Совместительство предполагает дополнительную работу, выполняемую в свободное от основной работы время. Эта работа может быть осуществлена как у основного работодателя, так и у других. При этом заключается отдельный трудовой договор.

Работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы в рамках совмещения. Она выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора (согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ). В отличие от совместительства (статья 60.1 Трудового кодекса РФ), при котором заключаются несколько трудовых договоров с одним или несколькими работодателями.

Запрещается требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ). Поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.

Для осуществления дополнительной работы по совмещению требуется соблюдение следующих условий одновременно:

— работник продолжает основную работу, предусмотренную трудовым договором;
— дополнительная работа оплачивается отдельно;
— необходимо письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы;
— дополнительная работа выполняется в рамках установленного рабочего времени по основной работе.

Отказ работника от письменного согласия не дает работодателю права поручать ему дополнительную работу. Также работодатель не может применять дисциплинарные меры против работника за отказ от выполнения дополнительной работы, если работник не дал на это согласия.

Работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не менее чем за три рабочих дня, если работник дал согласие на выполнение этой работы. Работник также имеет право досрочно отказаться от её выполнения.

— выполнение работы по той же профессии или должности, что и основная работа (например, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ), когда уборщице поручают уборку дополнительных помещений;
— выполнение работы по другой профессии или должности (совмещение), например, когда водитель выполняет функции курьера;
— выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника), например, бухгалтера, замещающего заболевшего кассира.

Для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может быть поручено выполнение работы как по той же профессии или должности, так и по другой профессии или должности.

Перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (часть 3 статьи 60.2 ТК РФ):

— срок, на который заключается договор о совмещении;
— объем выполняемой дополнительной работы;
— размер дополнительной оплаты (часть 2 статьи 151 ТК РФ).

Если дополнительная работа выполняется вне рабочего времени, установленного по основной работе, применяются либо правила о сверхурочной работе (если труд работника нормирован), либо правила о ненормированном рабочем дне (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование невозможно).

Какое количество совместительств разрешено одновременно

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края

В соответствии с 282-й статьёй Трудового кодекса РФ, совместительство подразумевает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора во время, свободное от основной работы.

Совместительство по каждой должности оформляется отдельным трудовым договором. Законодательство не устанавливает ограничений по количеству трудовых договоров как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных работодателей (внешнее совместительство).

Трудовое законодательство регламентирует продолжительность рабочего времени при совместительстве. Например, время работы по совместительству не должно превышать четырёх часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение месяца для соответствующей категории работников.

Также законодательством установлены ограничения и запреты на совместительство для некоторых категорий работников, например для тех, кто управляет транспортными средствами или выполняет аналогичную работу у основного работодателя.

(подготовлено и.о. прокурора Октябрьского района Трушковым П.В.)

Прокуратура
Пермского края

Количество должностей при совместительстве

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Оформление совместительства по каждой должности требует заключения отдельного трудового договора. Законодательство не устанавливает ограничений по количеству трудовых договоров как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных работодателей (внешнее совместительство).

Следует учитывать, что трудовое законодательство предусматривает ограничения на рабочее время при совместительстве. Например, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырёх часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение месяца для соответствующей категории работников.

Кроме того, существуют ограничения и запреты на совместительство для определённых категорий работников, включая тех, кто управляет транспортными средствами или выполняет аналогичную работу у основного работодателя.

(подготовлено и.о. прокурора Октябрьского района Трушковым П.В.)

Количество ставок при совместительстве

В условиях необходимости заработать дополнительные средства многие граждане ищут дополнительные места работы. В связи с этим возникает вполне логичный вопрос, насколько рабочих мест может быть официально устроено одним работником?

При выборе дополнительного трудоустройства следует учитывать официальный статус работника, который обеспечивает права на социальные гарантии, выплаты и льготы в соответствии с законодательством для конкретной категории работников.

Что говорит закон?

Возможность совместительства, то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

Дополнительная работа предусматривает выполнение трудовых обязанностей регулярно на условиях заранее оговоренной оплаты.

Этот вид занятости возможен только в свободное время, например, после основной работы или в выходные и праздничные дни.

Основные правила совместительства определены в 44-й статье Трудового кодекса:

Работник имеет основное место работы, где он исполняет свои обязанности. Иногда работники умалчивают о факте совместительства, поскольку работодатель не вправе требовать предъявления трудовой книжки по дополнительному месту трудоустройства. Это не влечет правовых последствий ни для работника, ни для работодателя.
Дополнительная работа осуществляется исключительно в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырех часов.
Трудоустройство сопровождается заключением отдельного договора, что является ключевым отличием совмещения от основного трудоустройства.
Официально оформленная дополнительная работа признается полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами предприятия или организации.
Оклад работника зависит от фактически отработанного времени. Работники, ежедневно трудящиеся не менее четырех часов, получают половину ставки. Работающие два или три часа в день получают соответственно меньший оклад.
Совместитель имеет право на ежегодный отпуск, оплату больничных и премии наравне с основными сотрудниками предприятия или организации.

Количество рабочих ставок

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений на число дополнительных рабочих мест.

Работающий гражданин оценивает свои физические возможности и свободное от основной работы время.

Возможно трудоустройство как на половину ставки, так и на несколько часов в день на часть ставки. Человек может работать одновременно на нескольких дополнительных рабочих местах, но суммарно не более 4 часов в день, что установлено законодательством.

В свободные дни сотрудник может выполнять полную норму рабочего времени на дополнительном месте и получать полную ставку согласно 284-й статье Трудового кодекса.

Дополнительные трудовые обязанности не должны превышать половины нормы рабочего времени основного места работы.

В Трудовом кодексе указаны два вида совместительства:

Совместительство внутреннего типа предполагает работу у одного работодателя. Ставка не должна превышать половину основного оклада, а время работы на дополнительном месте — четыре часа в день.
Совместительство внешнего типа включает работу минимум у двух работодателей. Работа обычно организуется на половинную ставку. Заявление о трудоустройстве подается работником в каждую из компаний, где он намерен работать.

Для сотрудников, занятых внешним совместительством, устанавливаются различные ставки в зависимости от объема работы.

Количество дополнительных рабочих мест зависит от желания и возможностей работника. Однако на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырех часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

Порядок выплат

В зависимости от объема дополнительных трудовых обязанностей человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки. Размеры оплаты фиксируются в договоре, с учетом ограничений по времени (не более 4 часов в день и 20 часов в неделю). Могут быть установлены два порядка выплаты:

за фактически отработанные часы;
за количество произведенной продукции или товара (сдельная оплата).

Чаще предпочтение отдается первому варианту как более удобному и понятному для всех сторон. Основанием для начисления заработной платы служит табель, где отображаются фактически отработанные часы.

Выплата осуществляется путем умножения отработанных часов на установленную по договору ставку, к которой прибавляются все надбавки. Например, предусмотрена доплата за работу в ночное время, где ночные часы умножаются на соответствующий коэффициент.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере: ставка удваивается, а затем умножается на количество часов работы в эти дни.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике подробно описана в нашей статье.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты описаны в нашей статье.

В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Ставки для педагогов и медработников

Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда № 41). Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не более 16 часов в неделю, что соответствует половинной ставке. Переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в местах, где не хватает медицинских работников.

Согласно упомянутому Постановлению, педагоги также могут рассчитывать на половинную ставку. Согласно статье 333 Трудового кодекса, их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

Может ли у человека быть несколько мест работы

Можно ли одновременно работать на двух работах и как учесть это в трудовой книжке? Как найти работу человеку, у которого уже есть основное место работы? Новая статья SuperJob будет полезна как соискателям, так и работодателям.

Может ли у человека быть два основных места работы?

Согласно законодательству, такая ситуация недопустима. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, у человека может быть лишь одно основное место работы. Однако возможно работать на разных работодателей, но основное место всегда одно, а остальные — места работы по совместительству.

Основное место работы — это организация, где хранится трудов

В случае если работник занят на основной и совместительской работе, такая практика допустима. Законодательство не упоминает о понятии «электронная трудовая книжка». Под ней подразумевается передача работодателем информации в Пенсионный фонд РФ для создания записей о трудовой деятельности сотрудника. Работодатель обязан предоставить данные о каждом работнике, независимо от ведения бумажной трудовой книжки. Иными словами, сейчас каждый сотрудник имеет электронную трудовую книжку.

Следовательно, если сотрудник работает на двух работах, работодатель на основной работе ведет как бумажную, так и электронную трудовую книжку, а на совместительстве — только электронную.

Однако невозможно иметь два основных места работы, при этом вести одну трудовую книжку в бумажном формате и другую — в электронном.

Во-первых, если работник отказывается от ведения бумажной трудовой книжки, работодатель делает соответствующую запись и возвращает её работнику. Отказ от ведения бумажной трудовой книжки является последней возможной записью. Это означает, что при устройстве на другую работу новый работодатель не может продолжить вести бумажную трудовую книжку. Если работник отказался от неё, то он имеет только электронную трудовую книжку.

Во-вторых, как уже отмечалось, работник не может иметь два основных места работы. Есть только одно основное место работы, остальные — это совместительство.

Следовательно, работодатель не имеет права принять на основную работу сотрудника, у которого уже есть основное место работы. В таком случае можно заключить только трудовой договор по совместительству.

Как избежать возможных нарушений?

При приеме на работу работодатель должен запросить у работника перечень обязательных документов, связанных с работой:

• трудовая книжка (если работник не отказался от неё и это не его первая работа);
• сведения о трудовой деятельности (если работник отказался от бумажной трудовой книжки).

Если работник предоставляет бумажную трудовую книжку, нужно внимательно изучить последние записи в ней. Работника можно принять на основную работу при двух условиях:

• если в трудовой книжке нет записи об отказе от бумажной трудовой книжки (в противном случае необходимо запросить сведения о трудовой деятельности);
• если в трудовой книжке нет записи о том, что работник уже работает по основному месту в другой организации.

Если работник предоставляет сведения о трудовой деятельности, также необходимо уточнить предыдущее место работы и убедиться в его увольнении оттуда.

Если предоставленные документы показывают, что у соискателя уже есть основное место работы, то можно заключить с ним трудовой договор только по совместительству.

Если работодатель примет соискателя на основную работу, когда у него уже есть основное место работы, это может привести к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Согласно данной статье, штрафы составляют:

• для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
• для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Тем не менее, даже если допущено нарушение, работодатель может избежать штрафа. На практике бывает, что у работника может быть две бумажные трудовые книжки. Хотя закон такого не предусматривает, иногда это возможно. Например, работник сообщил работодателю о потере трудовой книжки, и ему оформили новую, хотя первая оказалась не утеряна.

В такой ситуации сотрудник может предоставить разные трудовые книжки в разных местах и попросить оформить его основное место работы. В этом случае работодатель не несет ответственности за нарушение порядка заключения трудового договора. Следовательно, ответственности не должно быть.

Мы еженедельно пополняем нашу рубрику материалами экспертов по кадровому делопроизводству. Чтобы не пропустить самое важное, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Центр охраны труда и условий труда в Клину