При приеме на работу иностранных граждан работодатель должен убедиться в наличии у них соответствующих документов. Перечень необходимых документов зависит от правового статуса и гражданства иностранца.
Для того чтобы иметь право привлекать иностранных работников на работу, работодателю необходимо получить разрешение на привлечение иностранных граждан (РНП). Этот документ выдается на срок один год.
РНП требуется для привлечения временно пребывающих визовых иностранных граждан на работу.
Таким образом, для работы с постоянно и временно проживающими в РФ иностранцами разрешение на привлечение не требуется. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты. Для их трудоустройства РНП также не требуется.
Процесс оформления РНП
Процесс оформления РНП включает следующие этапы:
- Определение должности, на которую планируется привлечение иностранного работника. В случае квотируемой профессии необходимо получить квоту.
- Размещение вакансии на портале «Работа в России». Если в течение 30 дней не найдется подходящий кандидат из РФ, можно приступать к оформлению РНП. Вакансию нельзя снимать до получения разрешения на привлечение.
- Оплата госпошлины, размер которой зависит от количества привлекаемых иностранцев (10 000 рублей за каждого).
- Подача заявления в МВД с указанием данных о компании, иностранных работниках и других необходимых сведений.
- Принимать на работу можно только количество иностранных граждан, указанное в РНП, и только граждан тех стран, которые указаны в документе.
Работодателю, намеревающемуся приглашать на работу визовых сотрудников, необходимо самостоятельно оформлять все необходимые документы. Для снижения нагрузки можно поручить процесс оформления РНП миграционным специалистам «Центра Визовой Трудовой Миграции». Возможно делегировать весь процесс — от получения квоты до продления рабочей визы иностранного сотрудника после получения разрешения на работу.
Другие статьи на тему «Оформление документов»:
- Заявление на РВП и точность внесения данных
Иностранцу могут отказать в выдаче разрешения на временное проживание или аннулировать его, если в заявлении указаны неверные данные о себе.
Миграционная карта (МК) — это первый документ, который получает иностранец на границе России. Как она выглядит, как ее заполнять и на что это влияет, читайте в статье.
Получение разрешения на работу
Для того чтобы легально работать в России, иностранцу необходимо получить разрешение на работу. Как это сделать, рассмотрите в нашем видеоролике.
Обычно оформлением документов занимается работодатель, который берет на себя все необходимые формальности, такие как выдача разрешения на работу, оформление приглашения на рабочую визу и уведомление государственных структур. Иностранный работник должен предоставить свои паспортные данные, пройти медицинское обследование, а также подтвердить свое профильное образование и уровень владения русским языком.
Важно! Для высококвалифицированных специалистов процедура упрощена: например, им не требуется подтверждать знание русского языка экзаменом. Разрешение на работу выдается на срок трудового договора, но не более трех лет и может быть продлено. Для остальных случаев разрешение необходимо обновлять ежегодно.
Стандартная процедура выдачи разрешения на работу
При получении разрешения необходимо учитывать следующие моменты:
— Квоты. Работодатель, приглашающий иностранного работника, должен доказать отсутствие подходящего специалиста на данную вакансию в России. Для этого нужно подать заявку на квоту в местное отделение Центра занятости населения. К заявке следует приложить ИНН/ОГРН компании, информацию по статистическим кодам, данные о потребности в рабочих и запрос на подбор персонала.
— Аккредитация работодателя. Чтобы законно привлекать иностранцев к работе, компания-работодатель должна быть зарегистрирована в Управлении по вопросам миграции МВД. Через 30 дней после обращения в Центр занятости необходимо предоставить нотариально заверенные копии регистрационных документов, проект трудового договора и заявление. Также потребуется оплата госпошлины в размере 10 000 рублей.
Важно! Оплата должна производиться только со счета компании, подтверждением этому служит платежное поручение с банковским штампом.
— Заявление для иностранца. В миграционную службу нужно предоставить паспортные данные работника, диплом об образовании, медицинское заключение, сертификат об отсутствии ВИЧ, медицинскую страховку сроком действия от года, трудовой контракт и квитанцию об уплате госпошлины в размере 3 500 рублей. Если указанные документы на иностранном языке, для них потребуется апостилированный перевод. Сертификат о владении русским языком, знаниями истории и законодательной базы Российской Федерации можно предоставить в течение месяца после получения разрешения на работу.
— Приглашение на визу. Для легального пребывания и работы в России иностранцу необходимо иметь рабочую визу. Основанием для ее получения является приглашение на работу, которое оформляется только после получения разрешения на работу. Приглашение оформляется на консульство России в стране проживания иностранца.
Важно! Процесс получения разрешения на работу занимает около трех месяцев. При наличии ошибок заявления могут быть доработаны или отклонены. Для избежания рисков рекомендуется использовать помощь профессионалов.
О заключении трудового или гражданско-правового договора необходимо уведомить миграционную службу в течение трех дней. Нарушение этого срока влечет штраф от 400 тыс. до 1 млн рублей.
Уведомление о прибытии на место должно быть подано не позднее, чем через 7 дней после пересечения границы. Для высококвалифицированных специалистов или их семей срок составляет 90 дней. В соответствии с правилами межведомственного взаимодействия миграционная служба передает информацию о трудовом мигранте в налоговую, где иностранец ставится на налоговый учет. Однако проще и быстрее заняться получением ИНН самостоятельно.
Оформление разрешения на привлечение иностранных работников необходимо
Необходимость оформления разрешения на привлечение иностранных работников
Необходимость разрешения на привлечение иностранных работников
При приеме на работу иностранных граждан работодатель должен убедиться в наличии у них соответствующих документов. Перечень необходимых документов зависит от правового статуса и гражданства иностранца.
Для того чтобы иметь право привлекать иностранных работников на работу, работодателю необходимо получить разрешение на привлечение иностранных граждан (РНП). Этот документ выдается на срок один год.
РНП требуется для привлечения временно пребывающих визовых иностранных граждан на работу.
Таким образом, для работы с постоянно и временно проживающими в РФ иностранцами разрешение на привлечение не требуется. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты. Для их трудоустройства РНП также не требуется.
Процесс оформления РНП
Процесс оформления РНП включает следующие этапы:
- Определение должности, на которую планируется привлечение иностранного работника. В случае квотируемой профессии необходимо получить квоту.
- Размещение вакансии на портале «Работа в России». Если в течение 30 дней не найдется подходящий кандидат из РФ, можно приступать к оформлению РНП. Вакансию нельзя снимать до получения разрешения на привлечение.
- Оплата госпошлины, размер которой зависит от количества привлекаемых иностранцев (10 000 рублей за каждого).
- Подача заявления в МВД с указанием данных о компании, иностранных работниках и других необходимых сведений.
- Принимать на работу можно только количество иностранных граждан, указанное в РНП, и только граждан тех стран, которые указаны в документе.
Работодателю, намеревающемуся приглашать на работу визовых сотрудников, необходимо самостоятельно оформлять все необходимые документы. Для снижения нагрузки можно поручить процесс оформления РНП миграционным специалистам «Центра Визовой Трудовой Миграции». Возможно делегировать весь процесс — от получения квоты до продления рабочей визы иностранного сотрудника после получения разрешения на работу.
Другие статьи на тему «Оформление документов»:
- Заявление на РВП и точность внесения данных
Иностранцу могут отказать в выдаче разрешения на временное проживание или аннулировать его, если в заявлении указаны неверные данные о себе.
Миграционная карта (МК) — это первый документ, который получает иностранец на границе России. Как она выглядит, как ее заполнять и на что это влияет, читайте в статье.
Получение разрешения на работу
Для того чтобы легально работать в России, иностранцу необходимо получить разрешение на работу. Как это сделать, рассмотрите в нашем видеоролике.
Обычно оформлением документов занимается работодатель, который берет на себя все необходимые формальности, такие как выдача разрешения на работу, оформление приглашения на рабочую визу и уведомление государственных структур. Иностранный работник должен предоставить свои паспортные данные, пройти медицинское обследование, а также подтвердить свое профильное образование и уровень владения русским языком.
Важно! Для высококвалифицированных специалистов процедура упрощена: например, им не требуется подтверждать знание русского языка экзаменом. Разрешение на работу выдается на срок трудового договора, но не более трех лет и может быть продлено. Для остальных случаев разрешение необходимо обновлять ежегодно.
Стандартная процедура выдачи разрешения на работу
При получении разрешения необходимо учитывать следующие моменты:
— Квоты. Работодатель, приглашающий иностранного работника, должен доказать отсутствие подходящего специалиста на данную вакансию в России. Для этого нужно подать заявку на квоту в местное отделение Центра занятости населения. К заявке следует приложить ИНН/ОГРН компании, информацию по статистическим кодам, данные о потребности в рабочих и запрос на подбор персонала.
— Аккредитация работодателя. Чтобы законно привлекать иностранцев к работе, компания-работодатель должна быть зарегистрирована в Управлении по вопросам миграции МВД. Через 30 дней после обращения в Центр занятости необходимо предоставить нотариально заверенные копии регистрационных документов, проект трудового договора и заявление. Также потребуется оплата госпошлины в размере 10 000 рублей.
Важно! Оплата должна производиться только со счета компании, подтверждением этому служит платежное поручение с банковским штампом.
— Заявление для иностранца. В миграционную службу нужно предоставить паспортные данные работника, диплом об образовании, медицинское заключение, сертификат об отсутствии ВИЧ, медицинскую страховку сроком действия от года, трудовой контракт и квитанцию об уплате госпошлины в размере 3 500 рублей. Если указанные документы на иностранном языке, для них потребуется апостилированный перевод. Сертификат о владении русским языком, знаниями истории и законодательной базы Российской Федерации можно предоставить в течение месяца после получения разрешения на работу.
— Приглашение на визу. Для легального пребывания и работы в России иностранцу необходимо иметь рабочую визу. Основанием для ее получения является приглашение на работу, которое оформляется только после получения разрешения на работу. Приглашение оформляется на консульство России в стране проживания иностранца.
Важно! Процесс получения разрешения на работу занимает около трех месяцев. При наличии ошибок заявления могут быть доработаны или отклонены. Для избежания рисков рекомендуется использовать помощь профессионалов.
О заключении трудового или гражданско-правового договора необходимо уведомить миграционную службу в течение трех дней. Нарушение этого срока влечет штраф от 400 тыс. до 1 млн рублей.
Уведомление о прибытии на место должно быть подано не позднее, чем через 7 дней после пересечения границы. Для высококвалифицированных специалистов или их семей срок составляет 90 дней. В соответствии с правилами межведомственного взаимодействия миграционная служба передает информацию о трудовом мигранте в налоговую, где иностранец ставится на налоговый учет. Однако проще и быстрее заняться получением ИНН самостоятельно.