работы.
Теперь об отчетах
Если у вас появился новый сотрудник, который должен быть на воинском учете, или кто-то покинул компанию, сообщите об этом военкомату в течение пяти дней с момента «события». Используйте для этого Приложение № 2. Вы можете отправить данные через портал госуслуг — это быстро и удобно.
Обратите внимание на документы, которые нужно запросить при приеме на работу: удостоверение призывника, военный билет или временные документы/справки, заменяющие военный билет.
Чтобы получить актуальную информацию о гражданах, состоящих на воинском учете, необходимо в течение 5 дней сообщить военкомату по месту жительства сотрудника о следующих изменениях:
Семейное положение: Любые изменения, такие как вступление в брак, развод или другие обстоятельства.
Образование: Получение новой степени или квалификации, а также иные изменения в образовательном статусе.
Структурное подразделение в организации: Перемещения или переводы внутри компании, влияющие на роль или ответственность гражданина.
Должность: Любые изменения в рабочем статусе, такие как продвижение, понижение или изменение должности.
Место проживания и пребывания: Изменения адреса проживания или длительного пребывания, даже если они не были официально зарегистрированы.
Состояние здоровья: Значительные изменения в состоянии здоровья, влияющие на физическую или психологическую готовность к военной службе.
Также у вас есть 5 дней, чтобы сообщить о неточностях в документах по воинскому учету или о том, что сотрудник уклоняется от мобилизации, подготовки и выполнения обязанностей по учету. Срок исчисляется с момента выявления этих фактов.
Рассылка с анализом новых законов
Истории о том, как законы влияют на финансы, — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно
Подписываясь, вы соглашаетесь с условиями передачи данных и политикой конфиденциальности
Как изменятся штрафы для граждан
По старым правилам за неявку по повестке без уважительной причины предусмотрены предупреждение или штраф — от 500 до 3000 ₽. Такая же административная ответственность предусмотрена, если не уведомить военкомат о переезде, длительном отъезде, изменении семейного положения или смене работы или учебы.
С 1 октября за каждое нарушение будут разные штрафы.
За неявку в военкомат по повестке без уважительной причины — штраф от 10 000 до 30 000 ₽. Бумажная повестка считается врученной в день, когда гражданин согласился или отказался подписывать ее при личном вручении. Военкомат также может отправить повестку по почте — она считается врученной, если в почтовом уведомлении о вручении есть отметка сотрудника почты о доставке или вручении заказного письма.
Законодательство также предусматривает электронные повестки — их планируют отправлять через госуслуги. Но пока этот способ не работает: для его внедрения требуется отдельное постановление, которое пока обсуждается.
За несообщение в военкомат актуальных сведений о себе — штраф от 1000 до 5000 ₽. Речь идет о месте работы или учебы, семейном статусе и переезде. По закону сообщать о таких изменениях нужно в течение двух недель после их наступления.
За неуведомление военкомата о выезде из России на срок более полугода могут оштрафовать на сумму от 5000 до 15 000 ₽.
Отдельный штраф предусмотрен для граждан, подлежащих призыву на службу, которые во время призыва уехали на срок более трех месяцев, не уведомив военкомат. Он составит от 10 000 до 20 000 ₽.
Кроме того, вырастут штрафы за уклонение от медицинского освидетельствования или медкомиссии — они составят от 15 000 до 25 000 ₽. До 1 октября — от 500 до 3000 ₽.
Как изменятся штрафы для работодателей
По закону компании-работодатели обязаны вести воинский учет сотрудников: передавать сведения в военкоматы и уведомлять работников, если на их имя пришла повестка. В случае невыполнения этих обязанностей, руководителя или ответственного за воинский учет в компании могут оштрафовать.
Эти штрафы также значительно увеличатся: максимальная сумма достигнет 50 000 ₽ вместо нынешних 3 000 ₽. Более того, изменения предусматривают штрафы и для компаний — до 400 000 ₽. Ранее для организаций ответственность отсутствовала.
Если работодатель не отправил список сотрудников, подлежащих первичной постановке на воинский учет, средние и крупные организации могут оштрафовать на 50 000—400 000 ₽, а малые предприятия из реестра ФНС — на 25 000—200 000 ₽. Руководителю или ответственному лицу грозит штраф от 40 000 до 50 000 ₽. Такие же штрафы предусмотрены в случае, если сотруднику не сообщат о полученной повестке.
Депутаты полностью переписали статью 21.4 КоАП, устанавливающую штрафы за непередачу в военкомат сведений о сотрудниках, стоящих на воинском учете. Например, о приеме на работу или увольнении сотрудника, который должен состоять на учете. Вместо отдельных сведений в этой статье будет указано «сведений, необходимых для ведения воинского учета» — то есть всей информации, которую работодатель обязан передавать в военкомат. Штраф составит от 40 000 до 50 000 ₽ для руководителей или ответственных за воинский учет в компании.
Кроме того, для работодателей вводится новое правонарушение — непредоставление содействия военкоматам в оповещении граждан об их мобилизации и необходимости явки на сборные пункты.
Штраф для руководителей составит от 60 000 до 80 000 ₽, для средних и крупных организаций — от 400 000 до 500 000 ₽, для малых предприятий — от 200 000 до 250 000 ₽.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal
Новые правила ведения воинского учета в организациях
Обязанность вести воинский учет (ВУ) лежит на всех организациях, зарегистрированных в Российской Федерации. В соответствии с законодательством, любая компания, имеющая хотя бы одного военнообязанного сотрудника, обязана поддерживать работу военных комиссариатов. Это необходимо для сбора и систематизации данных о призывниках и военнообязанных. С октября 2023 года организации стали более ответственно относиться к этому вопросу из-за значительного увеличения размеров штрафов за нарушения ведения воинского учета.
Штрафы за неоповещение о вызове в военный комиссариат
Каждый военнообязанный гражданин обязан поставить себя на воинский учет в военном комиссариате. Для повышения эффективности этого процесса военкоматы используют помощь компаний, которые получают повестки для своих сотрудников. Если работодатель не уведомляет своего сотрудника о полученной повестке или препятствует его явке в комиссариат, он подвергается штрафу. В 2023 году размеры штрафов за нарушения ведения воинского учета составляют:
- от 40 до 50 тысяч рублей для должностных лиц;
- от 350 до 400 тысяч рублей для юридических лиц.
Чтобы избежать ответственности за нарушения ведения воинского учета, организации должны строго соблюдать правила и обеспечивать качественное ведение воинского учета.
Постановка на воинский учет — штрафные санкции
Руководитель или ответственное лицо в организации, ведущей общий воинский учет, составляет список сотрудников, которые должны быть поставлены на учет. Эти данные вносятся в карточки сотрудников и направляются в военный комиссариат или местное самоуправление (если комиссариата нет). Информация предоставляется до 1 ноября только по запросу военкомата. Невыполнение этого требования в 2023 году влечет за собой штраф:
- от 40 до 50 тысяч рублей для должностных лиц;
- от 350 до 400 тысяч рублей для юридических лиц.
Для эф
В 2023 году введен штраф за отказ сотрудника пройти медицинское освидетельствование. Если гражданин не проходит медосвидетельствование при постановке на воинский учет или в ходе призыва, ему грозит штраф от 15 до 25 тысяч рублей. До октября размер взыскания был от 500 до 3000 рублей.
Также в 2023 году увеличены штрафы за порчу военного билета. За умышленное повреждение или уничтожение военного билета или другого удостоверения, выданного вместо него, сотрудник должен заплатить от 3 до 5 тысяч рублей.
Как избежать последствий
Соблюдение закона и правил ведения воинского учета в организации — единственный способ избежать ответственности и не платить штрафы. Для этого существуют все необходимые инструменты, включая программные продукты от российского разработчика 1С.
В программах 1С: Бухгалтерия, 1С:ЗУП, 1С:ЗГУ можно создавать карточки воинского учета, включая учетные карты организации и перечень принятых и уволенных сотрудников, подавать уведомления об изменении личных данных работников и прочее. Интерфейс программ прост и понятен, поэтому освоить их несложно. В случае необходимости специалисты МИКОС готовы оказать всестороннюю помощь в настройке и запуске программного обеспечения.
Где купить программы 1С
Компания МИКОС — официальный партнер фирмы 1С. С 1992 года мы помогли тысячам компаний автоматизировать бизнес-процессы с помощью программного обеспечения от российского разработчика. Нам доверяют как крупные организации, так и небольшие предприятия.
Если вам нужна консультация по ведению учета в программах 1С, обращайтесь к нашим специалистам!
- актуальные релизы;
- удобный способ оплаты;
- профессиональная консультация;
- бесплатная презентация возможностей программного обеспечения.
Свяжитесь с нашими специалистами, и они помогут настроить и подключить программы 1С для более эффективного ведения воинского учета в вашей организации. Звоните по контактному телефону или оставьте заявку на сайте.
Если вы хотите быть в курсе новостей о программах 1С, семинарах и другой полезной информации, подпишитесь!
Как избежать новых штрафов по воинскому учету
С октября 2023 года значительно увеличиваются штрафы за несоблюдение обязанностей по ведению воинского учета. Если раньше ответственность была минимальной, то с 1 октября размер штрафов, начиная от 100 тысяч рублей для малых предприятий и от 350 тысяч для среднего и крупного бизнеса, заставил многие организации пересмотреть свои обязанности по ведению воинского учета и наконец-то организовать его.
За что будут штрафовать с 01.10.2023?
- Несвоевременная отправка списка сотрудников, подлежащих регистрации в воинском учете.
- Не уведомили сотрудника о повестке или не обеспечили его возможность посетить военкомат.
- Задержка в предоставлении необходимых данных для учета.
- Сотрудники пропустили срок явки в воинские части или на сборные пункты в случае мобилизации.
- Не обеспечили своевременную поставку техники на заданные пункты или в воинские части согласно планам мобилизации.
- Не предоставили или не вовремя подали данные, обязательные для воинского учета, включая необходимые документы для регистрации компании в военкомате.
Основания: Статьи КоАП 21.1, 21.2, 21.4, 19.38 ч. 2 ст. 19.38, 19.7
Внимательно следите за всеми аспектами учета, чтобы избежать возможных проблем, максимальный штраф на юридическое лицо — 500 тыс. руб.
Кто обязан вести воинский учет?
Все юридические лица, у которых есть сотрудники или военнообязанные сотрудницы.
!Индивидуальные предприниматели, даже с работниками, вести воинский учет не обязаны.
Воинский учет для компаний становится важным аспектом. Особенно если у вас в коллективе:
- Молодые специалисты 18-27 лет (а с 2024 года — до 30 лет).
- Лица, находящиеся в запасе.
- Те, кто получил законное освобождение от службы.
- Аспиранты военных учебных заведений и кафедр.
- И, конечно же, сотрудницы с военными специальностями.
Не забывайте, что учет работника ведется до тех пор, пока он находится в запасе. Сроки? Для женщин это до 50 лет, для мужчин — до 70, в зависимости от их воинского звания и квалификации.
Разберем детали и особенности процесса постановки и ведения воинского учета. Начнем с вопроса: «Что делать, если организация его изначально никогда не вела?»
Что дальше?
Организация документооборота: Начните с создания идеальной системы. У вас должна быть коллекция папок: инструкции по учету, годовой план, каталог сотрудников и регистрация проверок.
Журнал проверок: Здесь отмечайте каждую инспекцию военкомата. Он должен быть оформлен по всем правилам: пронумерован, заверен и прошнурован.
Годовая стратегия: Составьте дорожную карту на год по воинскому учету. Разбейте свои шаги по месяцам. Включите виды отчетов по воинскому учету и сроки их подачи (Прил. № 17 к Методическим рекомендациям). План должен быть подписан руководителем!
Синхронизация с военкоматом: Составили план? Отлично. Теперь согласуйте его с военкоматом. Будьте готовы к итерациям и корректировкам. Все изменения должны быть утверждены.
Досье на сотрудника: С 2022 года — это карточка по форме № 10. Все ключевые моменты о сотруднике в одном месте: от личных данных до трудоустройства.
Актуализация данных: Запросите у сотрудников документы воинского учета. Убедитесь, что вся информация актуальна.
Картотека 2.0: Отсортируйте карточки. Офицеры, солдаты, женщины, призывники — каждый в своей папке. Карточки тех, кто переехал без регистрации, храните отдельно.
Архивирование: Сотрудник снят с учета? Переместите его карточку в архив и синхронизируйте данные с военкоматом.
Регулярный контроль: Общайтесь с военкоматом минимум раз в год. Подготовьте карточки и будьте готовы к процедуре сверки.
Журнал проверок: После каждой сверки делайте запись в журнале. Это ваша история взаимодействия с военкоматом. Каждая запись — это свидетельство вашей работы.
Теперь об отчетах
Если у вас появился новый сотрудник, который должен быть на воинском учете, или кто-то покинул компанию, сообщите об этом военкомату в течение пяти дней с момента «события». Используйте для этого Приложение № 2. Вы можете отправить данные через портал госуслуг — это быстро и удобно.
Обратите внимание на документы, которые нужно запросить при приеме на работу: удостоверение призывника, военный билет или временные документы/справки, заменяющие военный билет.
Чтобы получить актуальную информацию о гражданах, состоящих на воинском учете, необходимо в течение 5 дней сообщить военкомату по месту жительства сотрудника о следующих изменениях:
Семейное положение: Любые изменения, такие как вступление в брак, развод или другие обстоятельства.
Образование: Получение новой степени или квалификации, а также иные изменения в образовательном статусе.
Структурное подразделение в организации: Перемещения или переводы внутри компании, влияющие на роль или ответственность гражданина.
Должность: Любые изменения в рабочем статусе, такие как продвижение, понижение или изменение должности.
Место проживания и пребывания: Изменения адреса проживания или длительного пребывания, даже если они не были официально зарегистрированы.
Состояние здоровья: Значительные изменения в состоянии здоровья, влияющие на физическую или психологическую готовность к военной службе.
Также у вас есть 5 дней, чтобы сообщить о неточностях в документах по воинскому учету или о том, что сотрудник уклоняется от мобилизации, подготовки и выполнения обязанностей по учету. Срок исчисляется с момента выявления этих фактов.
Рассылка с анализом новых законов
Истории о том, как законы влияют на финансы, — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно
Подписываясь, вы соглашаетесь с условиями передачи данных и политикой конфиденциальности
Как изменятся штрафы для граждан
По старым правилам за неявку по повестке без уважительной причины предусмотрены предупреждение или штраф — от 500 до 3000 ₽. Такая же административная ответственность предусмотрена, если не уведомить военкомат о переезде, длительном отъезде, изменении семейного положения или смене работы или учебы.
С 1 октября за каждое нарушение будут разные штрафы.
За неявку в военкомат по повестке без уважительной причины — штраф от 10 000 до 30 000 ₽. Бумажная повестка считается врученной в день, когда гражданин согласился или отказался подписывать ее при личном вручении. Военкомат также может отправить повестку по почте — она считается врученной, если в почтовом уведомлении о вручении есть отметка сотрудника почты о доставке или вручении заказного письма.
Законодательство также предусматривает электронные повестки — их планируют отправлять через госуслуги. Но пока этот способ не работает: для его внедрения требуется отдельное постановление, которое пока обсуждается.
За несообщение в военкомат актуальных сведений о себе — штраф от 1000 до 5000 ₽. Речь идет о месте работы или учебы, семейном статусе и переезде. По закону сообщать о таких изменениях нужно в течение двух недель после их наступления.
За неуведомление военкомата о выезде из России на срок более полугода могут оштрафовать на сумму от 5000 до 15 000 ₽.
Отдельный штраф предусмотрен для граждан, подлежащих призыву на службу, которые во время призыва уехали на срок более трех месяцев, не уведомив военкомат. Он составит от 10 000 до 20 000 ₽.
Кроме того, вырастут штрафы за уклонение от медицинского освидетельствования или медкомиссии — они составят от 15 000 до 25 000 ₽. До 1 октября — от 500 до 3000 ₽.
Как изменятся штрафы для работодателей
По закону компании-работодатели обязаны вести воинский учет сотрудников: передавать сведения в военкоматы и уведомлять работников, если на их имя пришла повестка. В случае невыполнения этих обязанностей, руководителя или ответственного за воинский учет в компании могут оштрафовать.
Эти штрафы также значительно увеличатся: максимальная сумма достигнет 50 000 ₽ вместо нынешних 3 000 ₽. Более того, изменения предусматривают штрафы и для компаний — до 400 000 ₽. Ранее для организаций ответственность отсутствовала.
Если работодатель не отправил список сотрудников, подлежащих первичной постановке на воинский учет, средние и крупные организации могут оштрафовать на 50 000—400 000 ₽, а малые предприятия из реестра ФНС — на 25 000—200 000 ₽. Руководителю или ответственному лицу грозит штраф от 40 000 до 50 000 ₽. Такие же штрафы предусмотрены в случае, если сотруднику не сообщат о полученной повестке.
Депутаты полностью переписали статью 21.4 КоАП, устанавливающую штрафы за непередачу в военкомат сведений о сотрудниках, стоящих на воинском учете. Например, о приеме на работу или увольнении сотрудника, который должен состоять на учете. Вместо отдельных сведений в этой статье будет указано «сведений, необходимых для ведения воинского учета» — то есть всей информации, которую работодатель обязан передавать в военкомат. Штраф составит от 40 000 до 50 000 ₽ для руководителей или ответственных за воинский учет в компании.
Кроме того, для работодателей вводится новое правонарушение — непредоставление содействия военкоматам в оповещении граждан об их мобилизации и необходимости явки на сборные пункты.
Штраф для руководителей составит от 60 000 до 80 000 ₽, для средних и крупных организаций — от 400 000 до 500 000 ₽, для малых предприятий — от 200 000 до 250 000 ₽.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal